在一場面試中，你的主要目的就是，成功讓面試官覺得你是所有應徵者裡最適合該職位的人選，讓他覺得你擁有合格的技能、好的性格以及工作實踐動力。
這些特質將會一一在面試的問答環節中展現，不過當你在準備答題時，最好也事先了解一下哪些是大多數面試官的「地雷」，畢竟一步錯就可能導致步步錯，常常只因為一個小細節面試官不滿意，你就可能因此意外落馬。
今天，我特意整理出9種說出口，就很可能會被面試官扣分的話，希望對大家有所幫助。
1.我知道我沒有很多經驗，但是……
這個錯誤很容易犯，尤其是剛畢業不久或者準備換工作的時候，但問題是當你在為你的「缺乏經驗」道歉時，就好像在說你不是這個職位的好人選。所以，你需要轉變一下思路，別把重點放在缺點上，而是你的優勢。
2.我真的好緊張
沒有公司會想要僱用缺乏自信心的人選，所以即使你已經緊張到狂冒冷汗，雙手微顫抖，似乎一生從來沒有這麼緊張過。但是即便這種情況下，誠實絕對不是上策，越是緊張越是要在表情、儀態和言語上表現自信，有了種正在步入正軌的感覺，就容易達到安撫緊張的好效果。
3.不要講前任老闆或上司的壞話
不管你的上份工作有多差，都不要講前老闆或主管的壞話。保持中立、正面，聚焦在你過去學習到的經驗以及你未來想達成的目標，特別是面試官問你「為什麼想離開上一份工作」的時候。
4.這一點我有寫在履歷上了
常常面試官就是已經看到你寫在履歷上了，但想再針對某個經驗了解更多上面文字以外的細節，或者也是在考驗你的溝通與表達能力，看看你是適合面對客戶的人，還是適合幕後支持的角色？
遇到這樣得狀況，別再引用履歷，它是一個黃金表現機會，應該要多加利用。
5.我前年去深圳打工的時候
用故事起頭是個好方法，能跟面試官建立連結，印象也比較深容易記憶，不過就跟寫文章離題一樣，記得還是要把故事焦點清楚遷回到與公司需求與經驗相關聯的事情上，不然面試官會覺得你不分主次……
6.一個月可以休息幾天
這種福利問題太快蹦出口總是不好，很容易給面試官留下不好的印象。這個階段面試官想先知道你能為公司做什麼，能幫他們賺錢或提高生產效率嗎？其實，你可以換一種方式去問，比如說，你可以這樣問，「貴公司工作時間是怎麼安排的呢？」
7.請問公司多久會進行升遷
這樣問，同樣會讓人覺得你這個人比較傲慢無知，謙遜的版本是「因為我想要一段長時間內穩定呆在同一家公司，所以想了解貴公司的晉升路線是什麼樣的？」
8.我沒有問題要問
「我沒有問題要問」，這句話很容易讓人認為你對這家公司以及這個職務不夠感興趣，不想了解更多資訊。因此，即便通過剛才的對話，你已經沒有什麼多大的疑問了，但還是不要這樣說。
9.我計劃要儘快創業
有這樣的野心與遠見是很不錯，但你眼前的目標是「受僱於他人」，沒有哪個老闆或者面試官，希望自己辛苦培養的人，工作一段時間後就離開了自己，甚至成為了自己的競爭對手。所以，該低調的時候，就請低調一點。
總而言之，飯可以亂吃，話可不能亂說。想提高面試成功的概率，面試的時候，請注意這9個你很容易踩的「地雷」！