養老保險的繳費基數越高越好嗎？為什麼呢？養老保險的繳費它分為基數和指數，這樣的兩個概念，什麼是基數呢？基數就是100%的繳費指數，那麼這個指數又可以在基數的基礎上區分為60%~300%的範圍之內，是可以任意的來選擇的，所以說養老保險的繳費基數和指數是不同的兩個概念，當然這個基數它是固定的，每個地區都有自己的基數。
我們的養老保險繳費基數是取自於你所在地區的社會平均工資來決定的，也就是說你所在地區的社會平均工資，比方說是6000塊錢，那麼所謂的對應的社保繳費基數，也就是6000塊錢在6000塊錢的基礎上，那麼是可以選擇60%~300%之間的一個繳費標準來進行繳納社保待遇。
當然，如果說是企業在職職工的話。這個社保的繳費標準是不能夠隨便來選擇的，必須要按照企業在職職工的60%~300%之間，這樣的一個水平來進行繳納社保，也就是說我們企業在職職工的工資如果說是6000元，那麼剛好你所在地區的社保繳費基數也是6000元，就應該選擇100%的繳費支出來進行繳納社保待遇。
當然這個員工的工資只要能夠保證在60%~300%之間，這樣的一個標準範圍之內，那麼都應該按照員工實際的工資收入來進行繳納社保，但是如果說員工沒有在這樣的一個範圍之內，那麼比方說低於了60%，那麼在繳納社保的過程中，就應該選擇最低標準60%來繳納社保，高於300%，那麼就應該選擇300%的最高標準來繳納社保。
所以說只要是在範圍之內，那麼都是符合正常的交費標準的範圍之外的話，那麼就應該選擇這種最高標準或者最低標準，來進行正常的交費就可以了。那麼為什麼說繳費標準越高對於自己來說是有好處的呢？這個問題就牽扯到今後領取養老金待遇的問題了。
因為養老金的待遇計算方式，它有一個很重要的條件，就是我們的平均繳費指數。因為不同的平均繳費指數，不論是60%也好還是300%也好，最終在計算退休金的過程中，那麼所獲得退休金的待遇是有所不同的，也就是你所謂的係數就不同，300%的係數肯定是要高於60%的係數，所以說將來想獲得養老金的待遇水平也是有所不同。
那麼我們在參保養老保險的過程中，如果說你不是企業在職職工，比如說你是靈活就業人員，那麼就可以自由地來選擇這個繳費指數來進行參保，當然選擇越高的繳費指數，對於你個人來說所獲得養老金的待遇水平也就會越高，對於自身來講應該是更加有利的。
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