微軟獲2017「最受女性關注僱主」大獎

原標題：微軟獲2017「最受女性關注僱主」大獎

　　12月7日，近百家國內外知名企業高管和全國40餘家權威媒體齊聚杭州城中香格裡拉酒店，與智聯招聘共同拉開「數字驅動智造未來「2017中國年度最佳僱主頒獎典禮暨人力資源國際管理論壇。

　　在此次盛典上，作為一家在中國擁有25年歷史的外資企業，微軟(中國)有限公司榮獲2017年度最受女性關注僱主大獎，併入圍最佳僱主百強榜單。

　　據了解，2017中國年度最佳僱主評選活動，由北京大學社會調查研究中心與智聯招聘聯合主辦，從六大維度對企業進行評價。權威、科學、全面的特點，讓該獎項受到企業及公眾的極大關注。

　　聯合國婦女署作為「2017最受女性關注僱主」大獎的評選合作機構，在頒獎活動現場與智聯招聘共同籤署《賦權予女性原則》，也正是以此原則為主要評選依據，讓微軟在評選活動中脫穎而出。智聯招聘調研中發現，在僱主文化、薪酬福利之外，相比男性而言，女性員工在「提升個人核心能力的機會」和「廣闊的職位晉升空間」上頗為看重。開放多元並強調合作、注重員工發展的微軟，體現了為女性賦權的時代發展要求，也讓其成功留住更多優秀人才。

　　納德拉升任微軟CEO之後，展開了積極的企業文化變革。具體的落地實踐中，微軟「用戶至上」的思維同時體現為「員工至上」。微軟確保每名員工都能定期得到更好的培訓，加上靈活的工作機制、時刻保持空氣潔淨的工作環境、以及開放的跨級別溝通機制，讓員工身心放鬆。更為關鍵的是，微軟確保所有員工在人生不同階段都能得到照顧，中國國內推出的「家庭關愛假」，女性員工在懷孕時可享有，男員工陪產、老人生病等都有相關陪護假。多重舉措使得微軟的每一位員工，特別是女性員工都能獲得幸福感和歸屬感。

　　科技行業發展日新月異，老牌巨頭微軟的重新崛起與企業文化的重塑息息相關。以文化變革推動企業轉型，在讓自身成為員工最喜歡、最具幸福感的公司的同時，也促成了企業在雲計算和人工智慧時代成功突圍。在職場不平等現象仍然普遍存在的今天，為企業樹立了良好榜樣。