中新網3月25日電 如果說疫情為今年的畢業求職季出了一道前所未見的考題，那麼解題的鑰匙或許就是在諸多不確定中保持耐心，靈活應變。近期，領英針對畢業生展開調研，發布「2020年應屆畢業生求職趨勢洞察」，探究他們當下的求職心態、求職目標，以及在各種不確定因素下，進行求職選擇時所面臨的挑戰。儘管有些企業暫緩發布校招職位，有些行業職位縮減；儘管無法進行現場招聘和面試為求職帶來不便，但結合在線直播的雲校招和職場社交平臺也為畢業生搭建了一個遠程的360度全景空間，幫助他們連接職場，為職業啟程保駕護航。
「雲校招」唱主角，畢業生最需要「個性化職位資訊」和「雲面試技巧」
領英平臺顯示，在疫情爆發初期，相對於中高級職位，初級職位的發布數量比去年同期顯著減少。而從企業招聘端實際需求來看，很多企業HR表示校招職位的總體數量基本保持不變，但企業也在根據疫情形勢不斷調整校招的策略、職位發布時機和招聘形式等，這的確為校招帶來了很多不確定性。
領英「2020年應屆畢業生求職趨勢洞察」顯示，50%的畢業生認為就業比往年困難，但從心態上來看，46%的畢業生心態平和，28%表示焦慮。他們當前面臨的最大挑戰首先是缺乏面試技巧(41%)，特別是遠程在線面試技巧；其次是獲取職位信息的渠道有限(32%)，尤其是精準找到適合自身的目標公司和職位，第三是缺少職場人脈資源(31%)，進行經驗分享或內推機會。
調研中，畢業生也認為特殊時期有產生一些利好的機會，首先是求職形式更加多元化且效率更高(62%的受訪者選擇此項)，如在線面試和直播招聘等；其次是學校和企業等社會各界都在各盡所能提供求職信息(61%的受訪者選擇此項)。
畢業生求職首選僱主品牌形象而非薪資，汽車/旅遊/餐飲行業受冷落
調研顯示，畢業生對僱主品牌形象和企業文化的重視程度近年來逐步提升，對於薪資福利的重視度則逐年降低。2020年畢業生首選的僱主類型為國內知名大廠，其次是外企和國企/央企，受疫情影響小微企業則排名靠後。在充滿不確定的環境下，穩定可靠的僱主品牌成為畢業生的首選。當前最受畢業生青睞的行業是網際網路/電商，以及電子技術/通信，或許受疫情因素和行業大盤綜合影響，汽車和旅遊/餐飲成為受畢業生冷落的行業。
求職趨於理性，畢業生選擇謹慎擇業穩步就業
領英調研發現，今年畢業生呈現出謹慎擇業、穩步就業的求職趨勢，54%的畢業生表示會考慮適當延長擇業時間，希望先明確發展方向再就業，這一比例相比過去兩年均有提升。面對當前就業市場的一系列變化和不確定性，畢業生求職的過程更加理性，與其為急於解決就業問題而盲目開啟一份工作，不如先做足充分的準備，明確最適合自身的發展方向，再穩步求職。在今年校招進度整體放緩的情況下，加之延長畢業時間、鼓勵見習等政策的推出也給畢業生謹慎擇業提供了更充足的先決條件。在相應的求職策略上，86%的畢業生表示求職時有明確的目標公司和職位，而不再是廣撒網式的海投方式。37%的畢業生表示如果畢業前沒能找到理想的工作，畢業後會選擇實習或見習的方式增強自身競爭力，穩步進入職場。
為了增強畢業時擇業的能力，高校生職業規劃的需求逐年增強。參與調研的2020畢業生中，有70%的人表示從進入大學開始，甚至入學前就已經開始了職業規劃，這一比例也明顯高於2019和2018年畢業生。已有1-2年工作經驗的2019和2018年畢業生中，有80%表示如果能夠重新選擇，自己會在進入大學甚至更早就開始職業規劃。
幫助職業規劃最重要的途徑，畢業生首選的是參加職業規劃輔導類活動(30%)和實習經歷(27%)，在來自985/211高校的畢業生中，有半數表示自己有3段以上的實習經歷。另外，拓展職場人脈成為另一「加分變量」。通過調研有1-2年職場經驗的2019和2018年畢業生後發現，他們認為如果重新進行職業規劃的準備，他們會更加重視關注職場意見領袖(提升12%)和拓展職場人脈(提升11%)。
創意雲校招+職場人脈對接，領英為畢業生穩就業保駕護航
「疫情為求職季帶來諸多不確定性，也讓以往校招過程中存在的問題更加凸顯，當前的校招市場需要一種更能滿足畢業生理性擇業需求，且流程更高效的求職體驗。為滿足這一目的，職場社交平臺所提供的具有「連接」屬性的價值得到彰顯，未來更具個性化和時效性的雲校招等形式也會更普遍」，領英中國總裁陸堅表示，「作為一個真實可信賴的職場社交平臺，領英正通過一系列創新項目搭建起學校與職場的連接橋梁，從學生職業規劃到職位機會獲取，從心態準備到求職技能的提升，為大學生職業啟程保駕護航。」
近期領英聯合快手開啟了「名企雲端校招季」，帶領畢業生走進名企直播間。在3月16日到3月26日期間，網易、京東、歐萊雅、博世、英特爾、知乎等20家知名企業，陸續在線啟動校園宣講和線上招聘，為待就業的學生提供更具時效性和更精準的職位資訊，更個性化的互動溝通，還有很多企業採用創意環節，例如連麥答疑、連麥展示辦公空間、在線模擬面試、直播間實時連接領英平臺進行簡歷投遞等，讓招聘的過程增強個性化體驗和實時轉化的效率。「傳統招聘會涉及的公司和職位繁多，海投簡歷的針對性不強，加之申請流程冗長，求職效率很低。雲端校招將目標公司和目標崗位的信息精準投遞，幫助學生更理性地進行個性化選擇，同時將招聘流程中的各個環節集結在一起，極大地提高了求職效率。」陸堅表示。
此外，領英還推出了「職場人時間捐贈計劃」，倡議職場人捐贈1小時的交流時間給1位應屆畢業生。時間的捐獻比物質和金錢的捐助包含著更加豐富的內容，幫助他人所強調的是分享經驗和智慧。領英作為一個供需雙方交流的平臺，通過1對1職場導師制，幫助待就業學生與目標行業和企業中的人脈相連，診斷簡歷問題，分享面試技巧，傳遞一手行業信息和經驗，提升職業規劃的能力和實際求職技巧。