幾乎每個人都有過創業夢，畢竟創業是實現財富自由的最佳辦法看，而每個奮鬥著的年輕人，在其心目中都有屬於自己的偶像，前輩們的創業故事總能激勵著年輕人前行，尤其是那些白手起家的企業家們，他們的創業經歷更是能夠鼓舞人心。
創業絕非易事，每個創業者，都要付出巨大的努力，還要經受眾多挫折。平庸的人可能會在面退挫折時退出，而那些內心堅定的人，卻總能把壓力變為動力。馬雲經歷過多次創業失敗，但是他依然沒有放棄；宗慶後在創立娃哈哈之前，甚至還蹬三輪賣過冰棍，但是他也挺過了那段艱難時期。
事實上，有很多成功的創業案例，但是在每個成功的企業家背後，也會有一系列失敗的企業家的名字，有些是競爭者，有些是合作夥伴，有些是路人，但這都已經成為了過去式。然而我必須還要強調一點的是，許多企業家為了創業，甚至為犧牲了自己的生命。比如任正非，他在創業時患有抑鬱症，還差點死於癌症。但最終，他堅持了下來，成為了中國最值得驕傲的企業家之一，也是中國科技行業的領軍人物。
任正非的大名，在國內幾乎被所有人熟知。任正非知道自己創業成功過不易，所以他才格外珍惜自己的成功。當然，華為能有今天的成就，除了任正非有很大功勞外，也離不開員工的努力。任正非雖然儉樸，但是他對員工卻非常大氣。
華為是最賺錢的民企之一，但是任正非為啥沒能進入富豪榜前十？原因是任正非對員工太好了，在華為公司中，每個員工都持有股份，任正非會把企業的40%利潤分給員工，而他自己卻僅僅持有1%的股份，如果他跟其他企業家一樣，也持有大量股份的話，他早就是富豪榜的常客了。不過任正非並沒有這麼多，因為他知道員工的不容易，只有讓員工享受到福利，企業才能更快地發展。值得一提的是，華為公司的員工工資普遍加高，平均年薪為110萬。
平均年薪為110萬，而且有些高管還能拿到年終獎，所以工資可能比這還要高，這種高薪在國內幾乎是很少見的，要知道華為公司的員工工資水平是阿里的4倍，更是小米的6倍。
阿里巴巴的員工分為技術職位(P5-P11)和管理職位(M1-M10)。入職不久的員工，工資級別通常是P5。如果級別達到了P5，年薪則可以達到15W-25W的水平。小米總部薪酬在4.5 - 5萬元之間，其中2 - 3萬元的薪酬最高達27.6%。小米的工資比同行高出50%，比同地區高出280%。各項福利都包含在總薪酬數據中，小米員工的年薪在15 - 30萬元之間。顯然，阿里和小米的工資水平都已經不低了，不過這跟華為比起來還差得很遠呢。
華為不光願意給員工開出高薪，它在科技研發方面的支出也毫不吝嗇。繼續，華為每年在科技研發方面的支出都在千億左右。而且這樣的水平在全球範圍內都是領先的。值得欣慰的是，華為的付出跟回報是成正比的，眾所周知，現在華為的科技實力，在全球範圍內都處於領先水平。在5G方面，華為更是佼佼者。
華為是國內頂尖的民企不假，不過有一點也讓人疑惑，規模如此大的一家公司，為啥不上市呢？畢竟很多企業在做大做強之後，都會通過上市來進行融資。不過任正非並不喜歡進入資本市場，因為他相信公司的實力，他不想依賴融資來促進公司發展，所以任正非把更多的精力都突入到了科研領域。
華為不上市，其實並不全是因為華為不缺錢。主要是一旦公司上市，就會參與到資本市場中。現在公司的管理權力非常分散，如果貿然衝進資本市場，這必將導致華為的動蕩，任正非自然不想讓這種事情發生。作為一個專注於科技研發的企業，華為一直在走科技創新之路，而並不想進入資本的漩渦。如果華為貿然上市，很可能就會偏離原來的發展軌跡。
不過對於現在的華為而言，其實是面臨諸多挑戰的，外有美國的打壓，內有公司員工離職的壓力。前面我們已經提到過了，華為員工的工資非常高，不過即便如此，華為卻依然難以留住人才，從2013年以來，華為公司的高級人才流失率高達22%，員工在職時間越長，離職率就越高。2014年入職的員工，現在的離職率近5成！
為啥拿著這麼高的工資還有人離職？其實答案不難分析，高薪就意味著壓力大，既然公司能夠給你開出這麼高水平的工資，那麼員工也必須要付出更多的努力才行。據悉華為的員工幾乎每天都加班，而且加班時間在4個小時左右，這種工作強度已經遠超其他企業。正因為華為員工的不斷付出，華為才有了今天的成就。不過人才流失的問題，華為依然不能小視。