2019年3月28、29日，由Lockin China聯合全球高校中國就業聯盟（GUCCU）舉辦的第四屆全球高校（中國）職業發展論壇（GUCDC）在青島圓滿舉行，論壇期間全球青年人才職業發展平臺Lockin 發布了《2019海外人才職業發展分析報告》。
在28日的論壇中，Lockin的創始人兼CEO Crystal與前來參加活動的70多位海外大學就業服務中心負責人和知名僱主，分享了《2019中國海外人才職業發展分析報告》。報告基於全球20多萬海歸、留學生、外籍人才，以及上千家企業的調查問卷反饋信息，同時還包含來自Lockin線上3萬多家企業和80多萬海外人才之間的職位發布、投遞等信息完成。
海外人才熱門專業，計算機專業人才有增長
報告顯示，2019年歸國的海外人才預計超過80萬，其中商科管理類專業依舊是中國留學生最熱衷的專業，其次是金融類專業，工程和計算機專業的佔比緊隨其後。其中，由於網際網路行業的快速發展，學習計算機相關專業的人才數量近幾年持續增長，2019年畢業的海外人才中，學習計算機與數學專業的學生佔比由2018年的不足10%增長至11.4%。
碩士學歷海歸中，接近三成畢業於211/985院校
在擁有碩士學歷的海外人才中，本科階段就讀於211/985院校的佔比27.88%，接近三分之一；本科階段就讀於海外大學的人才，佔比30.29%。
海歸落地城市選擇，上、北、深佔據首位
上海、北京和深圳，仍舊是海外人才首選歸國發展的三大城市。根據每個城市優勢行業不同，海外人才目標進入的行業也有所區別。例如，計劃落地上海的海歸，最熱衷的行業是金融銀行、網際網路和公關媒體；而目標北京的海外候選人則更願意進入網際網路行業，其次是金融和教育；最後，在計劃落地深圳發展的海外人才中，最感興趣的三個行業分別是金融銀行、網際網路和快消行業。
哪些行業最需要海歸？
儘管海外人才的專業分布顯示，商科管理類專業的海外人才佔比最大，但是中國就業市場中，對海外人才需求量最大的行業是網際網路行業，其次為專業服務和金融相關行業。
最受海歸歡迎的職位，管培生再次蟬聯榜首
在海外人才歡迎的職位中，管培生職位依舊佔據第一位。由於管培生發展空間大、晉升速度快、薪資水平較高，因此管培生職位一直是海外人才最熱衷的職位，同時也是競爭最為激烈的一個職位。
其他受海外人才歡迎的職位為產品經理、海外商務拓展經理、投資分析師、品牌策劃運營、數據分析和軟體開發工程師，這些職位也收到了最多海外人才的投遞申請；在最受海外人才歡迎的職位中，金融、諮詢和網際網路行業的職位佔據了大多數的位置。
海外人才的期望薪資水平
2019年海外人才期待薪資水平集中於6000-8000元人民幣每月，佔比超過35%；期待月薪8000-12000元人民幣的人群佔比為28%，較前幾年有明顯下降。期望薪資水平的改變，主要源於海外人才對國內就業市場的了解度有所增加，對於求職的心態更加理性。
海外人才實際薪資水平，三成企業願意為海歸博士支付30萬年薪
據統計，超過40%的僱主願意為本科學歷海外人才支付月薪範圍為6000-8000元人民幣；企業為碩士學歷的海外人才支付月薪範圍為8000-12000元的企業佔比35%；而博士及以上學歷的海外人才薪資水平最高，約30%的企業願意為博士畢業生支付30萬元以上的年薪。
報告還顯示，在過去幾年中，留學生畢業後的平均求職時間從6個月縮短到3個月，這主要是由於海歸的期望薪資水平逐年下降，逐漸與市場實際薪資水平相持平，再加上資本寒冬的影響，對求職造成一定困難，因而海歸對於薪資水平的要求日趨理智；同時，留學生在求職方面表現得更加主動，超過6成的海外人才在畢業前6個月已經開始進行求職準備工作；超過70%的海歸在畢業時都具有實習經歷，而這一數據在2016年僅為27%。
海外人才回國求職的難點主要體現在遠離中國就業市場，不了解求職流程、最佳求職時間以及缺少職位信息等，因而在回國之後很容易錯失心儀的職位。作為全球青年人才職業發展平臺，Lockin 幾年來通過與全球1300多所大學合作，每年在海外大學舉辦100多場求職講座，幫助留學生、海歸了解回國後的求職知識和技巧，讓海歸的平均求職時間縮短3個月。
全球高校（中國）職業發展論壇（GUCDC）是由 Lockin首創，每年一次在中國舉辦，由海外大學就業服務中心負責人和中國企業招聘負責人共同參與的，旨在規範海外招聘市場，打破企業與海外院校的交流壁壘，搭建全球化的企業與大學端的交流合作平臺，幫助海歸、留學生獲得更好的職業發展路徑。
今年是Lockin第4次舉辦全球高校（中國）職業發展論壇（GUCDC），一共有50多家海外知名大學就業服務中心負責人參與，例如帝國理工學院、巴斯大學、布裡斯託大學、芝加哥大學、約翰霍普金斯大學、賓夕法尼亞大學、阿德萊德大學、雪梨大學、澳洲國立大學、ESADE商學院、新加坡管理大學等。
每一年的全球高校（中國）職業發展論壇（GUCDC），Lockin 都會發布一本《海外人才職業發展分析報告》，通過對海外人才和中國就業市場基本信息的整合、分析，找到海外人才就業市場的最新趨勢、海外人才求職過程中遇到的困難，並對此提供解決方案，以此來實現中國僱主順利海外引才，以及海外人才更理想的職業發展。