編者按：
一直想聊聊關於轉業士官進入事業單位後的後續事宜。前期因為數據收集較少，未敢輕易結論。經過7個月的時間，我們對50多名2019年安置到事業單位的士官進行了信息採編和數據收集，整合出以下信息僅供預備轉業安置的士官們參考。因各地的政策不同，文中如有錯誤觀點，請在留言區給予更正。
01
「喂，兄弟。你們那邊安置好了嗎？」士官老劉撥通了老張的電話詢問道。
「昨天才去了環保局報到，負責人力資源的主任給我填了個表，定的是管理崗9級，目前已經上報人社局批准備案了！」老張的話語中充滿了得意。
「你們那邊落編嗎？」老劉緊追不捨。
「我們這裡現在都帶編安置，你是被安置到哪個單位？」老張反過來問了一句。
「我被安排到了街道工勤崗，雖然有編制，但是好像未來已經一眼看到了頭！」老劉好像不太開心。
轉業士官的編制，一直是士官們茶餘飯後的焦點，最為關心的話題。要說安置到事業單位，應該具體安置什麼崗位，大家都有著不同的看法。經過我們對2019年全國各地安置數據的分析，今天和大家一起聊聊關於轉業士官進入事業單位的後續事宜，僅供大家參考。
02
01、關於安置事業單位崗位的性質。
士官安置到事業單位，到底應該定什麼崗，可能是安置環節中最重要的事宜了。其實從本質上來說，無論是管理崗、專技崗還是工勤崗，基本上並無太大差別，因為它們都是事業編制的一種崗位設置。
現行事業單位的各類崗位，只是工作分工不同，在人員性質上基本沒有區別。如果非要在崗位上扒出個子醜寅卯來，可以拿我們在部隊時所擔任的崗位來舉例說明：管理崗就好比是軍事指揮專業士官，可以擔任小隊長、分隊長、代理排長；專技崗就好比是通信專業的士官，他有某一項比較高超的專業技術；工勤崗就好比是軍需、交通等專業的的士官，從事一般的基本技能操作。在部隊時，大家同樣是士官，以軍銜定級別；到地方大家同樣是事業單位的職員，以聘任崗位等級定待遇。
02、關於安置事業單位後的定崗。
轉業士官進入事業單位到底應該定什麼崗，其實目前全國都沒有統一的答案。一些流量比較大的公眾號，曾發文表示：「轉業士官進入事業單位應該定工勤崗」，這樣的言論本身未經過全面信息整合分析，給了很多戰友錯誤的信息參考，某種程度給後期安置質量上帶偏了方向，是對不負責任的表現。
結合2019年轉業士官安置數據，就轉業士官進入事業單位後如何定崗，目前各地主要是依據所在省市下達的《退役士兵接收安置方案細則》或《關於安置退役士兵安置定崗的回覆》等之類文件確定，此類文件一般不對外公開或者依申請公開。所以說士官轉業到事業單位到底是定管理崗、專技崗還是工勤崗，取決於各地的相關接收政策，每個省、每個市因地制宜，可能均有差異，無統一標準！
03、關於安置事業單位後的落編。
經常有戰友來諮詢，安置後關於落編的問題。我們通過軍士參考微信公眾號每日公布的來看，有的安置地將士官在安置編外工勤崗，有的安置地卻安置在編內管理崗，這其中到底誰對誰錯，大政策上並沒有明確。
目前退役士兵的安置主要參考的法規有《退役士兵安置條例》第三十六條：「承擔安排退役士兵工作任務的單位應當按時完成所在地人民政府下達的安排退役士兵工作任務，在退役士兵安置工作主管部門開出介紹信1個月內安排退役士兵上崗，並與退役士兵依法籤訂期限不少於3年的勞動合同或者聘用合同。」
《關於進一步加強由政府安排工作退役士兵就業安置工作的意見》 文中僅規定：「軍齡10年以上的，接收的企業應當與其籤訂無固定期限勞動合同，接收的事業單位應當與其籤訂期限不少於3年的聘用合同。任何部門、行業和單位不得出臺針對退役士兵的歧視性措施，嚴禁以勞務派遣等形式代替接收安置。」
因大政策中沒有硬性規定落編的具體事宜，故安置後的落編問題均以安置地接收方案細則為準；以安置地主管部門擁軍的態度為準；以安置地主要領導的良心為準，從政策上來說沒有誰對誰錯。
03
崗位性質、定崗、編制的問題聊完了，再聊聊安置到事業單位後晉升的事宜。
有的戰友留言，到地方後想有一番作為，參加各類實職崗位的公開選拔，最後一打聽自己卻不夠資格，心中憤憤不平。覺得自己在地方被歧視，被邊緣化，最後終日惶恐不安。
其實大多數進入事業單位的轉業士官被安置到鄉鎮或者區縣下屬事業單位，這類單位本身「體格不大」，基本都是副科以下編制。雖說日常負責的各類事宜頗多，但是上升空間確實有限，這個問題在一開始進入單位，就應該有所常識應知和心理準備。
事業單位的晉升，並不是我們在部隊時那樣，到達年限就可以提升一級軍銜。這些單位的任何崗位，只要是單位編制飽和，那麼基本未來幾十年的路已經一眼望盡，差別基本不大。比如同年入伍的2個四級軍士長，同期被安置定為管理崗9級和工勤崗中級工，未來工作的幾十年，如果單位沒有大的人員變動或者本人在單位無重大建樹，可能一輩子就會停留在這個級別直至退休。
當然，也有例外現象。比如說分配到省直事業單位或者市直事業單位，這些機構一般都是副處級以上編制，這幾年因機構改革，很多單位整合重新組建。這類大單位本身體格大、人員少、編制空餘多，在職稱評審或者管理崗晉級上仍有上升空間。
但是這裡的上升空間僅僅是職級薪資的待遇上升，能不能擔任領導職務，還得看你是不是單位需要的人才。畢竟有實力才有機會，如果想完全靠混，對於那些一張本科學歷證書都沒有卻自我感覺良好的人，只不過是掩耳盜鈴罷了。
我們經常所說的事業單位職務晉升，實際上是聘幹。真正有實力的人才，不需要你自己操心，單位都會主動把你放在相關領導的崗位上。當然，這裡面需要一整套的參照幹部任免程序和流程，一般必須經過縣級或以上黨委會通過。各方面的操作環節，自己對照一下鏡子，認清自己的實力，千萬不要鑽進牛角尖就好。
04
最後說一下，關於身份的問題。
有的戰友認為，安置到工勤崗位，一輩子都是工人，沒有上升空間。突出了「工人身份」這個詞，而且自己也很在意這個身份，其實完全沒有必要擔心。
其實事業單位在施行崗位管理後，早已沒有身份區別。無論是退役安置時到管理崗、專業技術崗或者是工勤崗。在同一單位，同事之間只有工作職責之分，基本沒有身份之別。這裡面主要考慮的是解決編制問題，編制解決了，那麼大家的工資待遇和享受的福利都差不多了，並無二致。
實行全員聘任制崗位管理的事業單位，在管理崗位或專業技術崗位工作的不一定是幹部，在工勤技能崗位工作的也不一定是工人。工人身份一樣可以聘任在管理崗位或專業技術崗位，工勤技能崗位也可轉到管理崗位或專業技術崗位。如果非要深扒身份的問題，那麼明確的告訴你，士官無論是安置工勤崗還是管理崗，一般都是工人身份。這類身份在自己的事業單位可以擔任小組長或者某領域負責人，可以正常晉級享受待遇，如果你還想著擔任行政編制的領導職務基本上希望不大。所以好好工作，只要待遇上相差不大就行了，千萬千萬不要再把精力浪費在那些虛無縹緲的東西上。
說到這裡，可能有的戰友還不服氣，抱怨社會不公。如果心理再有不服，那就好好的問問自己，當初為什麼不努力學習考軍校或立功提幹來改變自己身份，有些事情想通了就好，沒必要去糾結。
這個世界上沒有後悔藥。如果非要執迷不悟覺得自己有能力、有本事，大可以辭職創業或者去企業工作，體制外的世界有無限種可能，也正好證明一下你所謂的抱負和能力能夠否經得住社會的考驗。
既想享受著體制內的安逸，又想著碌碌無為的提升，世界上可沒有那麼多好事！這樣的問題，其實官方早就給出了答案，只不過小編說的更露骨罷了。說俗點，就是能力不高官癮不小，其中的道理，有的人需要經過很長的時間才能領悟。良藥苦口，希望這一錘能打醒部分執迷不悟的人。
最後，大家也不要在留言區抱怨政策不公了。 要記住，所有的政策都需要因地制宜，才能發揮最好的效益。在部隊早就學過，個人利益服從集體利益，集體利益不會因為少數人去改變什麼，繼續糾結只不過自尋煩惱罷了，相比社會上很多人，已經很不錯了，知足常樂嘛！
好好上班，努力工作。照顧好家庭，珍惜身邊人！
（本文結束於5月4日0:14，熬夜撰文，希望對大家有用。如果對你參考依據，就在右下角給小編點個¤「在看」吧！）
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺「網易號」用戶上傳並發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.