來源：證券日報
作者：李 冰
科技正在對銀行業務、架構乃至思維、基因進行重塑。
從2015年首個銀行金融科技子公司現身以來，投身於金融科技的銀行數量不斷增加。據蘇寧金融研究院數據顯示，截至2019年6月末，已經有10家銀行陸續成立了金融科技子公司。
「隨著金融科技子公司的紛紛設立，高級技術類和複合型人才已顯現市場缺口，各家都在爭奪。」上海德築企業管理有限公司副總裁方玲在接受《證券日報》記者採訪時坦言。
一位長期從事金融科技領域獵頭工作的趙成（化名）對《證券日報》記者表示，「據我所知，目前興業數金、平安金融壹帳通、招銀雲創、光大科技等幾家公司都在招聘，且中高層梯隊基本已經搭建完畢。」
「搶人」大戰升級
BAT等大公司被點名「要人」
早在2015年，興業銀行成立了其科技子公司——興業數字金融服務（上海）股份有限公司。2018年4月份，建設銀行(港股00939)也打響了國有大行成立科技子公司的「第一槍」，宣布成立建信金融科技有限公司。
進入2019年，北京銀行成立北銀金融科技有限責任公司（下稱：北銀科技）；工商銀行(港股01398)通過附屬機構設立工銀科技有限公司（以下簡稱「工銀科技」）；中國銀行(港股03988)通過附屬機構設立中銀金融科技有限公司（下稱「中銀金科」）。
據蘇寧金融研究院數據顯示，截至2019年6月末，有10家銀行陸續成立了金融科技子公司。已經創建的銀行金融科技子公司有9家為銀行全資控股，只有興業銀行對旗下興業數金持股51%。
如此 「大刀闊斧」的籌建，其人才需求自然也早已被提上日程。
8月7日，記者在BOSS直聘網站中看到有2家銀行金融科技公司在招聘職位，其中某銀行金融科技子公司招聘職位達52個，且皆是偏技術類人才；另一家銀行金融科技子公司招聘職位則有6個。
記者還發現，銀行招聘科技人才，要求相對較高。例如，某銀行金融科技公司招聘Java銀行分布式核心系統人才，年薪48萬元，要求具有2年以上java研發工作經驗；精通Java/J2EE，熟練掌握常用Java技術框架，能編寫簡潔清晰的高質量代碼；至少熟悉1種主流資料庫的使用，熟練使用SQL語言；熟悉底層中間件、分布式技術（包括緩存、消息系統）等要求。
目前從大環境看，金融科技行業已經走過爆發增長階段，當前已進入穩定發展時期，人才招聘也正在從重量向重質轉變。
「整個行業需求度很大，銀行雖自有人才儲備，但相對來說用的並不『得心應手』。」有銀行業內人士對記者說道。他同時表示，「據之前了解，目前銀行金融科技子公司，大多招聘高管層面的人才，並喜歡在中小城商行內挖人，但整體來說，他們更願意『挖角』成熟網際網路金融科技企業的人才。」
睿展人力資源有限公司合伙人鄭嬌莉對此表示認同，她對《證券日報》記者表示，「銀行金融科技招攬人才喜歡從網際網路金融科技公司『挖角』，很多企業甚至點名要具有BAT（百度、阿里、騰訊）、馬上消費金融等工作背景的人才，上述公司出來的科技人才目前在人力市場非常受歡迎。在業內看來，上述公司不論技術還是產品方面都做的相對較好。」
「理論上對於金融科技公司來說，從成熟網際網路金融科技公司中『挖人』肯定用的更加得心應手。因為金融科技公司理論上還是以科技為中心，業務驅動以科技為主，傳統銀行人才對於科技本身理解及操作本身還是存在一定短板的。」 蘇寧金融研究院高級研究員黃大智表示。
同時，記者發現銀行系金融科技公司對算法、大數據類人才頗為看中。
近半銀行金融科技子公司
中高層梯隊搭建完畢
「目前銀行金融科技子公司人才基本從三個途徑獲取，第一，是銀行本身的人才儲備，第二種，從同業中小銀行或是城商行中去『挖角』；第三種，則是去網際網路金融科技公司招攬一些IT網際網路技術人才。」黃大智對《證券日報》記者表示。
鄭嬌莉對記者表示，銀行金融科技子公司招攬人才其中最搶手的是算法、大數據類人才，此類人才薪酬在市場上都屬於偏高者，算法人才稍資深的，如有5年以上工作經驗者，都在100萬年薪左右，更高可達200萬元-500萬元不等 ，此類人才也是目前市場上需求最大方向。
其人才需求傾向，從上述10家銀行系金融科技子公司的戰略和發展定位中也可以看出，各家銀行金融科技子公司相似之處在於，業務方向大多遵循由內到外的軌跡，即以服務母公司及其集團子公司的數位化轉型、提供科技支撐為主，逐漸擴展到服務同業中小銀行、非銀金融機構再進一步到中小企業、政府、產業網際網路從業者等，類似的發展傾向和戰略定位，從另一個角度也加速了人才之間的爭奪。
趙成對《證券日報》記者表示，目前跟我們合作的銀行金融科技子公司有兩家，近一年半的時間已經交付了約20個中高層。他同時透露，「據我所知，目前興業數金、平安金融壹帳通、招銀雲創、光大科技等幾家都在招聘，且中高層梯隊基本已經搭建完畢。」
據記者深入調查發現，銀行金融科技子公司對大多數金融科技人才來說，吸引力並不強，雖有成功案例，但獵頭挖人過程並不容易。
馬上消費金融相關負責人對記者表示，馬上消費金融目前有300多人的大數據風控團隊。但是從馬上金融自身來說，雖然行業整體的人才需求和招聘處於優化調整階段，馬上金融對各項人才的需求仍相對比較活躍。
而在BOSS直聘中顯示，度小滿對於相關科技技術人員招聘崗位也達到了78個。
通過一個數據似乎也有所佐證。記者在BOSS直聘中看到，某網際網路金融企業招聘JAVA招聘高級研發工程師給出的年薪為48萬元，而某銀行金融科技子公司一樣的職位薪酬卻僅40萬元左右，有的甚至更低年薪僅30萬元。
西南財經大學普惠金融與智能金融研究中心副主任陳文對記者表示，「大多數銀行金融科技子公司是沒有股權激勵措施，對於員工積極性調動非常不利。事實上，對於銀行金融科技子公司來說，定位到底是金融外包還是科技輸出是個問題。如果是網際網路金融科技子公司的話，更多是一種外向性的，所以充分調動研發人員的積極主動性是非常必要的。」
蘇寧金融研究院院長助理薛洪言則表示，就現階段來看，銀行系金融科技子公司，在人才、機制、文化等方面仍然承襲銀行現行做法，業務主要依賴母行資源傾斜，能否在嚴峻的市場形勢和激烈的市場競爭中衝出一條路來，還有待觀察。