小米副總裁常程被罰500萬

2020-10-11 TMT財經

近期,原聯想集團副總裁、現小米集團副總裁常程涉嫌違反競業限制義務一事終於塵埃落定。10月9日,北京市海澱區勞動人事爭議仲裁委員會發布了有關聯想集團與前員工常程的勞動仲裁結果。其裁決結果出爐,其中最主要的條款就是常程於本裁決書生效之日起十日內,返還聯想移動通信進出口(武漢)有限公司違反競業限制義務違約金5252821.09元,同時返還聯想移動通信進出口(武漢)有限公司2020年1月競業限制補償金72955.85元(稅前)。

小米集團副總裁常程

常程共計向聯想支付5325776.94元賠償金。

對於此判決,常程已委託律所向法院提起訴訟,該裁決書依法未生效。

對於此裁決結果,聯想方面表示對該裁決結果表示歡迎並深受鼓舞。

財經專欄作者姜伯靜認為,這次常程輸給了規矩,常程在小米的未來難以預料,小米雷軍的「復仇者聯盟」怕是要受損不小。必須要承認,常程的確是個出色的「手機行業高管」。當初如果不是在聯想,他很有可能取得更大的成功。誰讓聯想的策略在「朝令夕改」呢?但是,這不是常程違反規矩的理由。雖然是網際網路時代,但規矩一定要遵守。目前最難預料的問題是:常程是否還能在小米幹下去。如果常程不能繼續呆在小米,那雷軍的「復仇者聯盟」就要受到損失了。

中南財經政法大學簡直教授譚浩俊認為,問題可能不是只出在常程一方身上,聯想也有一定問題。因為,跳槽者很多,像常程跳槽這樣鬧出大風波來的,還是不很多。畢竟,常程在聯想是高管,高管跳槽,往往比員工跳槽的矛盾會小一點。好說好散,今後或許還會再聚集到一起。聯想更多的應當深思,應當自我反省,而不是要求常程賠償多少。賠得再多,人才走了總是真的。而這樣的結果,對今天還留在聯想的人才們,可能就是一種心理傷害,會讓他們對自己的前程表示擔心。

今年年初,曾在聯想集團任職19年的常程因「個人身體健康及家庭」原因從聯想離職,就在離職兩天後,小米高調官宣常程擔任小米集團副總裁,負責手機產品規劃。而常程這一行為引起聯想不滿。 並於今年上半年聯想在北京提起勞動仲裁。

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    雷軍公布小米集團高管名單 聯想原副總裁常程矚目 2020-10-12 15:56:07 來源:資本邦