隨著《勞動合同法》的施行，越來越多的職場工作者利用法律武器維護了自己的合法權益。特別是《勞動合同法實施條例》的頒布，讓勞動法律執行起來更加具有可操作性，也進一步讓各方對相關條款執行達成了共識。
不過總有一些理解的似是而非的員工，理直氣壯地認為企業不能辭退他，因為他和企業籤訂了無固定期限合同。只有他辭職，企業無權辭退他。事實果真如此麼？祥讀勞動法律法規後，你會明白現實情況肯定不是這樣的。
其實無論合同期限長短，只要法定的解除條件出現，企業都可以依法解除與員工的勞動合同，不存在不能解除的勞動合同。而且企業依據《勞動合同法》第39條，或《勞動法》第25條解除合同，是不需要支付經濟補償金的。當然，也不能認為只要給了經濟補償金，企業就可以隨意解除勞動合同。不需要理由的合同解除只有一種，那就是企業和職工雙方協商解除勞動合同。
企業解除勞動合同是否需要支付雙倍的經濟補償金，與合同期限無關。《勞動合同法》第48條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第87條規定支付賠償金。第87條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。只有企業違法辭退員工，而勞動者又不要求繼續留職的，企業須支付二倍的經濟補償金。籤訂了無固定期限合同的員工，如果沒有法定的解除條件，勞動合同就要持續執行，直到法定終止條件出現。