由於此次疫情的影響，春節的返工期顯然受到了影響。
就在頭兩天，國務院辦公廳發布了關於延長2020年春節假期的通知。
通知要求，春節假期延長至2月2號，2月3號星期一才開始正式上班。
按照原放假計劃，2020年1月31日為正常上班日，且2月1日周六也要進行補班。
現在延期了，工資究竟該怎麼算，成了大家都很關心的問題。會不會因為這個影響自己的工資？
當這個問題還沒得到解決的時候，另一個問題又冒了出來，各地對於春節假期的返工做了更加明確的要求。
並且，時間比國家規定的還要晚。
比如上海、廣州、浙江等地，時間大至是8-10號24點前，各地政策略有差別。
現在各地的政策，比國家規定的還要晚，又該怎麼算工資？
真的是一波未平一波又起啊。
下面，對幾個比較關鍵的問題，給出一些解答。希望對各位有所幫助。
問題一：國家規定假期延長到2月2號，那麼在2月2號之前，工資怎麼算？
在2月2號之前，按照現在的情況來看，實際上就等同於春節就是到2月2號。
原先春節是到1月31號，現在不過是延長了幾天。
所以，到2月2號之前，都屬於法定休息日。按照正常休息日計算工資。
也就是，整個春節假期，截止2月2號，工資都不受影響，該怎麼玩還是怎麼玩。
注意，這裡是法定休息日，不是法定節假日。因為節假日按規定只有春節的初一到初三，共計3天，其他時間都屬於調整後的休息日。
問題二：因為特殊原因，要在2月2號之前在崗的，如何算工資？
剛已經說到，在此日期之前都屬於休息日，所以如果在崗，就需要按照休息日加班工資來計算。
也就是按照個人工資的兩倍核算休息日的加班工資。做一天就要算一天。
比如某些需要值班的崗位，完全沒辦法休息，那麼這段時間的工資，就要按照雙倍工資的標準來核算。
問題三：各地要求比國家要求休息時間還要長，這段時間又如何算工資？
國家要求2月2號，各地區要求時間卻更加的晚。比如廣州，要求復工時間不得早於2月9號晚24點。也就是最早要到2月10號才能上班。
那麼，2月3號到2月9號的工資，怎麼算？
其實這個問題和第一個問題是一致的。
國家的規定是在整體範圍上的規定，但各地根據各地情況，會有不同的政策。
從政策效果上來說，只要各地政策達到國家要求就是有效的。更加的細緻，則按照更細緻的要求來。
也就是國家要求2月2號，但地方要求2月9號，那就得按照2月9號來。
只要是休息，就按照正常工資來發放。如果存在值班的情況，也需要按照2倍的薪酬來計算。
問題四：如果企業自行規定時間比當地政策更晚，薪資又要如何計算？
比如，地方規定2月10號開工，但是企業通知員工2月20號才開工，那這期間的工資怎麼算呢？
這就要看企業的規定了。
大氣的公司，不會剋扣任何工資，會直接按照員工的正常工資來發放。
但如果企業不大氣，不想要全額給員工，那麼，最低的限額，就是要滿足當地日工資的最低水平。低於這個標準就不行。
但這種情況下，員工多半是不願意的。有點無緣無故被扣工資了的感覺。
如果這段時間在值班，那就按照正常工資來發放即可。