11月12日，文思海輝《2019-2020企業社會責任報告》發布，也是文思海輝連續第8年發布社會責任報告。面向未來，文思海輝將持續攜手員工與公司共贏發展。
11月27-28日，由國內權威僱主品牌研究機構中企聯合（CHIRC）創辦的第十五屆中國僱主品牌年會暨2020年度頒獎典禮在北京舉行。本屆大會以「數位化人才管理」為主題，匯聚了超過30位全國商業傑出代表、20多位權威人力資源管理專家及近百位各行業知名企業相關負責人等，關注行業前沿動態、洞悉技術發展趨勢，共話人力資源數位化管理的時代。會上頒布了「2020年度中國區最佳僱主」等榮譽榜單，文思海輝再次獲評「2020年度中國區最佳僱主」。
本次評選基於多年最佳僱主調研資料庫，並結合《職業》、《北大商業評論》等20多家合作媒體調查意見。根據組委會評價，文思海輝積極踐行人力資源管理創新，注重員工培訓、尊重人才、企業文化建設富有成效，在行業獨樹一幟，具有良好的僱主品牌形象，入選本年度「最佳僱主」實至名歸。
全球化智庫（CCG）國際研究員胡建華在開幕辭中表示，當今社會，人才競爭越來越激烈，企業家只有牢牢地抓住人才，不斷激發人才活力，充分發揮他們的作用，才能發現新的商機，打開新的市場，取得新的進展。在文思海輝，每一位員工都是文思海輝最寶貴的財富,「員工發展」更是公司的核心價值觀之一。公司堅持引進新的人力資源管理理論、方法和技術，不斷樹立良好的僱主品牌形象、提升員工滿意度、優化人力資源管理。
25年來，文思海輝遵循「以人為本、賦能於人」的人才理念，通過制定完善的薪酬福利體系，營造舒適的辦公環境及多元包容的企業文化，搭建全方位的成長體系，致力於為每一位員工提供創造個人價值、實現人生夢想的舞臺。以員工培訓為例，2019年數據顯示，公司員工培訓覆蓋率達100%，培訓總時長340005小時，參與培訓人次106033，人均培訓時間11.8小時。2019年12月起，圍繞「必勝信念、客戶價值、員工發展、信任尊重」的核心價值觀，公司開展了一年一度的企業文化活動——「大拇指贊贊節」，旨在通過線上互發大拇指的形式，倡導員工認可、鼓勵、讚揚身邊朝夕相處的同事，讓員工直觀地感受到彼此的欣賞，並把鼓勵轉化成驅動力。
「做企業，不僅為了自己，而是為了幫助更多的人。這對於個人，以及對於社會來說，都是難得的使命。」會上， 中國勞動學會人才發展委員會副秘書長、中國民航管理幹部學院副教授丁雪峰提出，發起品牌年會的初衷是要強調企業要承擔社會公民的責任。在企業社會責任方面，文思海輝多年來堅持「以專履責、以人為本」的理念，主張與利益相關方攜手邁向更美好的數位化新世界，並在促進社會責任與企業發展戰略深度融合、推動社會責任與企業核心業務互促共贏、落實聯合國可持續發展目標、自覺履行企業社會責任等方面成效卓著。11月12日，文思海輝《2019-2020企業社會責任報告》發布，也是文思海輝連續第8年發布社會責任報告。
近年來，憑藉創新的人才管理理念及良好的口碑，文思海輝先後連續多年獲得智聯招聘「年度最佳僱主」以及前程無憂人力資源典範相關獎項、連續三年獲得BOSS直聘「王者之舟·最愛人才僱主」獎、大連「最佳僱主」獎、「2019年度社會責任誠信品牌」等榮譽。再獲最佳僱主殊榮，既是肯定，也是激勵。面向未來，文思海輝將持續攜手員工與公司共贏發展。
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