伴隨著疫情的消散和開學季的到來，「金九銀十」招聘旺季已悄然來臨，畢業生和社會求職者們翹首以待2020年的「秋招」。在這個時期，線上線下招聘活動頻頻展開，重點企業以及熱門行業的招聘會集中舉辦，求職者們紛紛湧向就業市場，為這場求職狂潮推波助瀾。
在眾多招聘會火熱開展之際，薪酬高低無疑是求職者最關心的問題。那麼當前山東省薪資狀況到底如何呢？齊魯人才網於近期整理並發布了《2020年三季度山東省市場化平均薪酬報告》，對三季度山東省薪酬狀況做出詳細分析。
超6成職場人月薪突破5k，就業市場整體薪酬有所上升
根據2020年山東省第三季度薪酬分布數據顯示，薪酬在5-7k的人群佔比高達41.6%，排名第二的為3-5k區間，佔比33.2%。總體來看，薪酬5k 以上人群佔比擴大，薪酬7k以上的人群佔比首次突破20%，整體薪酬水平較上個季度略有提高。當前經濟發展速度平穩，就業狀況穩定，山東省就業市場整體薪酬水平幅度變化不大。
博士薪資一騎絕塵，月薪17350元遙遙領先
從數據來看，同比去年，2020年三季度山東省各學歷人群的平均薪酬均有不同程度的增加，博士學歷的薪酬最高且增長最為顯著，以17350元的月薪穩居第一，較去年有近4000元的薪酬漲幅。另外，博士與碩士之間的薪酬有較大差距，博士的平均薪酬比碩士高7700元左右，而碩士與本科之間的薪酬差距僅有2300元，本科與大專之間的薪酬差距則更小，可見，學歷越高薪資待遇也就越高。
就該問題，小編採訪到了HR徐小姐，她表示，隨著山東省高層次人才引進政策的發布，越來越多的企業開始重視高學歷高技能人才，對於能力突出，專業對口的畢業生，企業之間會加碼薪資進行爭搶，以提高自己的招聘競爭力，高學歷人才的身價也隨之「水漲船高」。
房地產行業依然堅挺，領跑山東省十大高薪行業
按行業分析山東省第三季度薪酬數據，房地產行業以10277元的薪酬名列榜首；銷售管理行業以10042元平均薪酬位居第二，房地產和銷售管理行業成為第三季度山東省唯二平均薪酬破萬的行業。經營管理、證券/期貨/投資/銀行也分別以9041元、8831元的平均薪酬和其他行業拉開斷層差距。總體來看，位列山東省行業前十薪酬榜單的均為服務類行業和以網際網路產業為代表的高新技術產業。
疫情結束後房地產行業表現良好，擊破了很多唱衰房地產行業的言論。房產大V孟祥遠說：「很多人都認為疫情對於樓市是嚴重的打擊，但是同樣的這次疫情也會進一步的擴大市場需求。」小編也採訪到了從事房地產行業的李先生，他表示，雖然很多人對房地產行業的未來並不看好，但買房子對於不少人來說是剛需，尤其是剛經歷過一場疫情，更多人意識到房子是安身立命之本，這必定會刺激房地產市場，促進房產交易。在地產行業迎來實質性變革之前，房地產行業依然能保持良好的發展狀態，穩步向前。
除了服務類行業，後端開發、人工智慧等高新技術行業薪酬也位列前十榜單，疫情給人們生活帶來不便的同時，也讓人看到了移動網際網路的發展前景，高新技術企業在疫情期間開發的「數位化、智能化、便利化」服務，極大程度上便利了人們的生活。未來，以移動網際網路為核心的相關企業仍是創新發展的重中之重，待遇和發展前景都不可估量。
16市平均薪酬漲幅明顯，青島薪酬再創新高，領跑山東
從圖表中可以看出，相比去年，山東省16市的平均薪資均有不同程度的漲幅，全省整體薪酬水平有所上升。其中，青島憑藉7056元平均薪酬和近600元的漲幅，薪酬再創新高，繼續領跑山東；濟南平均薪酬6814元位列山東省第二；山東省有13個地市平均薪酬突破6000元，較去年同期有較大突破。
總體來看，疫情消散之後，山東各個地市的薪酬水平都有較大幅度的提高，尤其是經濟排名靠後的地市，此次漲幅愈加明顯。隨著三線城市的崛起，當地企業對於人才的需求也更加迫切，濟寧市重視高端裝備產業發展，重點打造千億級產業集群；臨沂重視經濟建設，關注電商產業發展前景，充分給予企業發展空間。人才政策的改變讓山東很多三四線城市也有了很大的吸引力，比如山東大學的研究生小張，畢業後受邀回到了家鄉臨沂的一家企業，待遇豐厚，壓力小，離家近，受企業的重視，對比在濟青工作壓力大，生活成本高，他表示對這樣的選擇很滿意。
「職業發展前景是學生就業中最看重的要素。」同濟大學的畢業生遲洋指出，由於一線城市人才飽和、生活成本過高，不少畢業生都選擇了到二、三線城市就業，一方面可以獲得更多的晉升空間，另一方面也可以服務家鄉。二三線城市比一線城市對人才更加渴求，給予了更大的優惠政策，吸引了這些高精尖人才的到來，使二三線城市的平均薪酬漲幅變化明顯。
國內企業薪酬水平高，外資企業差距大
數據顯示，2020年三季度，山東省上市公司和股份制公司的薪酬水平名列前茅，由於薪酬機制好，雖相較上個季度薪酬水平稍有降低，但整體趨於穩定。私營企業和國有企業在疫情消散後，企業運營恢復正常，薪酬有所回漲。而山東省外資企業較上個季度平均薪酬下降，並且降幅明顯。
總體來看，在山東中外合資企業和外資企業的平均薪酬還暫時落後於其他企業，尤其是外資企業，在其他企業平均薪酬已經穩定下來的今天，薪酬不升反降，相對而言競爭優勢並不大。而其他類型公司無論是薪酬水平還是穩定度都表現良好，是求職者的優選。
無論是求職者還是「經營受限」的企業，在疫情期間都飽受「求職招聘」的阻礙與磨難。如今隨著生活的步入正軌，求職招聘也從「看得見摸不著」到如今「面與面，心與心的交流」，從「網絡一線牽」到「線上線下」共發展，在這個秋季招聘黃金期，希望大家能抓住機會，找到一份滿意的工作。
註：文中薪酬數據為齊魯人才網正在發生招聘交易的市場化平均薪酬，並不能完全代表實際薪酬，時間截止日期為2020年9月29日。
來源：齊魯人才網