馬雲出席南非「網絡企業家」會議的時候，坦言曾被30多家公司拒絕。由此可見，即使名人求職也會遭遇「滑鐵盧」。
2020年上半年有點特殊，春節趕上「疫情「，社會經濟受到嚴重影響，企業也面臨著業務調整和人員架構的重新匹配。用白話來講，就是企業都不掙錢的情況下，為什麼還要增加更多人力成本。豈止會不再招聘，作為公司的股東也會趁此機會進行員工大洗牌，將公司那些收入與付出不成正比的人進行更換，在市場上尋找能創造更多剩餘價值的員工。如果技術工種不是很高的工作，公司會更偏向於招聘應屆畢業生。培訓培訓就能上崗，試用期時間成本還低，還好管理，主要是聽話！
聽到這些，剛畢業找工作或者跳槽的你們是不是有點擔憂？不要著急，不要著急！公司對價值輸出型員工還是特別看重的，那麼面試就成了第一道難關，如何充分的展示自己就很有必要了。
作為一個工作近10年的HR，之後自己創業過程中總結的經驗給大家分享，話糙理不糙，幫助你通過面試大關！
01面試前
對於臨近畢業的學生，一般學校會安排校園招聘，不要光想著進大公司，可以關注下中小公司，因為中小公司的人都很和善，他們能告訴你很多行業內的東西。當你投了大部分簡歷後，對你有興趣的公司會陸續的給你發來面試邀請，當然也有不給你打電話的，那麼你就主動出擊，爭取面試機會。很多機會需要你自己去爭取，即使疫情期間面試不方面，至少要給自己爭取一個電話面試的機會，甚至視頻面試機會。要提前對面試公司進行了解，上公司的官網，去研究研究公司文化，去看看官網的照片，看看是否符合你的辦公價值觀，研究下公司的活動了解下最新動態，從網絡上查查老闆的個人資料及創業史等。通過這些調查你會對面試公司提前有個認知，就如同打仗，知己知彼，百戰不殆!發動身邊所有的親戚朋友，看看有沒有人對這個公司比較了解。能否透漏出一些內部信息。重新了解你要面試的崗位，針對跨行找工作的更要找出你過往的工作經歷和要面試公司的匹配關係。整理下自己的思緒，提前預演下面試場景，如何自我介紹。如何回答面試官的問題，如何提出自己的需求，如何設法要到面試官的聯繫方式等等。多了解些時政新聞，比如現在的疫情變化情況及發展動向，國際時事政治等，成功的面試場景都不會是很僵化的，應該是很隨和性的聊天，提前準備聊天素材無壞處將正裝準備好，睡個好覺，放寬心態！
02面試中
「人設」，人與人之間在第一次見面的時候都會產生人設，面試官也同樣是人，他會通過第一眼認為你是什麼樣的人，我們要做的利於你的」人設「，充分利用，不利於你的」人設「，爭取面試過程中糾正過來！
與面試官進行簡要的寒暄，可以關心的角度拉近彼此之間的距離初到一個陌生的環境肯定會有緊張情緒，有經驗的面試官會幫你去緩解。但作為面試者，也要主動去為自己創造條件減輕面試壓力。
一個面試官每天要面很多人，非常辛苦。甚至連午休時間都沒有。所以你可以在剛進門的時候關心一下她，比如：「面了一上午，很辛苦吧？」或者可以說「面試了這麼久，您要不要先喝點水？」
儘量說一些輕鬆的開場白，既能加深印象，又可以幫自己放鬆下來。
三分鐘時間介紹自己的經歷和能力，不用完全重複簡歷的內容在與你溝通之前，面試官已經瀏覽過你的簡歷。之所以讓你做自我介紹，是想看看你的語言表達能力、溝通能力以及在你講述的過程中的儀表儀態等。
所以在介紹自己的時候按照時間順序往下說，不做重點的一帶而過，把與你要應聘的崗位相匹配的工作經歷著重介紹。
我就見過有的候選人從幾年前的工作開始挨個說，說了半天也沒說到與應聘職位相關的內容。很浪費時間。介紹要有條理，分清主次。
保持清晰流暢的邏輯思維邏輯也很重要，要學會總結。有的人說著說著就跑偏了，自己說的倒是很盡興，但卻與本次面試無關，這種情況不佔少數。除非你特別有資歷，否則會很快被淘汰出局。因為我們都需要高效工作。要理清思路，善於總結，切忌過於發散。
面試官提問環節面試官在提問的時候都是有一定目的性，好的面試官提出的問題非常有技巧，說白了他不單單是在問，更多的是在探尋、分辨真假以及根據回答證實自己的觀點。他甚至會給你挖坑，我們首要做的就是不要著急回答，語速可放慢，腦袋高速運轉去脫坑。
1.想了解工作內容的真實性
有的人回答是熱情有感染力，仿佛是情景重現。一般來說這種回答是比較可信的。但是領導永遠能給你找出毛病一樣，咬文嚼字也會要正面面試官的比你強。回答前可跟一句」這個問題挺專業的，沒想到貴公司HR也對業務這麼懂「！
面試官一般會剝洋蔥般繼續深挖細節，問到你沒做過就答不上來的問題。如果你能夠流暢的回答，就OK了。如果回答的磕磕絆絆並伴隨摸鼻子抖腿等微表情，就說明你的回答有偏差或不可信。
2.判斷你在這項工作中擔任的角色
針對你的面試言語，聰明的面試官會分辨出你在之前工作中是領導、員工、還是旁觀者？ 不要怕，我們面試前已經做好了準備，面試領導就要說些戰略、規劃、行業發展的事情，面試員工就多說些執行層面的事情。
3.考察你的問題處理能力
講述一件棘手的工作或者溝通問題，看你該如何解決的，解決的態度和方法是什麼。這個時候我們就要有理由面，有一有二的去說個幾分鐘完事，無論怎麼回答，最後你處理這個事情結果都是美好的！
4.考察你的溝通能力
通過問答了解你的溝通能力，有的人是有問必答，而有的人是所答非所問。溝通能力也具體看應聘的崗位，如果是技術人員，溝通能力一般就行，但如果是管理人員、培訓師等，溝通能力就一定要好。
5.考察你的工作態度
根據你之前的工作態度判斷你的能力，有的人離職後就說之前的公司如何不好，老闆如何不好，團隊不好。有這種負向情緒的人通常是不可用的。畢竟是服務過的企業，應該心存感恩。
6.根據崗位職責、部門負責人及部門人員結構，看你的匹配度
到這個時候面試官已經對你有了初步認識，如果真想招你入公司，他會衡量現在公司的崗位匹配，除了技術崗，其他業務崗不要什麼專業。你是一個做人做事都很棒的人，並且在面試過程中成功取得面試官的信任，那麼恭喜你，開始甲方乙方轉換！
抓住最後的機會-補充提問面試官最後都會詢問你是否有問題，其實這是在給你一個補充的機會。可以利用這個機會更多的展示自己，讓面試官了解到除了簡歷記錄以外的內容。或者是通過對面試官的提問給他留下深刻的印象。
結束動作面試結束後也很關鍵，你的一個細微動作都有可能給面試官留下好的印象。比如走的時候帶走紙杯、把椅子歸位放到原處等。
以上幾點是我做招聘工作時的一些心得，任何事情都是有規律可循的，希望大家在面試的時候都可以準備的更加充分，儘快應聘上自己理解的崗位！
03面試後
面試後如果還沒有接到複試通知，可主動致電HR或者微信諮詢面試官。如果你已經被淘汰了，讓他們早告知你。第二如果你還是備選的話，那麼你的主動就會加分，面試官會絕對你更有上進行，執行能力會更強，較快的融入公司！總結下面試過程，從言語舉止方面去自我打分。每一次面試都是一種很好的考試，曾經有個朋友2個月時間面試了50家公司，最後成功就職於一家公司的HR經理！失敗一直是成功她」媽媽「，不要怕，人生會有很多失敗，我們的」媽媽「會一直陪在身邊，我們要做的就是不斷完善自我，提高技能，適應社會的發展需要。