每天都會有公司員工離職，對於員工主動提離職，公司是不需要給予補償的。但現實中還經常會出現員工主動辭職，但是老闆卻願意給員工補償金，讓其馬上走人的情況。那麼為何老闆會多此一舉呢，這背後有何內幕？
員工主動辭職，為何老闆還要給補償金？
員工主動辭職完全不需要補償，不過如果你讓員工馬上走人，不要再等一個月時間的話，那至少也是需要補償一個月工資的，不然員工肯定不會走。畢竟這打破了員工的離職計劃，本來還想著提辭職後慢慢去找工作的，現在直接讓走人，那真就是裸辭了。
不過很少會出現這種情況，因為老闆也不願意多付出錢，完全可以在最後一個月再壓榨一下員工，讓他多幹活的。如果真出現老闆願意付錢讓員工馬上走人，可能說明背後老闆得到的利潤會更加大。
一般會有下面幾種情況出現
1、員工是刺頭，老闆不願再看見
有可能是因為員工是刺頭，老闆早就想讓他走人了。還在職的時候可能還會守規矩一些，一旦辭職就會到處傳播負能量了，為了穩住軍心，老闆只能夠多花錢讓其走人。
不然可能會出現一個離職者，帶動三個月一起離職，還別說辭職潮是很容易帶動的，可能被別人三兩句就打動了，此時必須快刀斬亂麻，讓對方直接走人。
2、招來新人工資低，為了保密
還有可能是老員工辭職了，老闆招來新員工，新員工的工資非常低，為了保密直接讓老員工走人，這樣新老員工沒有接觸，就不會問到老員工的收入，新員工不知道工資也就安心工作，不受其它因素影響。
要是讓新員工接觸老員工，平時肯定會聊到工資問題，到時候發現工資那麼低肯定不願意，這樣可就難搞了。
3、為了達成其它目的
還有一些情況是公司要出問題了，而這位員工可能剛好是背鍋的，老闆為了不是員工知道，自然會讓其快速走人了。曾經就出現員工為公司背了幾百萬貸款，離職了很久才知道。
總之，老闆為了省錢，一般對於你辭職都不會主動給予補償，如果真的給錢，可能是給錢之後創造的利益更加大。