聯想再回應「常程跳槽小米」：須償還競業限制股權 500 萬元

網際網路科技行業，薪資相對較高，人才流動也相對頻繁。當然，為了防止人才流入競爭對手，公司往往會設置「競業協議」，尤其是對於高管、核心技術人員，要求更為嚴格。為此，在員工跳槽後，公司和跳槽員工之間往往會發生糾紛，公司會控告員工違反公司競業協議，洩漏了公司機密。

比如當年梁孟松從臺積電離職、後加入三星，成了半導體行業最有爭議的跳槽事件。梁孟松背著「投奔敵營的叛將」罵名，帶領百位研發人員遠走韓國，出任三星晶圓代工部門技術長，讓三星在 14nm 製程技術實現大躍進，讓臺積電的 16nm FinFET 首嘗敗績，量產事件比臺積電早了半年。不僅將蘋果 A9 晶片的訂單從臺積電搶走，更搶下高通晶片訂單。臺積電憤而提告，雙方為此打了長達四年的官司，梁孟松最終敗訴，被規定直到競業禁止期限結束後，梁孟松才重返三星。

而最近比較受關注的事件是，前特斯拉高級工程師、視覺科學家曹光植，入職小鵬汽車任感知主管。2019 年 3月，特斯拉將曹光植在內的多名員工告上法庭，認為曹光植在特斯拉期間備份了包含 AutoPilot 自動駕駛相關的 30 萬個文件，包含了特斯拉自動駕駛的核心原始碼。特斯拉起訴曹光植涉嫌竊取商業機密，可能把這部分資料交給了小鵬汽車，而小鵬汽車和特斯拉屬於相同領域競品。

這些技術人員，涉及核心技術，一定程度上影響企業的命運，對薄公堂不難理解。不過今年年初，科技領域發生的一起高管跳槽事件，引發不小的爭議。年初年初，聯想集團宣布手機掌門人常程因家庭、健康原因離職。不過，僅僅兩天後，常程便宣布加入小米集團，任職副總裁併負責手機產品規劃。網友疑問：難道小米工作強度比聯想低，去小米養老了？

而最近，針對 「前聯想副總裁常程跳槽小米」一事，聯想集團今日再次回應稱，自 2017 年限制性協議籤署之日起，在常程離職前 24 個月內，聯想共計向常程支付了競業限制的股權對價 500 餘萬元。常程離職後，聯想亦向其支付了競業限制經濟補償。

由於聯想、小米是同行競爭對手，這則前腳聯想、後腳小米的人事變動很可能涉嫌違反競業協議，即解除勞動合同後在一定期限內不得經營同類業務。聯想集團表示，目前，聯想已向仲裁庭要求常程返還股權激勵金額、支付違反競業限制義務違約金、並繼續履行競業限制義務。契約精神是現代商業文明的基石，而法治則是其持續發展進步的保障。人才的合理流動既受法律保護，亦須在法治框架內進行。我們相信，遵守法律，尊重契約，講求誠信，方能致遠。

年初，聯想集團曾回應稱，公司與所有高管均籤有競業禁止條款，如確有違約，公司將在法律框架內尋求問題的妥善解決，共同營造尊重契約精神的人才流動空間。9 月 17 日，聯想集團表示，關於常程違反競業限制義務糾紛一事，該案已經在北京市海澱區勞動人事爭議仲裁委員會進行了多次庭審。由於常程不認可其本人籤字的真實性，經仲裁委員會指派，法大法庭科學技術鑑定研究所已對常程 2017 年 7 月 24 日籤署的《聯想限制性協議》進行鑑定，鑑定結論顯示確係常程本人籤字。聯想集團表示：對最後判決結果充滿樂觀，相信法律會給出公正的評判。

針對此事件，從網友的留言來看，多數人站在了聯想一邊，指責常程這事幹得「不地道」。尤其是在聯想手機業務陷入困境之時，選擇離開任職多年的老東家。對此，您怎麼看？