本報/網訊 12月9日上午，在開封平煤新型炭材料科技有限公司（以下簡稱：開封炭素）一樓會議室，召開了第七屆董事會第八次會議，會議通過了《關於公司經理層實行任期制與契約化管理的議案》，並在開封炭素會議報告廳舉行了第一屆（2020年）經理層任期制和契約化籤約儀式。
本次籤約儀式是開封炭素落實「雙百」企業政策和集團改革要求，激發改革活力，完善市場化經濟的重要舉措，為此，開封炭素與第三方專業機構—中美嘉倫國際諮詢有限公司合作，歷時半年，形成了經理層成員任期制與契約化管理工作方案，並通過集團審核批准。
籤約儀式上，公司黨委書記、董事長陳文來與總經理鄭建華籤署崗位聘任協議書、年度/任期經營業績責任書；與經理層副職何紅輝、餘全豪、張寶平、婁衛江、康進才、王旭東分別籤訂了崗位聘任協議書，確立了聘用關係。總經理鄭建華分別與經理層成員籤訂了年度/任期經營業績責任書，參考市場化經營標準，以契約形式明確了雙方的責任、權力和義務。
任期制和契約化經理層成員進行了集體宣誓，並表示在今後的工作中，要恪盡職守，廉潔奉公，努力完成既定工作目標，踐行「企業發展、職工共享」理念，忠誠事業，追求更好，不辜負集團、公司的信任和廣大幹部職工的期望，為建設開封炭素美好明天而不懈奮鬥。
公司黨委書記、董事長陳文來強調，要充分認識到契約化管理的重要意義，以高度的思想自覺和行動自覺，主動履職、大膽創新，不斷完善契約化管理機制，推動契約化管理科學、高效、規範、高水平運行，實現責任目標真考核、嚴兌現，推動企業高質量發展。
這既是開封炭素人事工作的重大改革，也是實行職業經理人制度的重要突破，標誌著開封炭素在深化國企改革方面邁出了關鍵一步，必將為企業帶來新的活力，助力開封炭素高質量發展。（王美玲 楊元直 夏正剛）