現在已經是2020年底，越來越多的企業開始出現用工難的情況，很多企業都已經到了無人可用的地步，這時候就需要儘快招聘到一批短期工才能緩解企業用工難題，因此不少企業都選擇與外包服務公司合作，但也會有人比較關心勞務公司招聘短期工究竟靠不靠譜？跟著小編一起來看一下吧。
用工企業自己招聘：
事實上，就業企業不必將招聘工作交給外包服務公司。事實上，企業可以在初始階段首先招聘人力資源，並將招聘權限移交給人力資源，以便他們可以做業務領導想要做的事情。
但是企業自己招聘臨時工需要投入大量的人力物力，並且企業HR也很難在短期內，招聘到大量的臨時工，沒有人手，業務就沒了。
企業找外包服務公司：
專業事務由專業人員進行，勞務外包公司服務範圍覆蓋金融、房地產、化工醫藥、製造業、消費品等。可控制成本，按市場招聘人員的平均價格，外包服務公司為企業制定招聘計劃，同時招聘人員事先篩選，因此員工進公司效率高，能源人員多，費用可控等優點。
企業在選擇與勞務外包公司合作時，一定要選擇正規有資質的公司合作，正規的勞務公司應該具備人力資源許可證，勞務派遣許可證，公司成立時間長，經驗豐富的勞務外包公司合作。
以上，就是小編對「勞務公司招聘短期工究竟靠不靠譜」這一問題的一些簡單介紹，希望本篇文章對各位有所幫助。感謝閱讀！