到了一家公司，誰都不敢說自己沒有被領導批評過，特別有一定職位的人挨批的概率其實很高。表揚和批評就像兩個孿生兄弟隨時跟著你在職場跌宕起伏，那就得保持平常心，學會全盤接受。
有個新來的小夥們，工作還是比較踏實，執行力也不錯。有一天，我交代她寫一份銷量分析的小報告，我把要求和希望能看到哪些數據告訴了她，交代完畢，我問：還有什麼問題嗎？她很快回答：沒有。
一個小時以後，她把報告交過來了，我一看，基本就是照著我說的框架弄出來的數據表，我批評說：「你就是照著葫蘆畫葫蘆，你只給我一堆數據，這數據背後的現象有分析了解嗎？你的想法是什麼？有什麼建議？我要的分析報告，不是報表。」隨即讓她重做，反覆多次，直到合格。
圖片來源大作大兔被批評不見得是壞事，「嫌貨才是買貨人」，領導批評下屬，也不是無釐頭的，工作中誰都不可避免地會犯些錯，怕出錯，誰都幹不好事情，領導也明道這個道理。大多數批評的初衷還是幫助下屬吸取教訓，別犯同樣的錯誤，有些經常挨批的，晉升加薪還比別人快。
被領導批評的裡面很有講究，並非想像的那樣糟糕，以為領導不待見自己，弄明白為什麼被批評才是成長的關鍵。
這幾種情況的批評都不是壞事情：
01受重視的人挨批多
受重視的人，領導都會給到重要的工作，因為事情重要就備受領導關注，出現問題便提出批評，也是希望在這件事上能夠成長。批評也是培養下屬的一種方式，糾正不好的行為習慣，幫助總結經驗教訓。這樣的情況，虛心接受批評，別覺得委屈。
02領導信任的人挨批多
管理中，領導也會遇到管理員工的麻煩，尤其是些有「七大姑八大爺」背景的員工出現問題時，一般就會讓信任的人「背背鍋「，具有示範威懾效果，這樣也是支持領導的一種方式。我會這樣做去的，不過事先會跟自己信任的下屬說明緣由，彼此配合，這樣的批評實際是管理策略，不是壞事。
圖片來源大作大兔03被批評是一種有益的磨礪
我們或許在生活中沒怎麼受過氣，被對領導批評後就受不了，心裡不服氣。不管是出於什麼原因，還是領導希望自己對待工作能夠更加用心。如果是一顆玻璃心，經不起領導的一點批評，不能承受壓力，在職場中是很難生存的。面對領導的批評，不要覺得不服氣，不要發牢騷，靜下來想想原因，讓領導看到自己的改變。批評就是一種讓內心強大的磨礪，優秀的人挨批是一般人的好幾倍 。
04批評帶來的反省更深刻
有的人自尊心很強，經不起批評，以為領導不尊重自己。其實，被領導批評後，要想清楚領導為什麼批評你，千萬不要被罵了之後，還不知道具體原因。領導不會無緣無故地指責你，你工作中有問題就要及時改正，不然自己不會重視，顯出一副滿不在乎的樣子。我的記憶中，曾經因為方案的格式和幾個錯別字就被領導當眾狠狠批了半個小時。當時心裡覺得很冤，後來想想，這種常見的錯誤是我和同事們都習以為常了，方案真要到了客戶那裡，很可能這筆業務也泡湯了。當時也是領導借我的錯誤警示給所有人，同時也讓我明白的什麼是細節決定成敗，這件事今天還記憶猶新。
圖片來源大作大兔所以，批評固然不像表揚那樣讓人舒服，有時候還感覺委屈。領導對下屬出現差錯，肯定要過問和溝通的，別把一件小事情看得過於嚴重，更不要因為領導批評了幾句，就去鑽牛角尖。其實換個角度想，但凡是想培養下屬的領導，不可能一直風平浪靜、歲月靜好地對自己，恨鐵不成鋼的言行少不了，不然一棵好苗子也廢了。這種批評是好事還是壞事呢？
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