省紀委十一屆五次全會提出了「1133」工作思路,強調「以提升監督能力為重點,增強政治意識,提高業務素養,創新方式方法,健全完善工作推進和內部管理制度機制,建設高素質專業化紀檢監察幹部隊伍。」全省紀檢監察機關緊緊圍繞這一工作重點,有針對性地開展管理監督,完善自身權力監督制約機制,教育引導、督促推動廣大紀檢監察幹部公正、依法、規範履職用權。
集安市:以提醒函和廉政檔案強化日常監督
集安市紀委監委加強對全市紀檢監察幹部的教育提醒和日常監督。每逢重要時間節點,市紀委監委都要向全市紀檢監察幹部發送專項提醒函,要求以身作則,廉潔過節,加強作風建設。紀檢監察幹部籤字背書,爭做遵守廉潔自律各項規定的典範。截至目前,發送專項提醒函4批次、360餘份。
市紀委監委為全市紀檢監察幹部建立廉政檔案,對廉政檔案定期抽查審核,作為幹部提拔任用、年度考核、評先選優等方面的重要依據。動態分析研判紀檢監察幹部的廉政情況,針對發現的苗頭性、傾向性問題,及時採取談心談話、批評教育等措施。截至目前,已建立健全紀檢監察幹部廉政檔案114份。
敦化市:開展案件交叉評查
敦化市紀委監委成立了由案件監督管理室、案件審理室、各紀檢監察室、紀檢監察幹部監督室組成的案件質量評查工作組,嚴格按照《敦化市紀檢監察機關監督檢查審查調查考評辦法(試行)》中規定的評查程序、標準、結果等有關要求開展案件質量評查,規範辦案程序,提升辦案質量和履職能力。
評查工作採取交叉方式進行。案件監督管理室從9個紀檢監察室辦理的案件中隨機抽取2起案件,評查工作組成員全程參與,對案件的文書卷宗、個案流程、案卡填錄等進行審查。
「通過辦案交叉評查,既能發現他人的不足,也可以從中借鑑好經驗好做法,對自己也是一種提醒。」第九紀檢監察室負責人表示。評查工作組對評查中發現的問題進行分析匯總後,向紀委監委主要領導匯報,按規定對考評結果進行通報,並將案件質量評查結果納入績效考核管理,作為個人評先選優、晉級晉職和部門評先的參考依據。
案件監督管理室針對案件質量評查發現的問題,研究制定了執紀執法規範化模板,對卷宗裝訂、審查調查15項措施、專題會議記錄、審批措施權限等有關文書格式和辦案程序進行規範。案件審理室結合案件質量評查結果,製作相關業務指導手冊,對辦案工作加強規範和指導。
「評查工作,不僅僅是提升辦案人員履職能力的崗位練兵,更是對紀檢監察幹部的嚴格監督管理。」敦化市紀委監委主要負責人表示。
敦化市紀委監委案件質量評查工作組成員對評查卷宗中存在的問題進行討論。
臨江市:嚴格監管 防止任性用權
臨江市紀委監委健全定期報告制度,建立「日考勤、周報告、月調度、季匯報」的幹部日常管理評價機制。修訂《機關有關工作規程(試行)》《運用「予以了結」處置問題線索工作暫行規定》等5項制度,規範問題線索處置、審查調查措施使用等重點工作和關鍵環節,明確管理權限,防止任性用權。
定期收集、聽取相關人員對紀檢監察幹部的意見建議,堅持經常性開展談心談話,靈活運用教育提醒、約談等方式打「預防針」,針對存在的問題「確診定性」,採取有效方式及時處理。今年以來,收到反映紀檢監察幹部問題信訪舉報2件,開展節前提醒89人次,任前談話4人次,提醒談話26人次。
吉林市龍潭區:以建章立制和考評促規範
吉林市龍潭區紀委監委緊緊抓住建章立制這個關鍵,規範權力運行。在信訪舉報、線索處置、審查調查等工作環節,健全完善相關內部運行制度,制定工作流程,下發文書模板,嚴格辦案程序,規範辦案人員行為,確保依規依紀依法履行職責。探索實施案件交叉評查機制,由案件審理室牽頭,組建由案件監督管理室、聯組業務室等參與的交叉評查組,定期對鄉鎮(街道)紀檢監察機構案件辦理情況開展交叉評查,以評查促規範。
制定《區紀委監委關於開展「爭創年度先進部室、爭當業務能手」活動考評方案》和《區基層紀(工)委書記、紀檢監察組長考核方案》,採取日常考核、年末述職測評等多種形式對委機關、基層和派駐紀檢監察機構的工作情況進行檢查考核,並將考核結果與評先選優和幹部使用等結合起來,使考核成為強化監督、推動工作的重要手段。
吉林市龍潭區紀委監委案件評查組正在評查鄉鎮紀委案件卷宗。
長春市寬城區:做好任前廉政教育
「新崗位、新起點,工作中要腳踏實地,積極作為。生活中要嚴於律己,時刻用黨規黨紀約束自己,守得住小節……」近日,長春市寬城區紀委監委主要負責人對10名新提拔紀檢監察幹部提出要求。
今年以來,區紀委監委通過廉政談話、警示教育等方式,做好紀檢監察幹部任前廉政教育,從嚴從實強化自我監督,堅決防止「燈下黑」。
為提高紀檢監察幹部任前廉政談話的針對性,在談話前,區紀委監委根據談話對象擬任崗位及個人經歷「量身定製」談話提綱,變「千人一方」為「對症下藥」。在任前廉政談話後,安排新提拔紀檢監察幹部集體觀看警示教育片、閱讀警示教育讀本,開展討論、撰寫心得體會,從反面教材中汲取教訓,引以為戒。
【來源:廉潔長春】
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