眾所周知，在中國找工作，大家都會在簡歷上放上自己的照片。照片一般都是證件照，顯得更正式一點。大家的簡歷往往就長得像下面這個模板一樣。
不過，在美國，情況則大不相同，如果簡歷上放上了照片，非但無益，很可能會大大降低找到工作的可能性。美國人的簡歷非但沒有照片，而且也沒有年齡、性別、民族等個人信息。
美國人的簡歷一般長這樣。
那麼，為何在美國求職，簡歷上放照片反而是有害無益的呢？
專業HR告訴我：在求職簡歷上放照片會大大降低你找到工作的可能性
簡歷是用來展示你是相關職位的優秀的候選人。簡歷上的照片會讓HR們分散了注意力，他們無法聚焦到你相關的技能和經驗上。如果負責招聘的人需要見你，他們其實可以在領英上看你更具體的信息，包括你的照片。當然了，如果他們對你非常感興趣，他們會讓你去公司現場面試，這樣一來，他們也能看到你真人。
總而言之，在美國求職，千萬不要把你的照片放到簡歷上。如果你需要理由，那我來告訴你為什麼。
負責招聘的人盡力避免歧視和無意識的偏見。在美國，政治正確特別重要。他們盡力避免自己做出的決策是沒有偏見的。因此，為了避免產生由於外觀引起的偏見或歧視，他們乾脆完全不考慮帶照片的簡歷。基於同樣的理由，HR部門設立了相關的政策，不會考慮有照片的簡歷。許多的招聘經理認為簡歷上放照片是不專業的行為。長久以來，在美國，簡歷都是不帶照片的。這一點短時間之內都不會改變。很多人為了嘗試讓自己的簡歷更與眾不同，往往會在簡歷上放自己的職業照片。不過，大多數的招聘人員依然認為簡歷上放照片不是一個專業和職業的行為，用英語說就是unprofessional。簡歷的照片會讓人無法聚焦到你的技能和經驗上。一個職位往往都能收到海量的簡歷投遞。HR看一份簡歷的時間往往很短。根據一些研究，HR平均只會花7.4秒來瀏覽一份簡歷，瞄一眼就完事。如果上面放上照片，也可能HR花在你專業技能的時間就少了，反而會錯過你的專業技能和經驗，因此而認為你不是一個匹配的人選。帶照片的簡歷不利於機器篩選簡歷。和剛剛提到的原因一樣，由於海量的簡歷投遞，許多大公司都使用系統來過濾和篩選簡歷。一般來說，篩選簡歷的系統只能識別文字信息，無法識別照片。
如果你在中國找工作，投的外企的職位的時候，即使你的照片拍得不錯，建議你也不要把它放在你的簡歷上。
最後，筆者認為，簡歷還是不帶照片為好。畢竟，找工作還是要看專業能力和相關的工作經驗。畢竟，找工作不是選美比賽。如果兩個人能力都一樣出色，但是其中一個人因為長相不好而沒有得到機會，這的確不公平。
你怎麼看呢？