上海2020年12月2日 /美通社/ -- 全球零售服飾領導企業Gap集團日前發布了全新的可持續發展報告，從社會、環境和產品等層面闡述了該公司在可持續發展領域的承諾和最新進展，以實際行動致力可持續時尚。
這份報告記錄了Gap為回饋社區、減少環境影響及創造更包容和更公平的工作環境等方面所做的努力和所取得的成果。
在社會層面，Gap致力於為員工及供應鏈上的工人創造機會，致力於確保製衣工人擁有安全、公平和健康的工作環境，幫助提升所在的社區。其中，通過P.A.C.E（個人提升與職業發展) 賦權女性公益教育項目，已經為來自中國、印度、孟加拉國和柬埔寨等全球17個國家的超58萬名女性提供免費學習課程和培訓，有效地幫助她們提升了工作和生活技能。Gap的目標是：至2022年底通過與供應商和社區合作，使P.A.C.E.項目受益人數達到1百萬。
Gap每年投入1500萬美元支持由員工發起的各種社區志願者活動，全球各地的員工每年開展志願者活動平均達43萬小時。
在環境保護方面，Gap主要側重於節水、節能和原料採購等領域。其中，通過與工廠等合作，從2014年至今年一季度累計節水112億升，提前實現其至2020末節水100億升的目標。其中，僅在中國就節水近39億升。
在產品層面，Gap把可持續發展融入到產品設計和原材料選購之中。2016年，Gap加入了BCI（Better Cotton Initiative）優質棉倡議，提出到2025年旗下各品牌100%的棉花用量將來自可持續的來源，其中旗下知名品牌Gap、Old Navy和Banana Republic可望分別在2021年、2022年和2023年前實現目標。截至2019年6月，Gap集團已採購BCI優質棉1.2億磅，相當於8000萬條牛仔褲的棉花用量，在各大公司中排名第三。
2018年，Gap籤署了聯合國氣候變化時尚憲章, 2019年減少相當於10.8萬公噸二氧化碳的溫室氣體排放，向到2020年實現溫室氣體排放減少50%的目標又邁進了堅實一步。
Gap崇尚尊重個性、多元化和包容性以及公平對待每一個人的核心價值觀。據統計，在公司總部所在地美國，少數族裔佔員工總數的56%，女性佔員工總數的76%，佔全部店長的72%，佔副總裁及以上級別的管理層的58%。
「在2020年，我們的基本價值觀比以往任何時刻都顯得更重要，它支持著我們企業堅持履行成為一股向善的力量的承諾 -- 為人類、地球和社區創造更多可能性。」蓋璞集團總裁兼執行長Sonia表示。
Gap創立於1969年，是美國最大的專業服裝公司和第二大服裝電子商務企業。Gap堅守「不僅僅銷售服裝」的創業初衷，以目標為導向，打造對人類和地球有深遠影響的品牌。
鑑於在可持續發展領域的不懈努力和傑出成就，Gap屢獲讚譽。從2017至2019年，Gap連續三年被Refinitiv（原湯森路透）評為全球最具多樣性和包容性的公司，同時連續兩年因促進性別平等和提升女性職場地位而被納入彭博（Bloomberg） 性別平等指數（Gender-Equality Index）。2016年至2018年，Gap兩度被《財富》雜誌評為「改變世界的公司」，同時被該雜誌評為「全球最受讚賞公司」。
Gap從2003年開始發布可持續發展報告，並從2017年起發布頻率由每兩年一次改為每年一次，以更好地及時評估公司在可持續發展領域的目標進展情況，讓可持續發展這個重大議題在其價值鏈的每個環節得以更好地貫徹和執行。
更多關於Gap全球可持續發展報告，請點此這裡。