長期以來，社保作為一項國家福利，養老保險給退休人員的生活帶來了很大的保障。而且社保覆蓋面也廣，繳納的費用還不算太高，基本上大家都能承受。
可以說，繳納社保有諸多好處，尤其是在醫療和養老方面，也是不可替代的。
如今，即便是沒有固定的工作單位，也可以自行支付養老保險和醫療保險。
隨著我國社保體系不斷完善，近些年其政策也在變化。
一直以來，我國的社保繳費年限最低是15年。那麼，是不是繳滿15年就萬事大吉了呢？
多繳多得
假如你已經繳納了15年的基本養老保險，就停止了繳費是完全可以的。不過，這意味著你繳納的社保是「最低的繳費」標準。
通常，在五險一金中，養老、醫療、失業、公積金自己出一部分錢的，所在單位也會出一部分，而生育保險和工傷保險是由用工單位全部出的。比如養老保險，個人繳納比例為8%，公司繳納比例為16%，全部繳納款項計算下來，用工單位繳納的費用是員工的兩倍多。
值得提醒的是，社保繳納時間越長，將來受益會越多。如果按照社保最低繳費年限15年繳納，將來退休後可以按月領取養老金。假如社保繳費25年，除了退休後領取的養老金多一點之外，還能享受一生的醫療保險，看病一直報銷。
怎樣才能提高未來的養老金
如果想在退休後提高養老金，就要提前付出了。其實，這個和我們平時的工資待遇也是基本一樣，如果你想得到高回報，就要付出得更多。
比如，在年輕時要努力工作，提高自己的工資。通常，養老保險是按照基數乘以比例繳納的，工資越高，基數就會越大，個人和用工單位要繳納的費用就越多，那麼將來養老金帳戶中積累的錢也就越多；
要提醒下的是，平時要關注社保繳費基數和比例，有的用工單位可能會為了降低成本，會以最低繳費基數和比例來幫助員工繳納社保。如果有一天，用工單位給員工繳費基數上調，一定要爭取機會；
在單位正常就業期間，儘量不要斷交社保。另外再提醒一下，社保最低繳納期限是15年，如果再續繳10年，就能永久享受醫療保險待遇。
到了退休年齡，社保繳費不夠15年怎麼辦
2020年社保新規定，如果在退休時，社保繳費不夠15年的，按照以下幾種方法處理：
1、逐年補繳
如果到了退休年齡，社保繳費「15年最低標準」還缺3-5年，可以逐年補繳，直到繳滿15年為止。辦完退休手續後，就可以領取養老金了。當然了，繳費年限缺5年以上的，這種「逐年補繳」方法可能就不划算了。
2、延遲退休
「延遲退休」與「逐年補繳」含義基本類似，其最大的優點是，在就職期間只要上班，單位正常發放工資，單位也會給你繳納社保的，直到繳滿15年，就可以申請退休領取養老金了。這樣相當於降低了補繳社保的壓力，同時在上班期間還有工資可領。
3、轉為居民養老保險
如果沒有固定的工作單位，社保只繳納了幾年怎麼辦？不用擔心，可以把職工社保轉為居民社保，自行來繳納。轉為居民社保後，累計繳納15年，一樣可以在退休後領取養老金的。不過，目前居民養老保險可能沒有職工保險的福利待遇多。
4、符合「條件」的可一次性補繳
最後一種情況，社保沒交滿15年的，可以一次性補繳。但是，需要符合條件的才可以。符合以下條件的，就可以選擇一次性補繳。
一是：1961至1982年期間下鄉的知青，戶籍所在地就在社保繳納地的。
二是：2011年前參加了社保，且男滿65歲、女滿60歲。
三是：2011年前退休的國企和事業單位的員工。
總之：社保繳納期限越長越好，也不是繳納15年就萬事大吉了！當然了，只要社保繳納年限夠15年的，退休後是不耽擱領取社保的。值得提醒的是，儘量不要斷交社保，儘量避免不必要的麻煩。如果因為其他因素，在退休年齡之前，社保繳費期限不夠15年的，也不用擔心，按照以上「新規」處理就行了！
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