海歸，曾是高水平、高薪酬的「代名詞」。然而，近年來，隨著大規模「海歸潮」的出現，海歸的素質出現分化，其待遇與預期也與此前形成明顯落差。
據教育部統計，截至去年，我國出國留學回流率已超過50%。業內人士指出，隨著出國留學從「精英化」逐步走向「大眾化」，海歸已從「黃金時代」逐步進入「鍍金時代」，現在已步入「青銅時代」，海歸「去光環化」將成必然趨勢。
收100份簡歷20份是海歸，「留學赤字」現象明顯改觀
張卓婭是上海一家金融公司的人力資源經理。她說，三四年前，收100份簡歷只有五六個海歸，現在100份簡歷中可能有約20份是海歸投送的。
2007年，我國出國留學人數為14.4萬人，海歸人數為4.4萬人，當年留學歸國與出國留學人數佔比為30.5%；到2011年，這一比例達54.8%。去年，我國出國留學人數增至52.37萬人，海歸則達40.91萬人，歸國與出國人數比提高至78.1%。
記者採訪發現，除了留學人員數量激增帶來的海歸人數自然增加之外，看好國內發展環境與機遇是「海歸潮」興起的重要因素。在瑞典留學三年、工作兩年後，年近30歲的何岸2015年放棄申請「綠卡」，回到四川成都，在一家網上外送餐飲企業負責市場推廣。
何岸說，西方發達國家往往數十年間社會環境都是靜態的，有的甚至家門口換了塊路牌就算一個大的變化。歸國後發現，都市生活巨大變化的背後處處是商機，「一起出國留學的同學，絕大多數都陸續回國發展了」。
一些國家的工作籤證和移民門檻提高，也加速了「海歸潮」的形成。3年前在法國留學畢業的周宜菁，原計劃先在歐洲工作幾年積攢經驗再回國。然而法國、英國等國家受金融危機影響，收緊留學生工作籤證，保護本國就業崗位，讓她不得不提前回國。「我們一撥10多個中國留學生，除一個嫁給法國人之外其餘的都被迫提前回來」。周宜菁說。
此外，近年來我國政府與企業開展「千人計劃」、跨國引才、設立留學生創業園等項目，也吸引了一大批留學人才回國。人社部副部長湯濤日前表示，2015年，各地人才引進計劃共引進高層次留學人才7542人，2009年以來引進總數達4.4萬人。目前，全國共有留學人員創業園321個，6.7萬名留學人才在園創業。
據教育部統計，改革開放至2007年，我國累計留學出國人數為121.2萬人，累計留學回國人數32萬人，回流率僅26.4%。到2015年底，各類出國留學人員總數達404.21萬人，留學回國人數總量達221.86萬人，回流率達54.8%，比2007年提高一倍。
半數選擇「北上廣深」求職，也有海歸甘當「村官」
海歸回國後都選擇去哪兒發展了？北上廣深等一線城市無疑是海歸群體的「最愛」。
教育部發布的《中國留學回國就業藍皮書2015》顯示，參與調查的留學回國人員中，49.34%的人期望在北京、上海、廣州和深圳地區尋找職業發展機會。
業內人士分析稱，一方面，海歸留學攻讀的工商金融、高新技術等領域專業，在經濟發達的一線城市能夠獲得更多、更合適的就業選擇機會；另一方面，當前留學大軍中，帶有教育投資性質的自費留學佔據絕大部分，他們在歸國就業時薪酬回報是重要考慮因素，各類企業總部聚集的一線城市具有更強的吸引力。
從瑞典一所名校獲得輻射監測專業碩士的海歸韋知華，儘管求職9個月才在上海找到工作，但自感已十分慶幸。韋知華說，他所學專業在國內就業非常窄，全上海從業人員不超過100人，就更別提到其他城市了。
中國與全球化智庫主任王輝耀表示，2009年左右調查顯示，當時歸國人員中98%集中在北上廣等大城市，只有2%去了中西部地區。當前北京等地落戶難度增大，而中西部城市通過政策層面吸引人才的力度逐漸加大。中國與全球化智庫發布的「2015中國海歸就業與創業報告」顯示，中部和西部城市，尤其是成都、西安、武漢等地對海歸的吸引有所增加，調查群體中有11.6%的海歸選擇在成都、西安、武漢、鄭州四城就業。
而各地基層幹部甚至農村村官中，近年來也陸續出現海歸的身影。2011年北京市招考大學生村官首次向歸國留學生放開之後，首次招考便有20人報名參加，其中4人最終被錄取。
2012年，湖南長沙縣引進留學歸國人才當「政府僱員」，吸引了110多名海歸報名，最終10名海歸被選中並被派往鄉鎮基層工作3年。
重慶80後小夥子秦玥飛，2011年從美國耶魯大學留學歸國後，到湖南衡山縣賀家山村當大學生村官。當村官一年多，他藉助自己在耶魯參加實踐活動四處籌款的經歷，坐火車四處奔波幫村裡各項基礎建設籌集到80多萬元資金。3年期滿後，秦玥飛又被調到另一個鄉鎮的白雲村繼續做村官，並創辦「黑土麥田」公益組織，為大學生村官與農村創客提供眾籌平臺。
專業扎堆優勢難顯，留學投入和薪酬回報形成落差
「2015中國海歸就業與創業報告」顯示，在海歸就業中，14.3%的海歸選擇進入金融業，貿易零售、地產建築、網際網路行業分別佔到7.2%、6.9%、5.5%。海歸創業領域中，排名前三的新生物工程/新醫藥、新一代信息技術、貿易零售分別佔比18.6%、13.6%、13.6%。
記者採訪發現，滿懷預期和憧憬，現實中卻遭遇就業難，成為不少海歸人員的共同遭遇。
曾在澳大利亞留學的張俐（化名）說，她還在緊張趕論文時，國內畢業生就早已在校園招聘中找到工作。她在7月份畢業回國後發現，心儀的單位都已結束招聘。最終還是得靠父母託關係才進入一家國資參股企業工作。
「求職四處受阻，自己的留學和外語優勢，招聘企業並不看重，這讓我多次對當初選擇留學充滿懷疑」。張俐說。
一家知名美資企業人力資源部門的趙蕊說，「外企現在更加注重本土化，有的連英文面試都取消了，只要求能夠簡單交流和讀懂英文郵件就行。」趙蕊說，除少數頂尖商學院外，他們現在更加偏向招聘能腳踏實地的國內畢業大學生。
高額留學投入和實際薪酬的落差，讓海歸難以「屈就」。教育部留學生服務中心對留學歸國人員薪酬區間調查顯示，博士和碩士學位的留學回國人員，月薪主要在5000元至1萬元，而本科和專科畢業海歸的工資多在5000元以下。
從英國攻讀碩士畢業後回國的小董，在各大招聘會都被「潑冷水」。小董說，在英國留學一年花費約50萬元人民幣，「本以為可能會比國內畢業生多拿一倍左右的月薪，但事實上薪金水平差不多。」
啟德教育發布的《2014海歸就業力調查報告》調查結果也顯示，約96%的海歸都有拒絕工作OFFER（入職通知）的經歷，其中約62.7%的海歸是因為收入不理想。
記者採訪發現，當前留學主要集中在海外普通高校的經濟管理、語言藝術等商科類和社會科學類學科，或者知名學校的心理學、宗教學等冷門學科，導致求職扎堆熱門崗位，或者所學專業與國內就業難匹配。同時，一些發達國家在金融危機後，將留學教育當成重要產業來支持，需要大量留學生支付學費來支持教育機構運營，留學幾乎「零門檻」，也讓海外留學教育質量難以保證。
北京因私出入境中介機構協會會長齊立新認為，海歸群體在國際化視野、獨立思考工作、快速適應與溝通等方面都具有相應優勢，無論求職還是創業都會增強發展後勁，「但留學本質上應是對本國理論知識、教育內容、科研條件方面的欠缺，有針對性地到他國補充的短期行為，不應一味對海歸群體進行拔高或者貶低」。
不少專家表示，隨著留學普及，海歸群體「去光環化」將是必然趨勢。因此，留學人員需要加快適應海歸常態化的調整，社會各方對海歸群體也需要寬容與理性，創造條件讓有實力的學子能夠真正報效祖國。
新華社北京7月20日電