財聯社（上海，記者 王可）訊，券商新一季校招已拉開帷幕。招商證券、海通證券、中泰證券等10家券商開啟了2021年校園招聘，加上之前通過提前批和暑期實習生計劃率先開啟校園招聘的6家券商，至少已有16家券商加入了應屆畢業人才的搶奪戰中。
除了招聘啟動時間提前，今年券商招聘崗位和人數也大幅增加，其中投行和研究人才、金融科技人才是招募重點。從人員結構來看，今年的券商校園招聘更加注重人才的專業化。
3家券商最新放出超50個崗位，招商證券擬校招362人並開設專場
財聯社記者根據券商官方網站信息統計，近日，中信證券、中泰證券、安信證券、招商證券、海通證券、廣發證券、東方財富、財通證券、紅塔證券、第一創業等10家券商開啟了2021年校園招聘。加上之前通過提前批和暑期實習生計劃率先開啟校園招聘的東方證券、興業證券、中信建投、國泰君安、華泰證券、平安證券等6家券商，已有至少16家券商加入了優質人才的搶奪戰中。
東方財富7月31日起陸續發布校園招聘崗位，截至9月3日，共放出金融業務類、技術類、產品類、市場類、商務類、綜合職能類六大業務板塊共57個崗位，每個崗位招聘人數在1名到若干名不等。
（東方財富校園招聘崗位數量 數據來源：東方財富官網）
招商證券9月3日發布了14個校招崗位，崗位遍布資產管理、投資銀行、財富管理及機構業務、信息技術中心等多個部門，計劃招聘人數總計超362人。其中，證券經紀人和財富顧問崗位招人最多，分別達到150人和99人，投行總部分析師崗位達到5人。
另外，招商證券還設置了湖北專場招聘和武漢專場招聘，其中湖北專場招聘150名證券經紀人，服務於湖北各市；武漢專場招聘135人，分布在金融科技、市場拓展、櫃檯業務綜合經營和電腦維護等六個崗位，工作地點遍布全國各地。
中泰證券9月1日前後發布59個崗位的招聘計劃，其中包括承攬承做崗、研究助理崗、銷售助理崗、交易IT管理崗、衍生產品交易IT支持崗、量化投資與研究崗、銷售及產品設計支持崗、系統開發崗、系統運維崗、總部中後臺管培生、基金管理及投資崗、各分公司理財經理等崗位，每個崗位招聘若干人。
剛剛在8月7日完成200億元定增募資的海通證券近日也發布了校招計劃，信息技術、投行、研究分析、投資交易、管理職能五大類共放出55個崗位，官網並未公布個崗位擬招聘人數。
（海通證券校園招聘崗位數量 數據來源：海通證券官網）
廣發證券8月底也發布了多達34個崗位的校招計劃，每個崗位招聘若干人，其中多個崗位同時也在進行社招。
處於行業領先地位的中信證券6月底就公布了2021屆信息技術人才招聘計劃，其簡歷投遞截止日期為8月31日，其他崗位的招聘至今未公布。
國君、華泰等6家券商通過提前批和暑期實習生計劃篩選人才，華泰、建投校招百餘個崗位
華泰證券4月份即發布2021屆校園招聘計劃，公司首先在4月份為總部及分支機構的112個崗位啟動提前批招聘計劃。6月份，華泰證券又開啟金融科技專場招聘，招聘30位IT精英，擬聘用崗位是模型算法工程師和軟體開發工程師。根據公司官網信息，該公司擬在9月和10分啟動新一輪校園招聘和海外招聘計劃。
中信建投同樣在4月份公布針對2021屆畢業生的暑期實習生的招聘計劃，總部各部門及地方分部共計放出超過100個崗位及方向，其中技術類超過53人。
國泰君安證券目前為止只公布了金融科技人才的的招聘計劃，公司在6月份放出5個崗位，在經歷網申、簡歷篩選、筆試和視頻面試、在線能力測評之後，在暑期進行實習考察，9月終面確定留用人選。
與國泰君安招聘模式類似，東方證券、興業證券、平安證券等券商4-6月份發布大量暑期實習崗位，這些崗位分布在各個業務條線，面向2021屆海內外畢業生，在經過簡歷、筆試、面試等篩選後，現場實習，將於9-10月份確定留用人選。
金融科技人才需求熱度不減
隨著金融科技與傳統業務的不斷融合，券商對IT人才的需求愈發迫切，目前多家券商在2021屆校招IT人才方面重點發力。
財聯社記者梳理券業2021屆校招計劃發現，幾乎每家券商都對金融科技領域放開招聘名額，華泰證券、海通證券、東方財富、國泰君安、中信建投、興業證券等多家券商通過專場招聘來尋覓金融科技領域人才。
（券商金融科技/IT技術人才招聘計劃 數據來源：各大券商官網）
今年券商IT人才搶奪戰由中信建投率先發起，並以超過53個IT技術人才的崗位需求名列榜首。此外，中信證券、華泰證券、東方財富、國泰君安、興業證券、東方證券等多家券商也專門開設了信息技術或金融科技人才招聘專場。值得一提的是，中信證券和興業證券均在6月底即公布2021年信息技術類人次的招聘計劃，但其他部門人才校招計劃至今尚未公布。
研究分析人才、投行人才成另一重點，校招專業化特點明顯
科創板開辦一周年、創業板註冊制的落地與年初再融資修改條例的推行，給券商的投資交易和投行部門帶來了增量業務，各家券商普遍發力於研究人才和投行人才的儲備。
招商證券最新發布的校招崗位中，擬招聘研究分析人才共計83名；其中投行總部擬招聘50名畢業生，其中擬招聘30名行業分析師和20名產品分析師。
中信建投、海通證券、東方財富等幾家頭部券商針對2021屆畢業生均設置了大量投行和研究崗位。中信建投有超過40個暑期實習生崗位為投行和研究業務；海通證券提供19個投行崗位和3個研究崗位；東方財富金融業務類25個崗位中有10個投行和研究分析崗位。
就學歷要求而言，國內券商在招人時以碩士為主。總體來看，總部崗位對學歷的要求普遍高於分支機構，投行、資管、研究等前臺部門崗位對學歷的要求則普遍高於中後臺。總部前臺部門崗位要求必須是碩士及以上學歷，總部少數中後臺和多數分支機構崗位本科及以上學歷即可。
此外，有複合學科教育背景的人才也成為了各家券商爭搶的對象。中信建投、海通證券招聘章程上均有對個別重點崗位提出複合學科人才的招聘要求。
除了學歷和專業背景外，「證書」、「實習經歷」、「項目經驗」也是券商校園招聘條件中不可忽視的幾項。不少券商都表示會對實習經歷和項目經驗豐富者優先考慮，具有CPA、CFA、FRM、法律從業資格等證書更是會為求職加分不少。
中國證券業協會曾表示，近年來，證券行業從業人員數量總體發展較快，呈現出從業人員年輕化、專業化程度比較高的特點。從今年校園招聘的形勢來看，這個特點會以更為強勁的力度延續下去，力求打造一支高素質的金融人才隊伍，為證券公司的長遠發展提供堅實的人才基礎。