面試，我們都經歷過，但成功未必每人都享受過。
——愛尚心語
市場營銷專業畢業的遠房親戚阿南，27歲本碩聯讀剛畢業，便風風火炎地加入到求職應聘大軍當中去了。
由於專業成績好，加上個人頭腦也靈活，所以，每次筆試成績阿南的成績都是名列前茅，本來以為面試也是小菜一碟，沒想到接連3次，都以失敗告終，讓阿南百思不得其解。所以，今天就想說一說「面試」這一話題。
面試之前通常都會由負責招聘的主辦方提前發布招聘啟示的，這裡面的招聘啟事內容主要區分為兩大塊內容。一個就是硬指標，所謂的硬指標，就是指相對客觀且可以很好地被證明的要件，如年齡、學歷、從業經驗等等。
另一個就是軟期待，所謂的軟期待，就是招聘方認為可以勝任該項工作所應具備的能力，如責任心、學習力與溝通力等，這個通常來講，不好量化，但卻可以通過面試回答提出的問題而得以呈現。這是我們在回答面試問題所要遵循的基本依據。從面試回答技巧而言，基本的原則就是防跑偏、出亮點與表決心。
1
防跑偏
是面試最先注意的一個問題，而防止回答問題跑偏就是要做到將自己所要講的與招聘啟示當中出現的軟期待很好地一致起來，如招聘公司需要的是有責任心的員工，你就不能回答個人儀表如何優雅等。
2
出亮點
說白了就是採取較為含蓄的方式，在招聘啟事軟期待的範圍內，極儘可能地表揚自己一番，尤其是將自己無可替代的一面，要大張旗鼓地講出來。而對於面試官所出的角度較為新穎的問題，自己也要有個人的獨立思考，講出個人的見解，而不應簡單地追求「大路貨」，只有這樣才能讓面試客對你格外引起注意。
3
表決心
就是對公司的整體印象，成功入職後的一些基本想法與打算，也包括一旦在個人面試失敗的情況下，個人所做的總結性陳詞，力爭通過最後的表述，為個人的入職成功率，再加一次油。
至於面試官一般可能提出的問題，在不同面試官前的提問側重點不同，問題的角度和方式也不一樣，具體來講，可能會問及個人的優缺點、公司福利待遇、發展走向、人際關係處理還有對加班加點的看法等等，另外，還有可能會針對所應聘崗位的具體要求，有針對性地提出一些更加具體的問題，像銷售崗位，可能會問及敬酒的時機與場合，產品運營，可能會問及對該產品的熟悉了解程度及一些基本常識等等。