職場中，同事之間也會建立親密的關係，從晚餐請客到結婚典禮。這是一種常見的人際關係，但在職場中卻是不同的。
職場上也有大量的人流動。有些同事是陌生的陌生人，有些老同事辭職離開了，不再聯繫。所以在處理人際關係時一定要小心。
上個星期，剛工作不到一個月的同事張薇把結婚照發給了各部門的同事。
很多同事很生氣。雖然他們不願意去法庭，但還是低下了頭。小張說：「我剛加入公司，想利用這個機會和別人聯繫一下。
已經說過了，怎麼可能不參加婚禮呢？所以，五百六百包紅包，其實，結婚的那一天，朋友們知道新郎很忙，親朋好友很多。於是公司的一些同事回來了，他們一直在抱怨。
新郎對此並不熟悉，他甚至叫錯了同事的名字。隨後，也沒有吃任何東西回來。那時候張維確實也確實給我發了邀請函，但我真的有些事，所以直接告訴他，不巧的是，我提前做了安排，給他送去了祝福。
假如你在這兒遇到這種情況，我可以給你三條建議：
一、 去不去參加看這兩種情況
1. 你想要在這個公司長期發展，也看好同事關係，可以隨份子
職場不單單是追求自己的工作權益，還要注重人際發展。你覺得這個公司值得自己長期發展並且自己想要在公司得到提升。那你就需要打點這些人情世故。
如果你在公司是那些上司或者是優秀員工類的人辦喜事，那你一定要去。因為這些人對你之後的工作會大有幫助。
公司同事私下的關係搞好，那你在工作上出現問題也會更加解決。自己工作上能學到更多的經驗。那對你之後的工作發展也會更加容易。
當初小小的人情就是一種投資，這也是一種人脈的積攢。
2. 剛入職場，這公司只是一個跳板
這種情況就不需要去故意維持同事之間的關係了。因為同事關係對你的意義並不大。
因為你不會留在這個公司太長的時間，也不會在職場之外產生太多的聯繫。
你剛入職場，自己的經濟都調轉不過來，還不如把這些錢用來交房租或者改善生活。
二、 關係人情在職場有重要的地位
知道如何用錢去獲得工作場所的資源很重要。
有時候，可以省下很多錢，但卻錯失了和貴人交朋友的機會，錯失了許多發展機會。
新員工的薪水是固定不變的。在表面上，他們似乎是最缺錢的，但在現實中卻缺乏競爭力。
假如你能在危急關頭放棄短期的經濟利益，你就能用金錢換取更專業的關係，你就能抓住公司有限的資源，你的進步將會遠遠超過那些只是默默工作的人。那時候，升職加薪是很自然的事，比你投入的錢少得多。
職場並非一個人單獨作戰的地方。這需要同事的配合，對老員工的認同，對部門領導的提拔和賞識，以及過分珍視金錢的人會覺得小氣，心胸狹隘，不願與人相處。當你得不到大家的支持和幫助時，你就得在職場上經歷一段艱難的旅程。
維持職場關係也是一種萌芽。
假如你或你的伴侶帶著你的新僱員來上班，你會認為他們是比較好的，那麼我們也可以加入。但如果你發現這個問題讓你感到尷尬或不舒服，最好的解決辦法就是找個理由拒絕它。
很多人會因為這樣的事情而在職場感到不開心，儘管他們有多個朋友，也有很多途徑。比如有的人結婚後就辭職了。雖然這次的婚禮可能要花去五六百元，但它確實讓人覺得很受騙。
如果同事婚後就打算辭職，會讓隨禮的朋友們覺得三心二意。說到底，現在跳槽很容易，而離職後還能聯繫的人很少。所以要不要跟著那個人，要看我們和他的關係。
三、 人情隨禮，一定不要鶴立雞群
在工作場所，最忌諱的事情是從人群中脫穎而出。如果您周圍的所有同事都參加了會議，那麼您就必須參加，但您無法展現自己，因為您的錢比別人多。您會顯得很特別。不是很好，沒有必要花很多錢，不值得。
因此，您可以去，但不要花很多錢，否則，您將無法取回，最終只有您自己會受苦。您可以與周圍的同事一起查詢情況，查看參與活動的同事的花費，參考每個人的數量，打個招呼，然後您就可以與每個人花費相同的金額。
否則，如果您在該同事身上花更多的錢，而在另一同事身上花更少的錢，則看起來您很偏心，使別人覺得您很小氣。
因此，可以參加，但是隨行成員的數量應受到限制，不要花費太多，否則會給自己造成很大壓力。
總結
如果一個人想要獲得社會上的財富和社會地位，那麼沒有能力和經驗為他人做事就不可能做任何事情。要取得成功，有20％的人要依靠職業技能，這是墊腳石，而其他80％的人要依靠情商和在世界上表現的能力。
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