近日，據多家學術媒體報導，SCI國際老牌期刊BIOCHEMICAL AND BIOPHYSICAL RESEARCH COMMUNICATIONS》（BBRC）一口氣撤回了9篇中國論文，這些文章的通訊單位多是中國高校，其中鄭州大學被撤稿3篇，同濟大學1篇，江蘇大學1篇，常州第七人民醫院1篇，蘇州大學1篇，山東大學1篇，威海市婦女兒童醫院1篇。
據了解，被撤稿的9篇文章中，有8篇論文都是介紹miRNA類的相關文章，然而這8篇來自中國不同科研機構的科研論文，竟然存在相互引用和抄襲，捏造數據的現象，而據了解，論文的作者所屬單位不少為高校的附屬醫院。
實際上，近年來，中國醫學論文造假、甚至被國際期刊批量撤稿的消息並不鮮見。
2016年9月，世界科學史上最大規模的英文論文造假公司與一個巴西SCI雜誌（Genetics and Molecular Research）默契合作，收費為中國學者發表了大量涉嫌抄襲、造假的論文。據透露，大量中國大陸醫生的論文投到了這個巴西期刊，佔該期刊發表論文總量的54.901%。2015年，該刊中國學者文章達到了1605篇，比例更是高達78.1%。
2017年4月，斯普林格旗下《腫瘤生物學》一口氣撤銷2012-2016年發表的107篇論文，全部來自中國，不少知名高校附屬醫院醫生被牽連。
醫療界被論文逼得有多慘？人民日報曾撰文直言：以論文論英雄的評價體系，在很大程度上加劇了論文造假。長期以來，論文成了科學研究最為重要的「硬槓槓」、「金標準」，不管是職稱評定、年終考核還是申請課題、評選院士，都要「數論文」。就連以治病救人為第一要務的臨床醫生也被套上了發論文的「金箍」，評職稱時「做一千臺手術不如發一篇SCI論文」。
以至於醫療界鬧出了關於不會做手術的外科主任醫師、科主任的笑話。
以臨床水平評價醫生的時代來了！
實際上，關於醫療人才的評價一直是業界關注重點，2018年2月，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關於分類推進人才評價機制改革的指導意見》，明確就醫療衛生人才評價制度的改革提出一攬子方案，其中提出，對主要從事臨床工作的人才，重點考察其臨床醫療醫技水平、實踐操作能力和工作業績，引入臨床病歷、診治方案等作為評價依據。
強化醫療衛生人才臨床實踐能力評價，完善涵蓋醫德醫風、臨床實踐、科研帶教、公共衛生服務等要素的評價指標體系，合理確定不同醫療衛生機構、不同專業崗位人才評價重點。
對主要從事臨床工作的人才，重點考察其臨床醫療醫技水平、實踐操作能力和工作業績，引入臨床病歷、診治方案等作為評價依據。
也就是說，在評價體系中，論文已經被淡化，主要對臨床水平進行考察。這就意味著長期以來困擾著醫生群體的論文評職稱將得到糾正，醫療界論文造假風的根基將被動搖。
知名心臟專家胡大一教授曾對中國的醫生職稱制度開炮稱：「職稱評審要有區分，當醫生不要重SCI而是重臨床，晉到主治醫生就行了，別再搞副正主任醫師了。」
基層醫生論文痛要解放了！
那麼對於有志於醫療科研工作的人才怎麼評價呢？
對此，文件表示，對主要從事科研工作的人才，重點考察其創新能力業績，突出創新成果的轉化應用能力。對主要從事疾病預防控制等的公共衛生人才，重點考察其流行病學調查、傳染病疫情和突發公共衛生事件處置、疾病及危害因素監測與評價等能力。
對主要從事科研工作的人才，重點考察其創新能力業績，突出創新成果的轉化應用能力。
對主要從事疾病預防控制等的公共衛生人才，重點考察其流行病學調查、傳染病疫情和突發公共衛生事件處置、疾病及危害因素監測與評價等能力。
不僅如此，全科被重點關照。
文件表示，建立符合全科醫生崗位特點的評價機制，考核其掌握全科醫學基本理論知識、常見病多發病診療、預防保健和提供基本公共衛生服務的能力，將籤約居民數量、接診量、服務質量、群眾滿意度作為重要評價因素。
並按照強基層、保基本及分級診療要求，建立更加注重臨床水平、服務質量、工作業績的基層醫療衛生人才評價機制，鼓勵醫療衛生人才服務基層，更好滿足基層人民群眾健康需求。
也就是說，基層醫生的評價也將迎來大變革。
當然，可以預見的是，從文件到實踐和落實，還需要一段路要走，但願能夠加快不走樣的實施。
來源：「看醫界」微信號，作者：子葉
原標題：《悲哀！又有多篇SCI醫學論文被撤稿》
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