圖片來源：花瓣美素
這是一份遲到的中央金融企業高管薪酬。但自2015年限薪令執行，這份薪酬披露信息，卻最能直接反映中央金融企業高管的薪酬變化。
近日，財政部在官網公布了《中央金融企業負責人2016年度薪酬信息披露》，包括中投公司、三家政策性銀行、五大行等24家中央金融企業2016年高管薪酬情況。
券商中國記者統計梳理發現，在中央金融企業中，銀行高管的薪酬整體較高，有8位主要高管的年薪超過百萬，集中於中國銀行、農業銀行、交通銀行和工商銀行這四家國有大行。
從此次公布的8家央企銀行高管2016年薪酬情況來看，普遍較2015年度有所提升。而值得注意的是，2015年作為央企高管「限薪令」元年，當年不少國有大行高管年薪較2014年「腰斬」。
隨著2017年年報即將迎來漸次披露，前述銀行高管年薪變動情況如何也將浮出水面。
8位年薪百萬銀行高管
券商中國記者統計發現，公布高管薪酬的23家中央金融企業中（東方資產管理股份有限公司除外），有8位主要高管的年薪超過百萬，而且集中於中國銀行、農業銀行、交通銀行和工商銀行這四家國有大行。
統計數據顯示，薪酬最高的是中國銀行的總審計師肖偉、近日因工作變動辭職的董事會秘書耿偉，他們2016年的稅前報酬均為199萬元。
農業銀行的副行長、董事會秘書張克秋2016年稅前報酬為198.78萬元，在主要高管中薪酬排名第三。值得注意的是，張克秋於2017年7月起任農業銀行的副行長，此前，她的主要職位是董事會秘書、財務總監。
交通銀行財務長吳偉、原董事會秘書杜江龍、原公司業務總監呂本獻2016年稅前報酬分別為169.86萬元、159.34萬元和155.35萬元，在主要高管中薪酬排名第四、五、六位，不過杜江龍已於去年10月辭職，呂本獻則在2016年10月辭職，轉任中民投副總裁。
還有兩位薪酬過百萬的中央金融企業主要高管分別來自中國銀行和工商銀行。中國銀行首席風險官潘嶽漢2016年稅前報酬為130.64萬元，工商銀行原首席風險官魏國雄2016年稅前報酬為121.07萬元。
值得一提的是，潘嶽漢在2016年4月起擔任中國銀行首席風險官之前為中國銀行上海市分行行長兼任中國銀行上海人民幣交易業務總部副總裁。因此，2016年薪酬中也包含他在前三個月在業務一線擔任職務的薪酬。
2016年中央金融企業主要高管薪酬中排名前20位的，還有工商銀行董事會秘書官學清，工商銀行首席風險官王百榮，工商銀行原行長、現任董事長易會滿；建設銀行行長王祖繼；中國銀行原董事長田國立；中國銀行原行長陳四清；中國建銀投資董事長仲建安；建設銀行原董事長王洪章；中投公司監事長郭浩達；華融資產董事長賴小民；中國建銀投資監事長劉志紅；信達資產董事長侯建杭。他們的薪酬集中於80萬-90萬。
整體來看，排名前20的中央金融企業主要高管中有15個來自銀行。
國企銀行高管薪酬變動：
2015腰斬，2016回升
就8家銀行的高管薪酬來看，各行情況不一。先看國開行和兩家政策性金融機構的情況：
國家開發銀行主要高管2016年度稅前薪酬均處於70-80萬元區間，整體水平較2015年高出約5萬元；
農業發展銀行主要高管2016年度稅前薪酬均處於60-70萬元區間，整體水平稍稍高於2015年，增幅約3萬元；
進出口銀行主要高管2016年度稅前薪酬均處於50-60萬元區間，整體水平稍稍高於2015年，增幅約2萬元。
這並不是全部。如果將五大行2015年-2016年間職務未變動的十餘位銀行高管年度薪酬納入觀察，可以發現，這些銀行高管2016年薪酬較2015年全年普遍有所增加，且增幅普遍達到40%以上。
其中，工行、交行數位2015年至2016年一直在任的高管2016年全年稅前薪酬同比增長54%以上。以工行副行長王敬東為例，他自2013年12月起任工行總行副行長，2016年全年稅前薪酬合計78.91萬元，同比增長57%。
當然，2016年薪酬增長的另一面，則是前述多年在任的高管2015年薪酬較2014年大幅下降，而2015年正是央企高管「限薪令」元年。再以工行副行長王敬東為例，他2014年全年薪酬達102.1萬元，而2015年只有50.2萬元，同比「腰斬」。
環顧當時的媒體報導，也可以發現不少國有大行高管2015年年度薪酬同比「腰斬」。譬如彼時的工長易會滿、中行行長陳四清、交行行長彭純2014年全年稅前薪酬均超百萬，但均在2015年出現薪酬「腰斬」。
除薪酬外，財政部此次披露2016年薪酬信息所涉及的8家銀行中，有數位高管2017年出現職務變動，其中：
原交行副行長王江去年7月轉任江蘇省副省長；
中國銀行原副行長許羅德去年6月任駐海關總署紀檢組長；
原農發行行長祝樹民去年9月調任銀監會副主席；
原國開行副行長丁向群去年6月調任廣西壯族自治區人民政府副主席；
此外還有部分銀行「換帥」。譬如去年7月建行原董事長王洪章退休後，其職由中行董事長田國立接任，而中行董事長一職則由原中行行長陳四清補位。交行原董事長牛錫明今年2月正式退休後，「老交行」彭純接任董事長職務，他此前擔任交行行長。
整體來看，財政部此次披露所涉及的8家銀行（含政策性銀行、開發性金融機構、五大行）中，只有進出口銀行、工行、農行未在2017年出現比較重大的人事調整或高管離職。
2015年央企高管「限薪令」元年
2002年，國家開始推行國企高管年薪制，規定其年薪不得超過職工平均工資的12倍。但隨著經濟發展和國企盈利的增長，這一比例早已被突破。2009年中央企業負責人平均年薪達68萬元。
人力資源和社會保障部等六部門於2009年聯合出臺《關於進一步規範中央企業負責人薪酬管理的指導意見》，對中央企業發出高管「限薪令」。應進一步嚴格規範國有企業、金融機構經營管理人員的薪酬管理，建立根據經營管理績效、風險和責任確定薪酬的制度。同時，嚴格控制和監管職務消費，使其合理化、規範化、公開化。
2009年2月8日財政部辦公廳向各家金融類國企派發的《金融類國有及國有控股企業負責人薪酬管理辦法(徵求意見稿)》提出，負責人基本年薪取決於兩個因素：第一，公司的職位等級(企業資產、業務範圍、業務領域廣度等決定)；第二，所在企業、所在行業、所在地區的在職職工工資水平加權平均後乘以5。
2015年1月1日起，《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》 正式實施，首批涉及72家央企負責人，包括中石油、中石化、中國移動等組織部門任命負責人的53家央企以及其他金融、鐵路等19家企業。國有銀行董事長、行長、監事長以及其他副職負責人的薪酬，按照國家關於中央管理企業負責人薪酬制度改革的意見執行。
附：中央金融企業負責人2016年度薪酬信息披露
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（責任編輯：趙然 HZ002）