自從在2019年,招攬前金立總裁盧偉冰後,雷軍似乎沒有停止過自己的步伐,在進入2020年後,先後又招攬了聯想副總裁常程、前華為BG副總裁楊柘和原中興通訊副總裁曾學忠等,加盟了小米。
很多網友評論雷軍,這是在組建「失敗者聯盟」嗎?雷軍卻回應稱是組建「復仇者聯盟」,創造夢之隊陣營!
為什麼雷軍會對這些前高管青睞有加?其實,後面加入的常程、楊柘,還是曾學忠都應該感謝盧偉冰,因為盧偉冰加盟小米後,在小米開展的工作,讓雷軍非常滿意,因此也僅僅用了1年時間,盧偉冰就晉升為小米公司的合伙人,這是與王翔、周受資和張峰一起晉升的,如果熟悉這三位人物的網友都應該清楚,他們在小米多年,為小米立下汗馬功勞。
雖然像王翔和周受資等人加入小米很長時間了,但是卻一同跟盧偉冰晉升合伙人,歸根結底是雷軍的做事風格,盧偉冰加入小米後,一手執掌紅米,也就是今天的Redmi,起步對標榮耀,天天跟榮耀較勁,而且Redmi全球銷量很好,雷軍對盧偉冰非常滿意。一組數據就可以看出盧偉冰到底如何深得雷軍恩寵:Redmi Note7系列是盧偉冰執掌的首款小米手機,結果該系列僅僅用了7個月時間,全球銷量就突破了2000萬臺,而Redmi Note8系列也是盧偉冰一手打造,全球銷量突破3000萬臺,可以說在2019年全球手機單款銷量排名,除了Redmi Note系列外,沒有一款國產機銷量能進入全球前十,裡面都是清一色的三星和蘋果的機型。而且Redmi K20 Pro是紅米首款旗艦機,全球出貨量500萬臺,非常的成功。
引入盧偉冰取得巨大成功,讓雷軍更加堅信人才的重要性,除了實行合伙人制度,新晉四位合伙人外,雷軍還啟動了「新十年創業者計劃」,宣布選拔100位年輕核心幹部,並且給予類似早期的創業者回報,前提是你得有實力,這就意味著小米未來十年要培養100位億萬富翁。
雷軍如今可謂是求賢若渴,非常期待人才加入小米,堅持「內部提拔為主,廣納天下人才」,除了培養內部人才外,小米還非常樂意其它行業的人才加入,難怪前魅族副總裁李楠,前OPPO中國區營銷總裁沈義人,都紛紛獻殷勤,其實李楠和沈義人兩位也是行業非常重要的人才,相信雷軍也正在打算招攬中。
不過很多米粉沒有等到李楠和沈義人加入,9月7日小米卻公布了又有一位人才加入小米,這次不是來自同行科技網際網路公司,而是房地產大亨碧桂園的副總裁彭志斌加入小米,很多網友一看雷軍招攬彭志斌,還以為小米要進入房地產業,要打造年輕人的第一套房子呢!都非常的期待!
不過網友的期待可能要失望了,因為雷軍此次任命,並不是讓彭志斌幫助小米打開房地產之門,而是任命為首席人才官,這也難怪彭志斌雖位列碧桂園副總裁,但是一直也是人力中心總經理,負責碧桂園人力資源管理工作近十年,可謂是經驗豐富。
原來,這次雷軍任命彭志斌為小米集團副總裁、首席人才官,是給大家釋放這樣一個消息,就是小米將會越來越注重人才的發展,注重內部人才的管理,如果你是人才,你將有更大的機會。
而且我們可以看到,小米很多高管都不擅長人力資源,像盧偉冰抓產品比較厲害,林斌也是技術出身的,擔任谷歌中國工程研究院副院長,谷歌全球工程總監;洪峰是幫小米搞金融這一塊的,周受資之前是小米CFO,管理財務的,找來找去也沒有找到擅長人力資源管理的人才,於是雷軍引入碧桂園的彭志斌,是目前小米最缺乏人才了!