為什麼大多數公司，都要押員工15天左右的工資，二個原因，很現實
我是一名造價師，剛畢業出來不久，是一個純小白，現在在一家小企業上班。還記得剛到公司時，要發第一個月工資的時候，是我最開心的事，因為這是我人生中的第一份工作，拿的第一份工資，可等到發完工資，比我預想到的工資差了一大截，本來剛進公司的我，工資本來就低，現在還差了一截，讓我原本花錢的計劃落空了，讓我很是氣憤。當時我就找財務去理論，為什麼公司不足月發工資，要押15天工資，憑什麼自己辛苦十五天的工資，要別人幫我存著，純小白的我自然是不知道公司的套路。可財務只回了我一句話，那就是，財務部只是按公司制度發工資，為什麼要壓你15天工資，你可以去找經理談。於是我找到經理理論，經理講了二個原因，很現實。
原因一：防止員工突然走人
經理講，我們現在公司因業務拓展，招的人比較多，為了防止員工突然走人，而找不到另一個人來接手，必需要押十五天的工資，如果要離職，必須提前一個月申請，完成把個人的工作移交給另一人。如果沒給員工受到約束，員工受到一點委屈，或者加班累，想離職就離職。那企業就沒辦法運行下去。有些事情也要為企業考慮一下，如果每個企業不押一些工資，自離的員工不就滿天飛了，現在有那麼多不負責任的員工，企業也沒辦法。
原因二：減少公司損失
作為一個企業，如果一個員工，工作不到三個月，就不告而別，那是對公司有很大的損失。不說項目不能及時找人代替，就說公司的一些資料，如果被盜走，那也是一個極大的損失，所以，大多數公司籤合同的時候，都會以公司利益最大化來擬這份合同，列如，如果公司無任何理由開除員工，正規公司一般都會寫，將賠付開除員工兩個月正常上班的薪水。不正規的就會佔空子，上面會寫，賠付本市最低標準工資兩個月。兩個同樣賠付，都是寫的兩個月，但賠付的金額天差地別。所以，企業為了減少公司損失，都會佔各種空子。經理說我們的企業是正規企業，所以我們籤的合同上寫著，如果公司無任何理由開除員工，將賠付開除員工兩個月正常上班的薪水。聽了經理的兩個原因，我也就沉默了。
每家公司發放的月薪方式都有不同，有的是按足月發的，到月底就會結清，但大多數公司，都會留十五天作為押金，這樣的情況是否合理，又是否合法，歡迎大家留言。
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