1月8日，中國有色暨中國恩菲召開2020年度工作會議。公司黨委書記、董事長陸志方傳達了中國五礦、中冶集團工作會議精神，並作題為《篤定前行 黨建引領促轉型 謀定後動 穩步提升強管控 積極開創新時期高質量發展新局面》的重要講話。公司黨委副書記、總經理伍紹輝作題為《戰略引領 搶抓機遇保增長 創新發展 穩中求進提質量 為深化改革實現高質量發展而努力奮鬥》的工作報告。
陸志方在講話中對當前經濟形勢、行業趨勢和公司實際情況進行了深入分析，作出了「公司發展正處於規模換檔適應期、產業調整攻關期、新增動能培育期『三期疊加』」的重要判斷。他指出，近年來，公司在發展過程中迎來了新業務、新市場、新技術迸發的新發展機遇，也遭遇了新環境、新挑戰、新階段下必須解決的新發展問題，要繼續加快推進「四個轉型」，化解當前「三期疊加」不利影響，積極謀求高質量發展。
陸志方強調，要抓住「雙百行動」機遇，以治理體系升級推動治理能力提升；要深入研究、抓好制度體系建設，準確回答「建設一個什麼樣的總部」；要堅持問題導向、目標導向、結果導向，切實推進各項改革發展工作任務落實，強化「穩字當頭控風險」意識；要在完善治理體系、提升治理能力的過程中，推動各項工作；要以激發創新最核心要素――「人的創造力」為著力點，推動公司科技創新體系和創新能力的適應性重構。
陸志方表示，「黨的領導是國有企業的『根』和『魂』」，要堅持以高質量黨建推動公司高質量發展。當前，要突出抓好《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》的學習貫徹工作，重點完善公司的現代企業制度。針對幹部作風建設和人才培養，他要求公司各級管理幹部要結合主題教育，從理念、知識、作風多維協同提升自身的綜合能力，不僅要振奮精神，有發展的使命感，還要勇於擔當作為，敢於去面對並解決實際問題。下一步，公司將加速實施實施人才強企戰略，大力培育青年人才，建立「一通兩專、三足鼎立」的企業人才結構，健全人才培養機制，打造適應公司改革發展需要的優秀人才隊伍。
伍紹輝在工作報告中，全面總結了過去一年的主要工作。他指出，2019年是新中國成立70周年，是決勝全面建成小康社會的關鍵之年，也是公司成功進入「雙百行動」企業名單，進一步深化改革的開局之年。面對新的機遇和挑戰，公司認真貫徹新發展理念和集團決策部署，堅持戰略引領，緊盯目標任務，統籌推進深化改革、科技創新、市場開發、項目管理、產業投資、管理提升等各項工作，保持了穩的態勢，積蓄了進的動能，為進一步推動公司轉型升級、走高技術高質量發展之路打下堅實基礎。公司三大業務領域格局初步形成,科學研究體系再聚新動能，工程服務領域實現新增長，產業投資板塊取得新發展。
伍紹輝深入分析了當前面臨的經濟形勢、行業發展態勢，提出了2020年總體工作思路和工作目標，並對2020年八項重點工作進行了部署：一是貫徹新發展理念，著力做好「十四五」戰略規劃編制；二是全面推進深化改革，圍繞「雙百行動」精準發力；三是加強創新能力建設，全面發揮創新體系競爭力；四是保持戰略定力，確保礦山院第二步「轉型升級」目標順利實現；五是加快推進退城入園，推動中矽高科轉型升級；六是加強市場研究，突出抓實國內外市場開拓；七是加強項目管控體系建設，全面提升項目管控水平；八是加大治理能力建設，不斷提升綜合管理水平。
會議期間，中冶集團對公司領導班子和領導人員2019年工作進行了考評，全面肯定了公司當前發展成績。與會代表結合講話和報告，圍繞如何加速推進落實公司「四個轉型」、如何進一步做好科技創新工作等主題進行了熱烈討論，並提出建設性意見和建議。公司副總經理安晶宣讀表彰決定，對13個先進班組和30名先進工作者進行了表彰。陸志方、伍紹輝代表公司與各子公司、各部門負責人籤訂了綜合業績目標責任書；陸志方分別與長沙礦山院黨委、洛陽中矽黨委、恩菲環保黨委、能源環境公司黨總支、礦山事業部黨總支、冶化事業部黨總支、能源環境事業部黨總支籤訂了黨建考核任務書。
伍紹輝在總結講話中表示，此次會議取得了很好的效果，達到了預期目的，統一了思想、凝聚了共識、堅定了信心，對公司2020年的工作和未來改革發展具有重要的指導意義。各子公司、公司各部門要認真學習、傳達本次會議內容和領導講話精神，並在實際工作中嚴格貫徹落實。
會議由公司副總經理、總工程師劉誠主持。中國工程院院士、公司高級顧問專家於潤滄，公司領導，總師級非班子領導人員，長沙礦山院領導班子成員及相關部門負責人，老領導、老專家，專家委員會辦公室負責人、副總師、總監、紀委副書記，高級顧問、高級專家、高級項目經理，子（分）公司領導班子成員，公司本部中層管理幹部，業務部門技術管理幹部，部門助理，各專業室負責人，各黨支部書記，團委委員，職工代表以及獲得表彰的先進班組代表和先進工作者共計360餘人參加了會議。
來源: 中國有色金屬報