兼職、實習生、試用期的報酬屬於工資薪金還是勞務報酬？這關係到企業的稅前扣除憑證，還可能影響個稅的代扣代繳。
1、兼職
重點還是在於區分勞動關係還是勞務關係。
勞動關係的以工資表稅前扣除，可以作為企業工資薪金總額的基數，作為計算福利費等其他各項相關費用扣除的依據。按照「工資薪金」代扣代繳個稅。
籤訂勞務合同的，則需要以對方開具的勞務發票稅前扣除，按照「勞務報酬」代扣代繳個稅。
2、實習生
實習生報酬，個人所得稅按「勞務報酬所得」預扣繳納個人所得稅，但需不需要開具勞務費的發票用來稅前扣除一直是有爭議的。
財稅〔2016〕36號規定，學生勤工儉學提供的服務免徵增值稅，免徵增值稅的項目要求稅務局代開發票，實務中存在執行的難度。那企業到底能不能以工資單來稅前扣除？建議諮詢當地的主管稅務機關。
3、試用期
試用期的員工工資以工資表等單據稅前扣除，按照「工資薪金」代扣代繳個稅。
4、勞動派遣
勞動派遣應該區分兩種情形：
情形1：合同約定直接支付給勞務派遣公司的費用。
應作為勞務費支出，根據派遣單位開具的勞務費發票稅前扣除。
情形2：合同約定直接支付給員工個人的費用。
應作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬於工資薪金支出的費用，準予計入工資薪金總額的基數，作為計算福利費等其他各項相關費用扣除的依據。
5、退休再任職人員
退休人員再任職人員取得符合條件的收入以工資表等單據稅前扣除，按照「工資薪金」代扣代繳個稅。
提醒：個人提供勞務不超過500元的可以內部憑證作為稅前扣除憑證的，需要載明收款單位名稱、個人姓名及身份證號、支出項目、收款金額等相關信息。