AI聘網總結秋招前端面試「騰訊篇」

2021-01-10 AI聘網

AI聘網為大家總結的騰訊前端面試的內容

一面,技術電面(1h)

這輪算是探實力吧,確認有沒有前端基礎和好的項目經歷。

問了平常做過的一些項目,從介紹其中一個開始,進一步挖掘業務的問題和解決辦法,同時抽取一些前端技術題。但我的項目比較菜,面試官似乎並不是很滿意,於是就把話題引向其他有特色的項目來突圍。

HTTP和HTTPS的握手過程,是否了解HTTP2的特點,以及怎麼理解它的多路復用

還講了對前端安全和性能的理解,移動端的認識等

總之第一輪感覺還好,勉勉強強,話比較多,時間不慢的。

二面,技術現場(1h)

深知自己沒有可以拿出手的很牛逼的項目,就只能穿插著講出幾個項目了。

講了前端優化的實踐(為什麼優化,怎麼優化,怎麼評估,還能怎麼優化)

前端錯誤收集(怎麼記錄,怎麼區分是不是第三方插件的問題,怎麼上報,怎麼分析)

問了PC端和移動端的轉換,ES6常用的東西,數組方法大全等

三面,技術現場(1h)

本輪是和前一輪銜接在一起的。組長面,問的前端方面相對少一點了,偏向於整體性。

目前團隊現狀,在團隊前端沉澱,技術預研上做了什麼,為什麼這麼做,有沒有起到什麼作用。

列舉幾條前端代碼檢查規則,為什麼這麼制定

有沒有做接口的統一規範,返回碼之類的規定,怎麼和後端協商好這些規則,怎麼讓新人很好地用好這些

為什麼要做小程序預研,它不是很簡單麼

MVVW是什麼,有什麼優缺點

怎麼實現記住登錄功能(很強的整體性)

怎麼實現統一登錄,或者授權登錄需要考慮什麼(更強的整體性)

四面,HR現場(35min)

直接就來到了hr面。本輪面試主要考察了團隊感受,過往的項目經歷,技術學習能力,薪酬期望,期間面試官也很直白的說,她要知道有沒有解決複雜問題的能力。

直接從大學階段問起了,從在校時期做的最好項目,到工作時期做的最好項目

問了平時解決問題的方式,有沒有從團隊中學到了什麼,跟誰學到的,團隊中角色,覺得團隊有什麼問題

五面,GM現場(30min)

直接連著HR面的,基本沒問技術,側重考量業務理解能力以及是否適合部門。相對來說還是蠻輕鬆的

把之前的項目又說了一遍

如果要做一個數據分析系統,在前端方面可以做什麼東西(涉及了需求理解、功能拆分、技術實現)

問了自己做過什麼業務,期望什麼業務方向

介紹了職級體系,部門的業務特點

六面,GM電面(15min)

本輪面試可以說是最慘的了,感覺面試官並不滿意自己做的項目,草草就收場了,也就誕生了第七輪技術面。

團隊的成員分布,各角色職責和定位,怎麼進行版本迭代,一個系統的開發與維護周期是怎樣的,項目延期的時候怎麼做的

因為做的主要是內部系統(面向公司內部的需求),被問到為什麼不嘗試部門間轉崗,為什麼兩年多了還一直在做內部系統

介紹公司其他部門團隊的業務等

七面, 交叉面(1h)

由其他部門的人來面,主要還是因為前幾輪表現不佳。這小哥一直樂呵呵的,很健談。後面HR說他是少有的T4級前端,大大牛呀...真是隨和

說了經常寫技術博客和整一些Github項目是一個非常好的習慣,挑了性能和安全方面的項目實踐來問,

為什麼用requestAnimationFrame來代替setTimeout

首屏太慢的問題除了SSR這種方法還有沒有其他更簡便的方法(在前端方面直接幹)

前端規範的落地,碰到的問題和解決過程

過往業務能力與技術能力的實踐

有沒有看過一些源碼,整理的webpack項目有什麼難點,怎麼進行優化的

怎麼調試,sourcemap是什麼東東

兩顆樹比對一般怎麼做,React中虛擬DOM是什麼,它在樹對比方面做了什麼優化,新版本React有什麼性能上的變化

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