沒有寫不好的簡歷，只有不認真寫的簡歷。
其實吧，寫簡歷就像寫情書，認認真真、掏心窩子地，甚至一邊寫一邊抹眼淚的情書，獲得約會的機會肯定比潦潦草草、三言兩語的情書要多得多得多。
但是，現實是，真正願意花時間好好寫簡歷的人，其實真的不多。
老申碩士畢業後，在職場混了8年，歷任TOP10證券公司管培生，銀行HR，國企中層，不僅自己寫過多次簡歷，過手的簡歷沒有1000，也有800了。
所以呀，今天咱們就來嘮一嘮簡歷，希望對你有幫助~
OK，那麼怎麼寫好求職簡歷呢？
首先，你要願意花時間好好寫。
其實，關於怎麼寫？嗯嗯，好好看我這篇文章嘍~
好，乾貨開始！
趕緊準備好瓜子、花生、礦泉水，帶好小竹板，找個角落做好啦！
第二排那個大個子，你往邊上坐坐，後邊的網紅臉小美女，都被你健碩的身軀擋住啦！
本文將一站式解決你的簡歷問題。
01寫簡歷前的準備工作
俗話說，兵馬未動，糧草先行。
磨刀不誤砍柴工。
實際上，只有刀磨好了，你才能砍得動柴。
寫簡歷也是一樣。充分的準備工作，是非常必要的。
廣義上說，你的大學四年或三年，都是在為寫簡歷做著準備。
狹義上說，你寫簡歷之前的幾天，也需要充分地做如下準備。
1、充分地了解意向崗位JD（職位描述）
打個比方：
你想追求你們班的班花-小美，那你得先了解小美的喜好吧？掌握小美的基本求偶要求吧？
寫簡歷也是一樣，你需要深入研究意向崗位的JD。
給你舉個例子：
職位描述：
1、協助進行企業文化建設規劃。
翻譯一下就是：你要做好新媒體的內容選題，發布的內容最好成體系，與企業文化契合。
2、負責公司對內對外新聞宣傳和宣傳渠道管理工作。
翻譯一下就是：你要跟各個新媒體平臺聯絡、溝通，搞好關係。
3、負責協助同各類媒體的公共關係和輿論監控工作。
翻譯一下就是：一方面，同描述2，你要跟新媒體平臺搞好關係；另一方面，你要多在各大平臺瀏覽，看到對公司不利的文字，要及時匯報處理。
4、協助編寫各類文件、資料。
翻譯一下就是：你要具有基本的寫作能力。
5、負責公司宣傳隊伍管理和培訓。
翻譯一下就是：俺們公司對新媒體可不太懂哈，你來了要教俺們。
任職要求就不翻譯啦，你應該都能看得懂。
通過拆解這個職位描述，你可以看到，廣州聯通招的這個"新媒體運營崗"，其實本身對新媒體運營知識的要求並不高。
更重要的是，拆解完了，你會發現，媽耶，他們公司對新媒體運營不懂呀。
這個信息，太重要了，不是嗎？
你在簡歷上多寫點專業術語、行話什麼的，比如：私域流量、內容規劃、選題，
再給他整個公式：傳播=50%選題+20%標題+30%內容，
保證把他的HR唬得一愣一愣的，還不會給個面試機會一睹真容？
騷年，這下明白了吧？
了解職位，就是要把職位描述或者職位要求的官話，翻譯成人話。
什麼？你不會翻譯？
那就找身邊懂這個行業的人問呀。
實在不行，你可以問我呀！
2、把你自己的優勢和長處擺出來
當年，孔乙己老先生排出9文大錢，這個瀟灑的動作，印在了無數青少年的心裡。
騷年，寫簡歷，要學習孔老先生呢。
擺出你的優勢和長處。
你可能會說：
老申，別扯了，我身無長物，擺不出來！
老申教你兩個方法，保證讓你擺的明明白白的。
方法一：時間軸法
閉上眼睛，從大一到大四，慢慢地回想、回憶，把所有你覺得稍微有些意義的，重要一點的事情，都寫到紙上。
不要去管你寫的東西，有沒有用。這個階段的目的，就是對自己的大學生活，進行一個完整的復盤。
寫出來之後，你再進行一下歸類。相同類別的事情，放在一起，在後邊的簡歷撰寫環節就可以很方便地使用了。
方法二：模塊分割法
這個方法是與時間軸法對應的另一種思路，也很好用。
如果從時間上，你的經歷和優勢難以區分，或者比較雜亂，可以考慮用模塊分割法。
把各個模塊的內容匯集到一起，進而提煉成你的優勢和長處。
常見的模塊可以分成：學習、社團、實習、兼職、興趣、體育等等，根據你的實際情況來定。
類似下面的九宮格，1個模塊寫1個方面的內容，一開始使勁寫，然後模塊內部再優化整合，提煉出來的，就是你該模塊的優勢和長處。
3、將你自己與意向崗位JD對標
2000年的時候，羅永浩在2次試講失敗的情況下，給新東方校長俞敏洪寫了一封求職信，獲得了第3次試講的機會，終於成功成了一名新東方老師。
我們來看看他的這封求職信，可以說是完美地將自己，與意向崗位要求對標了起來。
02寫簡歷有哪些誤區？
準備工作做好了，你還要避免掉坑裡呀，不然，還沒開始寫，就gg了。
這部分咱們來聊一聊常見的簡歷誤區。
1、假大空的主觀評價
為人誠懇、性格外向、吃苦耐勞、勤勞勇敢、人際交往能力強、有團隊合作精神…… "積極參與……活動，得到了……經驗與體驗；提升了自己……能力" "本人對xx有深度的熱愛……想來貴公司學習"；
看到沒，這些美好的詞彙，看起來和聽起來確實很美好，但是呀少年，放在簡歷裡邊真心是沒有營養呀！
切記：假大空的主觀評價，在簡歷裡邊，就像胖妞肚子上的肥肉，看著太礙眼，沒有用的！
儘量用客觀性語言、數據性語言來形容自己，讓HR感覺真實、可信，也能感受到你的誠實。
2、無關經歷太多
我經常會遇到一些簡歷，遠看林黛玉，近看芙蓉姐姐。
啥意思呢？就是吧，第一眼覺得簡歷很充實，內容很完整，再一細看，什麼有的沒的，跟應聘崗位無關的信息，都往簡歷上寫。
無關的經歷，會衝淡你的核心競爭力。
抓住目標崗位的JD，凸顯出你與崗位的適配性就可以了。
HR篩選經歷，永遠是找最適合崗位的，不是搞"比武招親"，TA不需要找最優秀的。
3、一個簡歷模板想著吃遍天
用簡歷模板寫簡歷，這個是沒有問題的。
但是呀，一定要按照你想應聘的崗位類別，多準備幾個版本，這樣簡歷通過的概率會明顯提升。
尤其是你特別希望去的公司，最好是專門寫一份簡歷，突出你跟對方公司之間的適配性和關聯度。
這是老申準備的100個簡歷模板，手中有糧，心中不慌呀，哈哈。實話說，你並不需要這麼多，按照你意向的職位類別準備幾份就行了。
4、簡歷過於花俏
不少簡歷會使用圖表、百分比圖示等，其實是個很大的誤區。
圖表佔據的空間太大，也沒有文字的信息密度高，其實嘛，更體現不出你的辦公軟體運用水平；
百分比圖示，這個東西呀，你入職後作報告的時候可以用，比較直觀。但是，這是個很主觀的東西。某一項能力佔據多少百分比，這誰能有個定論呢？
5、內容不夠，字數來湊
咱們在寫簡歷的時候，經常會想著內容寫的越多越好，再給整一個精美的封面。
其實，這也是個誤區。
當年，老申就踩過這個坑，糾結於封面是放學校大門的照片呢？還是教學樓的照片呢？或者放個校花的素顏照？
後來走上工作崗位才知道，這些都是扯淡！
HR初選一份簡歷的時間，也就10S-30S，哪裡有時間去看什麼封面呀！
所以呢，正確的姿勢是：不要封面，一頁即可（可以正反面列印）！
當然了，如果你是定向應聘，或者有人推薦的，例外。
上圖這個描述就太過冗長，不夠簡練，重點不突出。
03如何撰寫簡歷？
做好了上邊的準備工作，避免了眾多的誤區，接下來就是so easy的撰寫階段了。
來來來，跟著老申一步步撰寫吧。
先來看看簡歷的主要結構和內容模塊。
咱們用上圖這個簡歷，來進行撰寫的演示。
這個簡歷，我給她打61分，還是有很大的提升空間的，下面我也會逐步來說明。
簡歷主要分為以下幾個部分：
基本信息
教育背景
實習經歷
校內實踐
技能證書
自我評價
社會招聘，或者經歷較為豐富的畢業生可以適當增加欄目，比如：項目經歷、兼職經歷、優勢特長等。
1、基本信息
基本信息，主要包括：姓名、出生年月、民族、電話、圖像等基本信息，據實填寫即可。
求職意向，如果投遞時的意向崗位明確，建議填寫。
住址建議不寫，容易給HR一些誤解，以為你對工作的地點有著明確的要求。
另外，社會招聘的時候，有一些女性應聘者會在基本信息裡寫明"已婚已育"，這個情況老申不好做出評價，客觀上是可以提升簡歷過關概率的。寫出來不代表支持，只是說明一個客觀情況。
2、教育背景
寫大學及以上的教育經歷，最好是按照時間近、遠的順序來寫，如：先寫博士、碩士，再寫本科。
這一部分，如果你在校成績好，可以寫上專業績點、專業排名和具體的科目成績：
如果你有到名校或海外交換生的經歷，或者一個學期以上的旁聽經歷，也放在這一部分。
3、實習經歷
要注意根據不同的意向崗位進行區分，不要有的沒的、相關不相關的都寫在一起，可以根據意向崗位JD進行分類，分在多個模板中去寫。
上圖這個示例中，實習經歷描述的不夠好，主要內容有了，也比較簡練，但是看不出實際的工作成效，也就是說：數據少了。
可以參考下圖：
寫實習經歷有一個很好用的技巧，STAR法則，校內實踐、項目經歷都可以用這個方法，我在校內實踐部分，結合我自己的一個例子詳細來說說。
4、校內實踐
少俠們，看到校內實踐，是不是有點激動了？
吃雞小能手，島國美女鑑別師，抖音火箭大魔王，全都往上寫。
打住，
少年，這裡不是才藝表演環節，不需要你演繹"家鄉美"，你只需要告訴HR"你的校內實踐經歷，有助於日後的工作"即可！
所以呢，你在校內參加的"校園大使"，學生會經歷，社團經歷，競賽等等，都可以根據相關性寫進這部分。
OK,具體如何寫呢？STAR法則登場啦！
STAR法則是情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result)四項的縮寫。
比如：
當年我參加了一個大學生企業管理大賽，最終止步初賽。
大多數人可能是這樣寫的：
20XX年X月—X月，參加大學生企業管理大賽，任CFO。
STAR法則是這樣寫的：
20XX年X月—X月，參加北京大學光華管理學院舉辦的大學生企業管理大賽，任CFO，自行獨立製作財務預測模型，在前期和中期一直保持前三名；最後2期，因未重視分紅的加權高分值，名次跌落未能晉級。
S（情景）：20XX年X月—X月，參加北京大學光華管理學院舉辦的大學生企業管理大賽
T（任務）：任CFO
A（行動）：自行獨立製作財務預測模型
R（結果）：在前期和中期一直保持前三名；最後2期，因未重視分紅的加權高分值，名次跌落未能晉級
5、技能證書
這部分可以看作是你的硬體。
英語、計算機等必須技能，還是需要寫的。這兩搭檔你不寫，HR就會認為你沒有，直接被PASS的概率就會很高。
普通話、office、CAD、PS等技能，如果有的話，是可以增加你的含金量的。
就像示例中的這個表述，對於英語要求高的崗位，就會有很強的殺傷力。
6、自我評價
寫的好的自我評價，最好是放在簡歷的最前邊寫，也就是基本信息下邊。
市面上流行的自我評價，一般放在簡歷的最下邊，就像身上的肥肉，可有可無，甚至還多餘。
正確的自我評價，其實是整篇簡歷的概括和濃縮。
Why？
給HR節省時間呀！
好吧，我知道你還是不太明白，給你看個例子：
市面上流行的自我評價：
＊性格開朗，積極向上，樂於溝通，有很強的團隊合作精神，喜歡迎接新的挑戰； ＊寫得好，不如說得好，說得好，不如做得好，幹得好，不如幹得巧。高質量＋好的方法＋正確的心態 是我的追求! ＊今天您給我一個機會，明天我必還您驚喜！
正確的自我評價：
＊八年廣告銷售經驗，目前平臺年銷售額 600 萬，有深厚的行業資源； ＊四年帶人經驗，新人 2 個月速度出師，老人做單每年提高 30% 以上； ＊能做全盤的規劃，也能自己開拓渠道拿客戶。
明白了嗎？
性格開朗，積極向上，樂於溝通，這些都是假大空的主觀評價，在簡歷誤區部分，咱們已經聊過了，這裡就不說了。
今天您給我一個機會，明天我必還您驚喜！
這樣的語言，千萬別在簡歷裡邊出現。你要知道，HR看到簡歷裡這樣的文字，已經很"驚喜"了，在TA的思維裡，給你機會了，你可能帶來的是更大的"驚嚇"。
HR看到你的自我評價，就認定要面試你了，這才是簡歷的最高境界！
04注意事項
最後，老申再跟你嘮嘮簡歷相關的注意事項吧。
1、保存一份pdf版本的簡歷，防止格式錯亂。
除了現場投遞的紙質簡歷之外，現在電子簡歷使用的非常普遍，大多數的模板或者應聘者製作的簡歷，都是Word格式。Word容易發生格式的錯亂，尤其是不同的office版本之間。
所以呢，最好是保存一份PDF格式的簡歷，投遞的時候就使用PDF的版本。
2、文件標題以你的應聘崗位+姓名+聯繫方式命名。
一些HR的朋友經常吐槽，每年總能收到主題為"我的簡歷"、"張三的簡歷"這樣的郵件，看到了就想Si,根本沒有打開看一下的欲望。
有的同學可能會說HR太官僚，郵件主題命名不合你意，你就直接不看了？
這裡其實有一個換位思考的問題。
HR除了篩選簡歷，還有很多其他的工作。除了篩選你應聘的崗位，可能還要篩選其他九九八十一個崗位。你的主題不明確，TA就需要下載或查看了你的簡歷之後，再手動分類。
你給HR發了一封能夠減輕TA工作量，提升TA閱讀體驗的郵件，也能說明你更具有換位思考能力，更有同理心，是合適應聘者的概率也會更高。
畢竟，招聘是找合適的工作者，不是比誰更優秀的"比武招親"，合適比優秀更重要。
3、儘量不要用QQ郵箱發送簡歷。
這一條吧，其實沒有什麼太大的道理。
有點類似於社會或人群中的鄙視鏈。很不幸，QQ郵箱處在了鄙視鏈的末端。
從個人角度來說的話，咱們不扯鄙視鏈，說點實際的，老申也是不建議用QQ郵箱發送簡歷。
QQ郵箱直接關聯QQ號、QQ空間，甚至微信號，你發送簡歷的同時，等於是向對方開放了你的私人領地。
在求職環節，適當有一些界限感，還是有必要的。