公務員職務、職級與級別管理辦法（2019年12月23日中共中央組織部制定 2020年3月3日發布）
第一條 為了完善公務員領導職務、職級與級別設置和管理制度，健全公務員激勵和保障機制，建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的高素質專業化公務員隊伍，根據《中華人民共和國公務員法》等有關法律法規和《公務員職務與職級並行規定》，制定本辦法。
第二條 公務員領導職務、職級與級別設置和管理堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹新時代中國共產黨的組織路線，堅持黨管幹部原則，加強黨對公務員隊伍的集中統一領導，遵循依法、科學、規範、效能的原則。
第三條 領導職務、職級與級別是實施公務員管理，確定公務員工資以及其他待遇的依據。
第四條 公務員級別由低至高依次為二十七級至一級。
第五條 公務員領導職務層次與級別的對應關係是：
（一）國家級正職：一級；
（二）國家級副職：四級至二級；
（三）省部級正職：八級至四級；
（四）省部級副職：十級至六級；
（五）廳局級正職：十三級至八級；
（六）廳局級副職：十五級至十級；
（七）縣處級正職：十八級至十二級；
（八）縣處級副職：二十級至十四級；
（九）鄉科級正職：二十二級至十六級；
（十）鄉科級副職：二十四級至十七級。
副部級機關內設機構、副省級城市機關的司局級正職對應十五級至十級；司局級副職對應十七級至十一級。
第六條 公務員領導職務與職級的設置、廳局級以下領導職務對應的最低職級、職級與級別的對應關係，按照有關規定執行。
第七條 確定公務員領導職務、職級，應當在規定的領導職務、職級序列和職數限額內，按照有關任職條件和程序進行。
第八條 晉升、降低領導職務、職級或者調任、轉任以及因其他原因需要明確領導職務、職級的，按照擬任領導職務、職級任職條件等確定。
第九條 公務員晉升領導職務應當具備的資格條件，按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和有關法律、法規、章程規定執行。其中，晉升鄉科級領導職務的最低任職年限條件為：
（一）晉升鄉科級正職領導職務的，應當任鄉科級副職領導職務2年以上，或者任鄉科級副職領導職務和三級、四級主任科員及相當層次職級累計2年以上，或者任三級、四級主任科員及相當層次職級累計2年以上，或者任四級主任科員及相當層次職級2年以上。
（二）晉升鄉科級副職領導職務的，應當任一級科員及相當層次職級3年以上。
第十條 公務員級別應當根據其所任領導職務、職級及德才表現、工作實績、資歷確定。
第十一條 新錄用的公務員試用期滿考核合格後，職級、級別的確定按照有關規定執行。
第十二條 通過面向社會選拔、調任等方式進入機關的公務員，其級別按照新任領導職務、職級，結合本人原任職務、工作經歷、文化程度等條件，參照機關同類人員確定。
第十三條 公務員晉升領導職務、職級後，原級別低於新任領導職務、職級對應最低級別的，晉升到新任領導職務、職級對應的最低級別；原級別已在新任領導職務、職級對應範圍的，除晉升一級、三級調研員和一級、三級主任科員及相當層次職級外，在原級別的基礎上晉升一個級別。
第十四條 公務員累計5年年度考核結果均為稱職以上等次的，可以在領導職務、職級對應級別範圍內晉升一個級別。
第十五條 擔任領導職務的公務員辭去領導職務後的級別確定，以及公務員因年度考核被確定為不稱職等次、受到組織調整或者組織處理、受到處分應當降低領導職務、職級與級別的，按照有關規定執行。
第十六條 公務員受到誡勉、組織調整或者組織處理、處分等，遇有影響期且影響期未滿或者期滿影響使用的，以及有法律法規規定的其他影響晉升的情形的，不晉升領導職務、職級與級別。
第十七條 公務員級別的確定、晉升，按照管理權限，由決定其領導職務、職級任免的機關批准。
第十八條 縣級以上公務員主管部門負責領導職務、職級與級別設置、確定工作的組織實施和監督管理。
第十九條 對不按照規定的職數要求、資格條件及程序等設置、確定公務員領導職務、職級與級別的，不予批准或者備案；已經作出的決定一律無效，由公務員主管部門按照管理權限予以糾正。
第二十條 對違反規定進行公務員領導職務、職級與級別確定的，應當根據具體情況，依規依紀依法追究負有責任的領導人員和直接責任人員的責任。
第二十一條 監察官、法官、檢察官等職務、職級的設置和管理另行規定。
第二十二條 本辦法由中共中央組織部負責解釋。
第二十三條 本辦法自發布之日起施行，2006年4月9日中共中央、國務院印發的《＜中華人民共和國公務員法＞實施方案》附件三《公務員職務與級別管理規定》同時廢止。
2019年3月27日，中共中央辦公廳印發了《公務員職務與職級並行規定》，要求各地區各部門認真遵照執行。基層公務員壓級情況太嚴重，基層公務員20年仍然是科員的情況普遍存在，關於擴大基層公務員晉級空間，搞職務職級並行的呼聲喊了很多年。如今，這一切終於實現。那麼，職務職級並行到底是怎麼回事，與過去比到底有多大的優勢，能給基層釋放多大的福利呢？先看看規定實施以前的情況看，即我們現在執行的情況。
那現在的情況呢？
現在：科員任副科
12
2
很低，接近100%
副科任正科
15
2+2
很低，>50%
正科任副處
15
2+2
>20%
副處任正處
15
2+2
下面舉例說明，以一個本科畢業生為例。
1.本科畢業以後考上了公務員，試用期第一年。轉正後即為一級科員。
2.一級科員滿兩年，即符合晉升四級主任科員（過去的副科）的條件。注意，這裡是沒有比例限制的，此時才參加工作滿三年。
3.四級主任科員滿兩年可以晉升三級主任科員。
4.三級主任科員滿兩年可以晉升二級主任科員（過去的正科）。這裡是有一定比例限制的，不過比例很大，正常情況滿足條件後可晉升。注意，此時參加工作剛滿7年。
5.接下來的晉升，與之前科員、副科的類似，只不過比例會小一些，晉升也會慢一些，具體請看《公務員職務與職級並行規定》原文。
總之，規定實施後的最低目標是：每一個努力工作表現優秀的公務員，就算一輩子沒有當官，就算一輩子都在鄉鎮，多數都能在退休的時候到達四級調研員以上的職位。（即以前的副處）而實際上，多數人的真實情況將來都要比這個最低目標要好，很多人都能到達三級調研員以上（即以前的正處）。
本文來源：銅川檢察
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原標題：《【重磅】3年副科 5年正科 惠及基層！中組部發布《公務員職務、職級與級別管理辦法》》