阿里和華為員工跳槽到微軟，卻遭其內部抵制，原因令人唏噓

2020-09-05 海綿寶寶愛搞機

最近，一群從阿里和華為等廠商跳槽到微軟的員工，卻遭到了微軟內部的抵制，起因竟然是「996」，難道微軟也「996」？當然不是，這次，問題出在了阿里和華為員工身上。

先來了解下什麼是996？


「996」是一種延長法定時間的工作制度，一般是指早上9點上班，晚上9點下班，並且一周工作6天的一種工作制度，通常代表了中國網際網路企業盛行的加班文化。對於「996」，很多人看法不一，有人支持，認為年輕就應該努力奮鬥，但也有人反對，認為不應該強制加班，提高效率才是王道，馬雲甚至都公開表示過支持「996」。

微軟為何抵制跳槽過來的阿里華為員工？

其實原因說起來還有點好笑。微軟的蘇州團隊表示，跳槽來的這些員工有「毛病」，竟然喜歡「比賽加班」，「半夜還在工作群互發消息」，帶來了一種不良的加班文化，影響了公司的工作氛圍。為了解決這一問題，公司甚至開發了一個名為Hackathon的項目，用來每晚檢測公司內加班人員，並提出警告。

對於「996」，商業大佬們是怎麼看待的？

其實對於「996」，很多商業大佬都已經表示過自己的看法。比如說馬雲，再2019年的一場內部會議上，他就說過「能996是一種幸福的事」，如果你一輩子都沒有「996」過，那你的人生就太遺憾了。劉強東更是厲害，他每天工作14個小時，每個月只休息2天，他說他一直把自己的員工當成兄弟，他希望自己的員工都和自己一樣努力工作，不然就不配做他的兄弟。

「996」也並不一無是處，大佬們對於「996」看法出奇的一致，看看阿里華為和京東的成長速度，這其實說到底離不開「996」，在這個競爭越來越烈，速度越來越快的時代，一倍速已經不行了，雙倍的努力才會走在前面。你「996」過嗎？你怎麼看待「996」？評論區聊聊吧！


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    一群從華為和阿里巴巴跳槽到微軟的員工，近日遭到了微軟的內部抵制。這是微軟蘇州某團隊的一次自發行為。他們表示，由於華為和阿里來的員工時常 " 比賽加班 "，甚至 " 半夜在工作群互發消息 "。讓員工苦不堪言，過分的加班文化即破壞了企業規則，更敗壞了公司風氣。其實關於加班文化的代表，「996」一提出來就備受爭議。馬雲也「能996是你們的福分」，而被許多網友指責。阿里和華為，兩家國內巨頭企業，皆以全員盛行加班著稱。據阿里的員工向記者表示，在公司整個氛圍影響下，幾乎所有人都是自願加班，到下班時間，根本沒有人走。"
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    前段時間，一群從華為、阿里跳槽到微軟的員工，遭到了微軟的內部抵制，原因竟是瘋狂加班，讓微軟的一個team抵制加班的奮鬥逼。緊接著，微軟內部人士出來闢謠，只是玩梗。雖鬧劇一場，但996文化再次引起大家的爭議。
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    （新浪科技）國內新聞華為阿里員工跳槽至微軟受抵制 被要求停止無意義加班，微軟內部人士稱：只是玩梗一群從華為和阿里巴巴跳槽到微軟的員工，近日遭到了微軟的內部抵制。微軟蘇州團隊表示，由於華為和阿里來的員工時常「比賽加班」，甚至「半夜在工作群互發消息」，給團隊帶來了國內網際網路企業的加班文化，破壞規則，惡性競爭。他們因此在工作之餘開發了Hackathon項目，可以每晚檢測部門內部人員晚上還在加班並提出警告。
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    據媒體報導，一群從華為和阿里巴巴跳槽到微軟的員工，近日遭到了微軟的內部抵制。這是微軟蘇州某團隊的一次自發行為。據他們表示，由於華為和阿里來的員工時常「比賽加班」，甚至「半夜在工作群互發消息」，給團隊帶來了國內網際網路企業的加班文化，破壞規則，惡性競爭。
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    近日，一群從華為和阿里巴巴跳槽到微軟的員工，遭到了微軟的內部的抵制。微軟蘇州團隊表示，由於華為和阿里來的員工時常「比賽加班」，甚至「半夜在工作群互發消息」，給團隊帶來了國內網際網路企業的加班文化，破壞規則，惡性競爭。因此他們在工作之餘開發了Hackathon項目，可以每晚檢測部門內部人員晚上還在加班並提出警告。
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