浙江啟明電力集團加強工會組織建設提升職工獲得感

2020-12-17 浙江在線

2017-12-16 21:05 |浙江新聞客戶端 |劉 樂 張 帆 肖 燕

工會組織往往被人們比作「職工之家」。在浙江啟明電力集團有限公司,有許多員工稱讚工會「溫馨」「暖心」好似「娘家人」……在這個大家庭裡,員工們齊心協力、積極進取、快樂工作,每個人臉上都洋溢著微笑。

朝著把「職工之家」作實,把「娘家人」作真的目標,啟明集團工會強化組織建設、完善民主管理,維護職工權益、保障職業健康,組織豐富活動、營造和諧氛圍。今年3月3日,啟明集團一屆一次職工(會員)代表大會順利召開,為紮實有效地推進工會工作提供了組織保障和管理基礎。目前,啟明集團工會各方面工作已步入規範化軌道,職工入會率達100%。

模範引領 促發展

走進浙江啟明電力集團,映入眼帘的是宣傳欄上一幅紅黃相間的海報,講述著平凡崗位上不平凡的人物故事。金色五角星圖案呼應著他們共同的名字——「每月一星」。

去年初開始,啟明集團工會積極響應典型選樹激勵機制,開展「每月一星」評選活動,深入挖掘工作業績突出、技能突出、創新能力突出的員工,通過先進人物典型的引路作用,不斷增強企業向心力和凝聚力。如今,活動已開展近兩年時間,21位先進員工代表脫穎而出。

先進典型不僅是踐行公司「誠信、責任、創新、奉獻」核心價值觀的集中體現,更是「學、找、補、促」提升全員履職盡責能力的重要載體。多年來,啟明集團在海纜施工、配網設計、電力建設、物資供應等多條戰線上湧現出了一批愛崗敬業、樂於奉獻的先進人物典型。

丁兆岡,全國勞動模範,從業24年,先後完成了世界首個五端柔性直流輸電示範工程的直流海纜敷設等20多項具有重大影響力的海纜工程施工。「丁兆岡勞模工作室團隊」研發的海纜施工導航控制系統軟體等一系列新設備、新技術,在各項工程中發揮重要作用。

滕平軍,國網浙江省電力公司勞動模範。以他的名字命名的「滕平軍勞模創新工作室」是省電力系統首個後勤領域的勞模創新工作室。上海特色美食大賽「特金獎」、世界明星廚師聯合會「五星御廚」、中國烹飪大師、中國百大名廚……在後勤戰線從業二十餘年,從後廚學徒,到廚師長,再到飯店經理,榮譽紛至沓來。

和啟明集團許多省級、省市公司勞模和先進個人一道,他們積極發揮「傳、幫、帶」作用,樹立了一面面精神旗幟,搭建了一個個學習交流、銳意創新、攻堅克難的陣地。 

關心關愛 護權益

作為國網舟山供電公司下屬集體企業,啟明集團擔負著繁重的電網建設生產任務,高強度、高風險的戶外作業關係著企業生產安全和員工人身安全。啟明集團各級工會組織高度重視職工的健康保障和權益維護,將安全意識融入生產、服務、思想、隊伍等建設任務中。

工會積極組織開展「四不傷害」安全承諾、「我為企業獻一計」合理化建議徵集、交通安全知識競賽等活動,加強職工安全意識教育,強化勞動保護管理,提升安全生產水平,充分發揮勞動保護監督檢查小組作用,加強勞動保護的監督和檢查。

在健全關愛職工長效機制的基礎上,啟明集團工會積極探索「普惠性」和「訂單式」關愛服務體系,特別關注外地作業、生活困難、重大疾病等不同職工群體,深入推動幫困「送溫暖」活動。今年制定的「海上漂」暖心工程,為員工提供綠色就醫通道和定期家訪服務,建立暖心工作組、員工及家屬微信平臺,定期推送健康、交通、氣象等信息,形成「網際網路+」工作模式。

工會還大力推進「啟明服務」進海島主題活動,常態化組團進島進站服務,解決偏遠海島供電所的後勤難題。活動中,滕平軍為後廚「傳經送寶」,醫務人員帶去藥品和書籍,物業人員進行相關物業檢查……工會還將走進嵊山島、東極島、白沙島等條件艱苦的站所,不斷擴展活動成效,努力打造成服務基層、服務海島、服務員工的金名片。

文化創建 助新風

圍繞技能、體能、藝能「三能」建設,啟明集團工會積極探索集體企業特色文化,多渠道打造暖心工程,以快樂驛站「文化園、學習園、健康園、安全園」等基地為平臺組織豐富活動,推進文化落地,加強素質拓展,營造和諧氛圍。

為全面提升職工的「幸福感」指數,工會持續開展「一月一主題、一月一活動」,動員廣大職工積極參與登山健走、讀書撰評、合唱匯演等文體活動,有效提升工會真情服務水平。職工普遍反映活動有聲有色,滿意度和參與度實現「雙豐收」。

為進一步踐行社會主義核心價值觀,履行企業社會責任感,工會積極引導員工參與公益。今年7月,多次組織志願者走上街頭,開展「文明禮讓斑馬線」交通勸導活動,並要求公司車輛自覺遵守交規、主動避讓行人,齊心協力打造文明、和諧、禮讓的交通環境,獲得了社會群眾的頻頻點讚。敬老院送溫暖、貧困家庭慰問、保護海洋環境「淨灘」活動、「綠絲帶」高考愛心助考車輛服務……啟明集團工會熱心公益的腳步不曾停歇。

為了努力當好職工「娘家人」,工會精心培養骨幹力量,樹立精細化管理意識,做到制度上嚴謹嚴格、管理上精細精準、工作上周密細緻、結果上精益求精,鼓勵各工會小組獨立開展活動,真心實意為職工排憂解難,認真傾聽職工心聲,把職工的滿意度、獲得感作為評價工會工作好壞的「風向標」。

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