996已過時？715引熱議，西貝回應：並非硬性標準

2020-09-09 商客白華


自996問世以來，總是被各路網友嗤之以鼻，但架不住網際網路大企的金錢攻勢，越來越多的人覺得別人工作月入好幾萬都是依靠長時間的付出，為了事業上的成功而不惜犧牲自己的個人時間。還有很多人在網絡上對著996口誅筆伐，但其實可能內心逐漸相信自己目前生活不容易、貧困都是因為自己工作的不努力導致的。

現在，996已經不能滿足大眾們對加班的認識了。近日，西貝創始人兼董事長賈國龍表示，996不算什麼，西貝所奉行的是715工作制，白加黑，夜總會，也就是每周工作7天，每天工作時間是15小時，白天加到晚上，就是通過這樣幹了32年，才有了今天的西貝。

本來工作相關的內容就是大眾的敏感神經，此事迅速引起全網熱議。

在賈國龍的這條發言有許多人留言討論，有人表示&34;，賈國龍則對其反駁：&34;

實際上，這不是賈國龍第一次公開稱讚西貝的715工作制，今年3月份，網上就流傳著關於賈國龍談論工作制的內容和視頻。他表示715工作制不算新鮮事，是一個在西貝內部講了十幾年。

明文規定的&34;或&34;可能涉嫌違反《勞動法》

在引發關注和熱議中，甚至有人上升到了《勞動法》層級，也有人質疑這種工作制度是否合法。北京嘉善律師事務所執行主任常亮給出了這樣的解釋，企業採用制度化或明文規定要求員工執行所謂的996、715工作制&34;996、715工作制，就算按規定支付加班費和提高福利制度，也是違反我國《勞動法》的。如果出現企業提出的996、715工作制的規定和要求，員工是有權拒絕，這種拒絕行為不會被視為曠工或違反勞動合同。如果企業按公司規章制度實行&34;從而辭退員工，那麼是違法解除勞動關係，員工也可以向勞動監察部門投訴和舉報，也有權申請勞動仲裁要求企業繼續履行勞動合同或要求支付賠償金。

西貝回應&34;

據報導，9月5日，西貝公關總監于欣接受媒體採訪時表示，&34;是對西貝員工的自的一種描述主工作狀態，不是西貝的硬性的標準。&34;

于欣也表示，西貝的員工擁有非常好的紅利，例如好漢工程、合伙人工程、夢想工程等，&34;

于欣稱，西貝總部的員工在工時方面的有按照法定節假日的工作標準進行的，企業不存在無理由或硬性要求給員工增加超過自身負荷能力的工作，也不存在違法用工行為，希望大家不要過分解讀。

相關焦點

  • 「996算個啥，我們是715！」西貝創始人一句話引熱議
    近日，西貝創始人賈國龍在社交媒體上發布了一條「715工作制」的內容引起熱議。賈國龍談及996工作制時表示，網上熱議的996，把不少人嚇住了，也引來很多批判。西貝回應715工作制：並非硬性標準，不要過分解讀據新京報報導，9月5日晚間，西貝公關總監于欣接受記者採訪時表示，「715」實際上是西貝員工自主工作狀態的一種描述，並不是一種企業硬性的標準。
  • 「996算個啥，我們是715！」西貝創始人一句話，網友炸鍋
    近日，西貝創始人賈國龍在社交媒體上發布了一條「715工作制」的內容引起熱議賈國龍談及996工作制時表示，網上熱議的996，把不少人嚇住了，也引來很多批判。西貝回應715工作制：並非硬性標準，不要過分解讀據媒體報導，9月5日晚間，西貝公關總監于欣接受記者採訪時表示，「715」實際上是西貝員工自主工作狀態的一種描述，並不是一種企業硬性的標準。「員工在西貝工作有很強的自驅力，把西貝的工作當成自己的事業來幹。」
  • 號稱吊打996,西貝以715為榮,老闆們義正言辭的底氣來自哪?
    「996算個啥，我們是715、白加黑、夜總會……」西貝餐飲創始人、董事長賈國龍的公開發言引發極大爭議。對此，西貝官方回應稱，715是員工自主工作狀態的一種描述，並非硬性標準。 996本已飽受詬病，如今，重量級大佬再次宣揚「加班幸福論」，不免讓人生疑，為何老總們總能將剝削說得如此清新脫俗？
  • 西貝創始人稱「996算個啥，我們是715，白加黑」，公司回應
    近日，西貝創始人賈國龍在社交媒體上發布了一條「715工作制」的內容引起熱議。賈國龍談及996工作制時表示，網上熱議的996，把不少人嚇住了，也引來很多批判。據新京報報導，9月5日晚間，西貝公關總監于欣接受記者採訪時表示，「715」實際上是西貝員工自主工作狀態的一種描述，並不是一種企業硬性的標準。「員工在西貝工作有很強的自驅力，把西貝的工作當成自己的事業來幹。」
  • 西貝創始人稱「996算個啥，我們是715白加黑」，公司回應了
    但在我們的概念中，996算個啥，我們是「715、白加黑、夜總會」，我們就是這麼拼，經常是每周工作7天，每天工作15小時，白天加晚上，夜裡還總開會。近日，西貝創始人賈國龍在社交媒體上發布了一條「715工作制」的內容引起熱議。
  • 「996不算什麼，我要求員工715」，西貝創始人賈國龍引爭議
    而996之下每周至少72小時的勞動時長明顯超出了國家規定。一時間，阿里巴巴、華為、京東、螞蟻金服、拼多多、大疆等眾多實行996工作制的巨頭企業都成為了指責的對象。然而近日，西貝創始人賈國龍突然在社交平臺發文稱，業界傳說的996根本不算什麼，因為西貝從創立之初起就一直堅持著「715、白加黑、夜總會式」的工作方式，也就是每周工作7天，每天工作15個小時，不分白天黑夜
  • 西貝創始人賈國龍談996：我們是715，白加黑，夜總會
    近日，西貝餐飲創始人、董事長賈國龍關於「996」加班現象的言論引起網絡爭議，賈國龍在微博直言「996算個啥」，「我們是『715、白加黑、夜總會』」。事實上，這已經不是賈國龍首次在公開場合談論西貝的「715」工作制，在此前接受媒體採訪時，賈國龍就曾表示「996就已經把人嚇著了，多少人開始批判，我們是『715、白加黑』，我們十幾年前就這麼講你有多大的辛苦，就有多大的收益。」
  • 西貝創始人稱「996算個啥，我們是715，白加黑」，公司回應了
    近日，西貝創始人賈國龍在社交媒體上發布了一條「715工作制」的內容引起熱議。賈國龍談及996工作制時表示，網上熱議的996，把不少人嚇住了，也引來很多批判。據新京報報導，9月5日晚間，西貝公關總監于欣接受記者採訪時表示，「715」實際上是西貝員工自主工作狀態的一種描述，並不是一種企業硬性的標準。「員工在西貝工作有很強的自驅力，把西貝的工作當成自己的事業來幹。」
  • 「996」算啥？西貝還有「715、白加黑、夜總會」！又是何梗
    然而，最近一個新詞「715」又出現在我們視線，那這又是什麼梗？近日西貝創始人賈國龍在某平臺私人帳號上談加班現象，表示西貝的員工是「715工作制」，即每周工作7天，每天工作15小時，白天加晚上，夜裡還會總開會。
  • 知名企業創始人：「996算個啥，我們是715！」網友炸鍋了
    近日，西貝創始人賈國龍在社交媒體上發布了一條「715工作制」的內容引起熱議。賈國龍談及996工作制時表示，網上熱議的996，把不少人嚇住了，也引來很多批判。西貝回應715工作制：並非硬性標準，不要過分解讀據報導，9月5日晚間，西貝公關總監于欣接受記者採訪時表示，「715」實際上是西貝員工自主工作狀態的一種描述，並不是一種企業硬性的標準。「員工在西貝工作有很強的自驅力，把西貝的工作當成自己的事業來幹。」
  • 知名企業創始人：996算個啥，我們是715！網友怒了…
    近日，西貝創始人賈國龍在社交媒體上發布了一條「715工作制」的內容引起熱議。賈國龍談及996工作制時表示，網上熱議的996，把不少人嚇住了，也引來很多批判。西貝回應715工作制：並非硬性標準，不要過分解讀據新京報報導，9月5日晚間，西貝公關總監于欣接受記者採訪時表示，「715」實際上是西貝員工自主工作狀態的一種描述，並不是一種企業硬性的標準。「員工在西貝工作有很強的自驅力，把西貝的工作當成自己的事業來幹。」
  • 西貝創始人稱「996算個啥，我們是715，白加黑」
    近日，西貝創始人賈國龍在社交媒體上發布了一條「715工作制」的內容引起熱議。賈國龍談及996工作制時表示，網上熱議的996，把不少人嚇住了，也引來很多批判。據新京報報導，9月5日晚間，西貝公關總監于欣接受記者採訪時表示，「715」實際上是西貝員工自主工作狀態的一種描述，並不是一種企業硬性的標準。「員工在西貝工作有很強的自驅力，把西貝的工作當成自己的事業來幹。」于欣告訴記者，西貝有很多給員工的紅利，例如好漢工程、合伙人工程、夢想工程，「以激發、培養員工的創造力、自主工作的欲望和能動性。
  • 「996算個啥，我們是715、白加黑、夜總會」，西貝董事長言論惹爭議，公司回應...
    但近日，又有一位知名企業家在「996」問題上翻了車——西貝餐飲創始人、董事長賈國龍在微博上發文稱：「996算個啥」，「我們是『715、白加黑、夜總會』」。「996算個啥，我們是715」9月4日晚，西貝餐飲創始人、董事長賈國龍關於「996」加班現象的言論引起網絡爭議，賈國龍在微博直言：「996算個啥」，「我們是『715、白加黑、夜總會』」。賈國龍解釋稱，西貝員工經常是每周7天，每天工作15小時，白天加晚上，夜裡還總開會。
  • "996算個啥，我們是715!"知名企業創始人一句話讓網友炸鍋了...
    賈國龍在社交媒體上發布了一條「715工作制」的內容引起熱議。賈國龍談及996工作制時表示，網上熱議的996，把不少人嚇住了，也引來很多批判。西貝回應715工作制：並非硬性標準，不要過分解讀據新京報報導，9月5日晚間，西貝公關總監于欣接受記者採訪時表示，「715」實際上是西貝員工自主工作狀態的一種描述，並不是一種企業硬性的標準。「員工在西貝工作有很強的自驅力，把西貝的工作當成自己的事業來幹。」
  • 西貝董事長：「996算個啥，我們是715、白加黑、夜總會」……
    但近日，又有一位知名企業家在「996」問題上翻了車——西貝餐飲創始人、董事長賈國龍在微博上發文稱：「996算個啥」，「我們是『715、白加黑、，賈國龍在微博直言：「996算個啥」，「我們是『715、白加黑、夜總會』」。
  • 「價值快訊」西貝「996算個啥，我們是715」言論惹爭議
    1、西貝董事長「996算個啥，我們是715」言論惹爭議 公司回應9月4日晚，西貝餐飲創始人、董事長賈國龍關於「996」加班現象的言論引起網絡爭議，賈國龍在微博直言：「996算個啥」，「我們是『715、白加黑、夜總會』」。
  • 「996算個啥,我們是715、白加黑、夜總會」,西貝董事長言論惹爭議...
    「996算個啥，我們是715」9月4日晚，西貝餐飲創始人、董事長賈國龍關於「996」加班現象的言論引起網絡爭議，賈國龍在微博直言：「996算個啥」，「我們是『715、白加黑、夜總會』」。賈國龍解釋稱，西貝員工經常是每周7天，每天工作15小時，白天加晚上，夜裡還總開會。
  • 「996算個啥,我們是715」,這也值得炫耀嗎?
    文 | 小亢近日，西貝餐飲創始人、董事長賈國龍發表的一番話引起網友熱議，在談及怎樣看待996時，他說：「996算個啥，我們是715、白加黑、夜總會。」根據他的解釋，「715」指的是每周工作7天、每天工作15小時，「夜總會」指的是夜裡總開會。
  • 西貝創始人賈國龍：「996算個啥，我們是715，白加黑」
    前幾天，西貝創始人賈國龍在微博上發表了自己對於「996」的看法：網上熱議的996，把不少人嚇住了，也引來很多批判。但在我們的概念中，996算個啥，我們是「715、白加黑、夜總會」，我們就是這麼拼，經常是每周工作7天，每天工作15小時，白天加晚上，夜裡還總開會。奮鬥就應該是喜悅的、自願的，不是每天苦兮兮的，邊幹活邊罵人。辛苦肯定是辛苦，但是別抱怨，我們一起高高興興地去辛苦。
  • 西貝「715工作制」引爭議:如此「加班文化」真的不違法?
    來源：澎湃新聞原標題：西貝「715工作制」引爭議，如此「加班文化」真的不違法？「996算個啥，我們是715，白加黑、夜總會。」近日，西貝餐飲創始人、董事長賈國龍發表的一番話讓大家對西貝有了一個重新的認識。