在職場上，有時候領導不是不想培養你，而是你不懂得把握領導想培養你的暗示。有些夥伴會比較疑問，幹嘛不直接表明對我培養的傾向呢？因為領導要知道你到底是什麼樣一個人，再加上機會並不多，想得到這種機會的人卻大有人在。所以領導要通過暗示的方法來找出更值得培養的人，如果你對領導的這種暗示置若罔聞，結果不用猜，就非常明白了。想得到培養，就要留意這三種暗示了：
一、留下來幹個活吧---領導不會虧待你，別嫌自己會吃虧：可能你覺得這是領導故意在麻煩你，或者因為之前自己做過的某件事情讓領導懷恨在心，是領導對自己的懲罰。其實領導沒有像你想的那麼小心眼兒，領導之所以這麼滿不在乎的對你作出這個暗示，就是想看看你有沒有達到他內心想要的那種覺悟。好對你進行下一步的培養，不知道你在工作上有沒有遇到這種暗示？這可是工作上的一個好機會呀，不要隨隨便便就丟掉了。
二、替我去跑個腿唄---是對你的信任呀，可別不放在心上：領導一般是很少讓人替自己辦事的，尤其是關於自己的私事。領導之所以對你有這種暗示，很有可能是為了驗證你的實際能力，和他對你的信任。如果你忽視了這種暗示，就等同於放棄掉了被重用的好機會。一旦失去，想再擁有就不可能了。因為你在領導的心目中已經被定型了，你再怎麼折騰，也不會引起領導的注意了！所以對領導的這種暗示，一定要上心，還要做好！
三、能不能堅持一下---很看好你的表現，不然不會奉勸你：領導對你這種暗示，說明已經知道你現在工作的不容易了。之所以還勸你再堅持一下，就是想看一看你的堅持和潛力。這絕對是非常看好你的表現，可不是故意讓你吃苦不好受。如果領導對你沒有任何培養的意思，就不會對你有這種鍥而不捨的精神。要是你沒有聽領導的勸，沒有堅持到底，作出了半途而廢的行為，就一定會讓領導非常失望的，那你的前途也就無望了！
所以在工作上跟領導交往的時候，是一定要注意領導的某種暗示。誰如果最先能明白領導的這種暗示，誰就會在工作上先取得進一步發展的機會。你看有些人比你混的好，並不是說他們的能力比你有多強，很有可能是人家先於你明白到了領導的暗示，成功的獲得了領導培養的機會。知道這個真相的你，會不會讓你心裡有些不爽呢？畢竟這個機會要是你稍微動一下心思，也是可以成功地把握住的！