12月5日，來自全國各地的50位行業精英齊聚北京，與中植企業集團和大唐財富的高管深入探討財富管理行業未來發展。通過充分交流，眾多行業精英更加了解大唐財富，了解中植企業集團，更加堅定了對財富管理行業未來的信心。
中植企業集團首席財富管理官武建華首先從橫切面和縱切面為大家介紹了中植企業集團。通過清晰的時間線，可以看到集團每一步轉型都是緊跟政策，迎風能夠抓住機遇大步向前，落地能夠腳踏實地把控風險。既有防範風險的「先手牌」，也有應對和化解風險的「硬實力」。
武建華深入淺出地為大家介紹了集團在產業投資板塊的八個細分領域是如何找準賽道、精準布局的。隨後，她向大家展示了中植集團在社會責任擔當中的方方面面，能力越大，責任越大，事業成功來自於擔當社會責任，企業價值實現於擔當時代責任。
中植資本合伙人、總裁、財務長李國柱隨後向大家詳細介紹了中植資本的發展歷程和所獲得的多項殊榮，以及中植資本的五大核心業務，產業集聚投資邏輯及目前的布局，以生動的實例展示了中植資本的併購策略變革;中植資本將乘著併購行業發展浪潮，聚焦龍頭企業價值投資，為投資者創造優異價值回報。
大唐財富董事長張樹林分別從企業、組織、個人層面詳細解讀了公司的企業文化，向各位行業精英闡釋了職業傾向的6個關係。他認為，有志於此的人才需牢牢把握歷史機遇，順應行業高速發展，開啟私行夢想新徵程，爭做時代的見證者、行業的推動者和大唐財富的引領者。
大唐財富聯席總裁許小桐從公司的資質、持牌情況、產品布局、2021年的最新產品策略、境內外投資選擇等方面為大家做了全方位介紹，向大家展示了大唐財富如何做到全品類布局、全方位服務、全球化配置和全生命周期管理。作為財富管理行業的頭部企業，大唐財富在守初心中增定力，在擔使命中快增長，在複雜市場環境下明賽道，在齊心協力中見實效。
大唐財富副總裁張敏從全面發展的大唐財富、快速發展的大唐財富、篤定前行的大唐財富、志存高遠的大唐財富和以人為本的大唐財富五個方面，為大家詳細介紹了公司的發展歷程、公司的「硬實力」和「軟文化」。張敏生動細緻地為大家介紹了大唐財富核心競爭力的具體展現：強大的股東背景和品牌影響力、「出生名門」的管理團隊、極致賦能的人才發展體系、高度市場化的激勵機制。
大唐財富副總裁喻駿認為：選擇比努力更重要，跳出舒適圈，才能在機遇出現的時候做出正確選擇。喻駿介紹，2020 是逆風前行的一年，大唐財富在這一年的資產規模、員工數量、客戶數量、利潤等主要運營指標穩健增長。2020年大唐財富共計舉辦線上直播活動61場，大唐財富APP新增註冊用戶10萬+，全網觀看突破1045萬人次。
全面賦能 助力成長
大唐財富深刻地認識到，一支優秀的人才隊伍是決定未來發展的重要因素。大唐財富通過建立多層次的培訓體系，打造財富管理行業的人才高地，為「成為中國私人銀行服務的領航者」打下堅實基礎。
大唐財富對人才隊伍的重視也獲得了業內的肯定。近日，大唐財富連續兩次獲得業內僱主品牌大獎：由國內權威人才機構獵聘網主辦的「2020非凡僱主」評選的「2020北京多元非凡僱主」獎，和由中企聯合(CHIRC)主辦的「第十五屆中國僱主品牌特別年會」上的「2020年度中國區最佳僱主企業」獎。
在人才發展規劃上，大唐財富持續引進和培養具備私人銀行家專業素養的行業人才，讓更多的中國高淨值客戶群體由專業的財富管理機構和專業的理財師來服務。
一直以來，大唐財富的私人銀行家培訓課程都在業內享有盛譽。通過打造強大培訓體系，一批又一批的私人銀行家已經成為眾多高淨值家庭最為信賴的夥伴。
為了讓更多的員工能夠了解最新的市場動態和財富管理行業的前沿知識，大唐財富通過多種培訓活動，推進學習型組織建設。同時加強培訓體系的梳理，探索不同的崗位，不同層級員工的發展路徑，匹配相應的混合式培養項目。大唐財富力求讓所有員工對本行業、本崗位有更直觀的認識和更專業的理解，為所有員工的職業發展搭建進步的階梯。
大唐財富的人才培訓體系不僅「成就員工」，還不忘「造福社會」。憑藉在財富管理行業的豐富經驗，大唐財富整合了豐富的財商教育資源，於2017年成立了大唐財商學院。
大唐財商學院基於大唐財富九年的財富管理專業積澱，按照商學院的模式辦學，以客戶為中心，致力於中國成功家庭財商提升和財富管理人才培養，積極推動和引領財富管理行業的發展。至今，大唐財商學院在人才培養環節全面覆蓋的課程超1500門。
以「讓理財更輕鬆，讓夢想更自由」為企業使命，成立九年來，大唐財富憑藉強大的品牌背景、專業的服務團隊、立體的產品布局、嚴格的合規風控、全面的客戶服務得到了行業內外的廣泛認可。未來，大唐財富還將持續不斷地通過全方位的人才培養體系，讓更多優秀人才發揮出自己的價值，為行業發展不斷注入新的力量!