文：陸心說
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01.
人與人之間的差距，往往是從30歲後開始逐漸拉開的。
在我們20多歲的時候，由於自身的知識和經驗都不足，所以，我們有些人可能還在學校讀書，積累自己的學識；有些人，即使步入了社會，也只能從事一些類似打雜的基礎型工作，以逐漸培養自己的人生閱歷。
但是，到了30歲，我們大多已經步入了職場數年，此時，如果我們還不能在工作中獲得同事和上級的肯定，從工作中找到一絲成就感，那麼，我們就很可能在惰性的作用下，變得消極懈怠，這樣下去，在今後的人生之中，我們便很難成大器。
古人說，三十而立。意思是，人到了30歲，應該在事業上有所建樹了。然而，對於現如今的青年人來說，30歲卻是一道分水嶺：有些人在30歲時，有了很大的成就，他的人生也開始走向了上坡路，但是，有些人到了30歲後，卻仍然一事無成，甚至還會為了生計發愁，他們的人生，只能漸漸的走向平庸，這時為什麼呢？
「三十不立，必有原因」：人到三十，還喜歡做這三件事，難成大器。
02.
第一件事：用情不專，沒有定力。
在30歲就能獲得成功的人，大多給人的感覺是踏實可靠、值得信賴的，這樣的人，一定是用情專一，很有定力的。
這裡的「用情專一」，有兩層含義：第一是在工作上有定力，不會因為浮躁情緒總換工作；第二是對待情感專一，不會讓人感覺到他為人輕浮，不值得信賴。
現在很多年輕人都有一種浮躁心理，這表現在他們常常會對自己的工作感覺到不滿意，認為這份工作賺錢少，壓力大，還沒有上升的空間，於是，這些人總是頻繁的更換工作，到最後，卻發現自己現在的工作，甚至還不如第一份工作。
俗話說，滾石不生苔，轉業不聚財。一個人如果不能沉下心去做好一件工作，那麼，他往往什麼事情都做不好，頻繁更換工作的人，也會讓人感覺到這個年輕人浮躁，不踏實，從而上級也不會將很重要的工作交給你。
對待感情不夠專一的人，也會讓人感覺到他為人輕浮，不值得信賴。古人講，先成家，後立業，意思是，有了一個安穩的家，才可能沒有後顧之憂的去創造自己的事業。現如今，在職場上，大多數老闆也都很喜歡用有一個穩定的家庭的職員，因為他們身負著家庭的責任，不會輕易地選擇離職。而一個對待感情不夠專一的人，是不會令人感覺到安全感的，誰又願意去提拔一個隨時可能會換工作的人呢?
所以說，人到三十，還用情不專、沒有定力的人，難成大器。
03.
第二件事：唯利是圖，目光短淺。
一個在30歲的時候，能夠有所成就的年輕人，必定志向遠大，目光長遠，不會被眼前的利益所迷惑。
這個世界上的事情很多，也很複雜，因此，要做好一件事情，光憑藉自己的努力是沒用的，我們還需要依靠其他的人來幫助我們，這樣我們才能夠更高效、更完美的做好一件事情。
那麼，我們怎麼做，別人才會願意來幫助我們呢？答案其實很簡單，就是不要唯利是圖，太過貪婪，而要懂得將利益分給別人。
古人說，財聚人散，財散人聚。意思是，太過貪婪的人，將利益全都佔盡了，便不會再有人願意幫助他，而只有捨得將利益分享給別人，才能夠收穫人心，使得別人都願意來幫助你。
其實，捨得將利益分享給他人，本身就是一件目光長遠的事情，因為這個世界上不可能只有一件事情，今後，我們可能會遇到無數的事情，不貪圖眼前的利益，將錢分給別人，今後我們再遇到困難的時候，別人就會搶著來幫我們。
有些人不懂得這個道理，他們唯利是圖，凡事都要佔盡利益，他們目光短淺，今後再遇到難題的時候，再去尋求別人的幫助，沒有人會理睬他。
因此說，人到三十，還唯利是圖，目光短淺的人，註定難成大器。
04.
第三件事：好高騖遠，眼高手低。
一個人能在30歲的時候有一番作為，那必定不是偶然的，他一定有一種良好的做事習慣，懂得認真的做好身邊的每一件小事，因為他們知道：連小事都做不好的人，自然也做不好大事。
有些人自命不凡，看不起自己的工作，覺得自己在現在的崗位上屈了才，因此對於自己眼前的工作不屑一顧，對待工作的態度，不是敷衍，就是應付，這樣的人，自然不會獲得事業上的成功。
假如我們站在老闆的角度想，我們也不會願意提拔這樣子的員工，即使他們有再大的能力，但是，沒有踏實做事的態度，對於一個企業來說，他們就是負資產。
聰明的人，懂得處理好工作中的每一件小事，並將小事做到極致，時間長了，老闆看到這麼有能力的年輕人，又這樣踏實肯幹，不提拔你，他又會提拔誰呢？
而好高騖遠、眼高手低的人，混到最後，往往只能是白白的浪費了時間，還一事無成。因此說，人到三十，還好高騖遠、眼高手低的人，難成大器。
05.
古人說，三十而立，人到三十，我們大多已經踏入職場數年，也應該在自己的工作崗位上，找到自己的一席之地。
不過，現如今，有很多年輕人雖然到了30歲，但仍然身處在迷茫之中，並沒有獲得成功，何故?
「三十不立，必有原因」：人到三十，還用情不專、沒有定力的人；人到三十，還唯利是圖、目光短淺的人；人到三十，還好高騖遠，目光短淺的人，必定難成大器。