在職場待過的人都知道，不管是離職還是辭退，都是要提前通知對方的，少則一周，多則一個月。離職是作為員工主動辭職，如果離職的員工不提前告訴公司負責人要離職，而是一提離職就馬上收拾東西走，那麼就會影響到公司的工作運行。同樣的，如果公司想要辭退一個員工，沒提前告訴他，不僅會影響到員工的生活，這種做法還侵犯了員工的權益，是可以走法律程序的。
有一次在職業論壇上看到過這樣的一個帖子，大概說的是：一位員工在一家公司待了一年多，突然就有一個女領導上任了。在幾天的共事相處過程中，女領導覺得他的溝通能力有問題，於是就用這個理由想要辭退他。員工覺得領導沒有提前通知他就想要辭掉自己，就覺得很生氣，說要賠償幾萬，女領導在聽了他的話後，瞬間就掩飾著說：沒有想要立馬辭退你，會給你時間，後面你要辭職還是繼續留下來工作都可以。
說是這樣說，後面女領導把他的一大部分的工作給勻到了其他同事的手上，而自己手裡也沒什麼重要的工作了。再這樣待下去，也只是浪費自己的時間而已，如果被立馬辭退的話自己還能拿到一點賠償，現在好了，變成了自己被逼無奈主動辭職。
只能說，這個社會上，真的是什麼樣的人都有，遇到這種領導真的是一點辦法都沒有。在得知說要賠償就立馬換個態度，後面還用架空別人的手段來逼對方主動辭職，這種做法實在是有點卑鄙。不過辭職也好，跟這種領導共事，還不如直接辭職的好，說不定下一份工作遇到的是一個好領導呢。
網友看了，紛紛表達了自己的看法，有網友說：在職場上這種事見多了，直接辭掉的話不是便宜她了？直接給她搞個事情，讓她也經歷一下被人攪亂人生的感覺。
也有網友說：你也不一定非要辭職，你完全可以繼續留下來工作，沒有什麼事情做的時候，可以自己學一下其他事情，這樣還能拿工資。平常如果覺得無聊也可以去找她的茬，這樣生活不就有趣了些嗎，後面她如果受不了，肯定就會賠償你直接讓你走人的，而不是你要被逼無奈的走人。
還有網友說：職場都是很現實的，你如果真的想要繼續留在公司，那麼你就應該直接告訴領導你的價值，相信沒有任何一個領導會辭退一個有價值的員工。同時，你也要想一下自己本身的問題，在表達說話、溝通能力方面注意一下。
更有網友說：在談話的過程中，可以錄音下來，問清楚辭退你的原因是什麼，整個談話過程錄下來，會對你後面仲裁的話有幫助。
如果是你，你會有什麼看法？