四川新聞網自貢3月31日訊 （李世洪）3月26日，自貢市自流井區召開目標績效考評工作會，在全區各鎮街、區級各部門單位全面推行單位內部目標績效考評。該考評與2019年度全區目標績效綜合考評同步施行，在兌現年度目標績效獎金時一併實施獎勵。據悉，這是自流井區在全市範圍內率先開展單位內部目標績效考評。
100分考評包含工作態度等四方面 適用於全區公務員、參公管理人員和機關工勤人員
為什麼要實施單位內部目標績效考評？單位內部目標績效考評是什麼？怎樣進行考評？會上，區委書記黃志勇從三個方面，向全區黨員幹部解釋了實施《自流井區單位內部目標績效考評辦法（試行）》的原因、目的和要求。4月底前，將組織完成2020年度一季度單位內部目標績效考評民主測評工作。
「考評改革，是壯大自流井縣域經濟、推動高質量發展的需要，也是進一步創新幹部管理，激發「一把手」抓班子、帶隊伍、樹立擔當精神的需要。」黃志勇說，考評將打破幹好幹壞一個樣，打破都想當老好人、都怕得罪人的落後思想。構建一套完善的激勵和約束機制，充分體現效率優先、兼顧公平的原則，充分體現幹部德、能、勤、績、廉的考評要求，與幹部任用、公務員評先評優、職務與職級套改結合起來。
根據《辦法》規定，該考評適用於全區各鎮街和區級各部門和單位的在編在崗公務員、參公管理人員和機關工勤人員，包括從其他單位掛職、抽調、借調到本單位半年以上的人員。
據悉，單位內部考評採取民主測評方式進行，實行百分制考評，內容包括工作態度（20分）、工作質量（30分）、工作效率（30分）、工作作風（20分）四個方面。民主測評實行季度測評，四個季度測評分值各按25%計入年度測評總分。
考評結果等次將分為四個類別 單位內部「年終獎」向等次較高者傾斜
具體如何考評幹部等級？據了解，全區各單位考評結果等次分為四個類別，一類分A、B、C、D、E五個等次，二類分A、B、C、D四個等次，三類分A、B、C三個等次，四類分A、B兩個等次，各類別各等次人員在崗月份數原則上保持一致。
考評獎金如何分配？區委、區政府將全區考評對象目標績效獎總額的10%用於各單位內部考評獎勵。以人均5000元內部考評獎金為例，在各等次人員在崗月份數完全平均的情況下，各類別等次獎金差距為：一類最高與最低相差約4000元、二類相差約3000元、三類相差約3000元、四類相差約2000元。
一般情況下，單位內部獎金的差距最高與最低的差距大約是2000到4000元，單位「一把手」可根據幹部職工的日常表現，確定本單位獎金差距是稍大一點還是稍小一點。