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據外媒報導稱
高盛推出 嚴格 新的考核制度
或有3900人被評表現不佳
從而將進一步迎來大規模裁員？！
01
萬萬沒想到，高盛或將裁員
改革考核制度，或3900人受影響
事情是這個樣子...
據路透社報導，有3.9萬員工的高盛今年會將其10％，也就是3900人的考核評為「績效不佳」。
這主要源於高盛開始採用一種新的績效考核制度，如下：
25%的員工被評為「超出預期」，65%的員工被評為「完全達到預期」；
而剩餘10%的員工會被標記為「部分達到預期」；
同時自2021年開始，績效考核次數將增加，每年至少三次。
按照往年慣例，高盛為注入新鮮血液，都會定期來一場「大掃除」，而且同樣以表現不佳為由裁員5%，那此次考核改革（且如此嚴格）令人不禁揣測，是不是正在為明年的大裁員鋪路...
（圖片來源Reuters）
背後原因或和1MDB醜聞有關
而且最近的高盛貌似也急需「降本增效」...
還記得當初轟動一時的1MDB醜聞案嗎？這個案件稱得上是高盛史上的滑鐵盧事件：不僅面臨刑事指控、被罰巨款，還聲譽受損！
簡單科普下：
1MDB醜聞案被譽為有史以來最大的金融詐騙案之一，而高盛在這起案件中承接了3項債券發行業務並且幫1MDB籌集到65億美元資金（自己從中獲利6億美元）。
2018年，馬來西亞就1MDB的「洗錢和貪腐案」正式起訴高盛並且索要75億美元；2019年，馬來西亞對高盛17名現任和前任高管提起刑事訴訟，再一次對這家華爾街巨頭施加壓力...
時隔多年，在上周高盛和馬來西亞終於和解！
但和解的代價也是巨大，據CNBC報導，為解決刑事指控高盛不惜掏出39億美元，其中包括：
25億美元的現金賠償
以及返還與1MDB債券相關的至少14億美元資產
（圖片來源CNBC）
財大氣粗的高盛，不行了？
雖然這一筆和解金對高盛來說是一次重創，但不要慌，有著151年歷史的高盛實力還是不容小覷...
今年Q2 財報很是亮眼
比如最近又到了華爾街各大投行秀財報的時候，高盛今年的Q2財報喜人：營收、EPS均好於預期，具體情況如下：
營收達133億美元，遠超市場預期的97.66億美元，創下史上第二高；
淨利潤22.47億美元，超過14.42億美元的市場預期；
EPS為6.26美元，也超市場預期的每股3.78美元；
另外，此次高盛的交易和投行業務收入也十分可觀。
論聲望&薪資，高盛必須擁有姓名
有著投行老大哥、「華爾街傳奇」稱號的高盛，在 Vault 發布的「2020 Most Prestigious Banking Firms」中霸佔榜首，可見其地位不一般！
（圖片來源Vault）
除此在薪資方面高盛也是出了名的大方。
進了高盛，年薪百萬不是夢！
九大投行 Analyst 平均薪資（含獎金）情況
（圖片來源網絡）
2021搶人大戰已開啟
而且，高盛並沒有停止「搶人」的步伐！
7月初高盛就已開啟2021校招通道，並採用rolling basis，也就是越早申請越佔優勢。
（圖片來源Goldman Sachs）
網申連結：http://navo.top/ZVreia
02
國外裁人國內擴招，機會來了！
最近，高盛CEO訪華時表示「未來5年將增加在中國的投資」，同時表示將在中國大規模擴招，就業崗位更多向中國轉移！
*圖源新華網
不知道小可愛們還有沒有印象，過去一年，高盛全球並不太平，僅被記錄的就有2019年15%的合伙人清退，更不提那些未被曝光的基層員工的離職。
*圖源微博
但是與此相對的是，不少企業都表示今後的發展方向會轉向中國。
高盛CEO David Solomon在出席清華大學和高盛的合作項目，在媒體專訪環節透露了高盛在國內的下一步計劃：
中國團隊提出了一個五年計劃，將在中國不斷地發展業務，包括大比例增加資本投資、增加在中國的員工數量。」
「雖然不排除總部會派來一些人進行短期工作，但絕大部分僱員將來自中國本土」，此外，「中國本土培養出來的人才，未來也可以去高盛集團其他國家的分公司工作。」
*圖源高盛
事實上，而高盛對中國市場的看重，確實也體現在了招聘上。高盛2018年年報顯示：
去年高盛在香港共招聘了95人，遠遠超過了日本35人、新加坡22人，香港成為亞洲招聘人數最多的地區！
如今，更是要加大對國內的發展投資，那未來5年的招聘人數將會遠遠超過去年，中國區穩坐亞洲一哥的位置。未來5年，我們的機會來了！
03
在高盛工作是什麼體驗?
知乎上曾經有一個很火的問題，至今時不時地被人挖出來傳播，嚮往投行和高盛的年輕人們企圖在達到目標之前，先了解一下其內在的秘密。
不過其中就有一個回答道出了真相的一角：
所以與其去辨別網絡上的經驗是否是真實的，不如看一看新聞中是如何描述高盛的新氣象的，也不失為一種管中窺豹的有效途徑。
取消沒必要的著裝要求
2019年3月，高盛3.6萬名員工收到了一封郵件，其宣布了高盛新的彈性著裝規範，不再要求必須每天穿正裝上班，而是要「以符合客戶期望的方式」著裝。
*圖片源自網絡
雖然肯定不能亂穿，但有高盛男員工表示自己在不必十分正式的一天，就穿了牛仔褲去上班。
對「血汗工廠」say no！
這幾年高盛也一直想要轉變為work life balance絕佳的公司，把工作時間從每周90小時降至每周70-75小時。
對於投行搬磚狗來說，這無疑是最好的消息~如果你在高盛實習，加班到十點之後，高盛還會包車送你回家，聽說停在紐約總部的車都是林肯！
周五晚上9點到周日上午9點，初級員工都不被允許出現在辦公室哦~
把高盛女孩捧在手心寵！
以前的高盛可是華爾街上有名的Boy's Club，但隨著去年新任掌門人Solomon的上任，高盛女孩都迎來了春天！
高盛不僅率先鼓勵讓年輕女性進入交易大廳工作，為26歲以下女性Analyst提供免費的編程培訓，還專門開設了Women's Program以供女大學生申請。
截止至2021年，高盛計劃招聘更多妹子，確保新招聘的Analysts中有一半都是女性。這男女比聽起來也太美妙了~
高盛還為女員工推出了後續「一條龍服務」，不僅提供生育諮詢服務和生育福利，還在辦公樓內開設託兒所。
最近，高盛還為美國地區員工提供了一項名為College Coach的服務，旨在通過課程規劃、大學申請指導來幫助他們的小孩進入頂尖大學。
04
高盛都招怎樣的人才？
高盛到底有多好，想必各位都有所了解了，那麼關鍵問題來了，怎麼才能進高盛呢？都知道北大清華非常棒，進不去也白瞎。
高盛雖然擴招，但是並不意味著門檻就一定會降低，畢竟bigname，是有自己的B格的（玩笑~）
傾向「技術型」人才
首先，高盛或者說一眾投行都越來越偏向技術型人才。
從2018年開始，高盛就在招募Technology新生，今年上半年更是宣布擴招10%，目標依然是Fintech人才。去年暑期發布的高盛實習生一覽統計中，其中STEM專業的實習生比例高達42%，超過了商科的38%。
*圖源Business Insider
低年級優先！
近幾年，各大投行不僅要和科技公司搶人，還要和同行搶人，因為擔心自己招不到最優秀的人，所以就只能不斷提前招聘時間節點和爭搶低年級學生。
早在去年7月，高盛就對2022年的小鮮肉伸出了橄欖枝！整整提前了兩年招聘，逼得剛上大二的同學，就要開始著手準備規劃自己的職業生涯了。
*圖源高盛官網
當然，以上是一些傾向性的變化，我們都知道的一個基本事實是：
投行是所有企業裡「學歷歧視」最嚴重的，尤其是在校招中，基本你只能看到北清復交、藤校、G5等Target-school裡的人。
儘管高盛表示以後會在「更多的學校」裡招攬人才，也開始取消第一輪校園面試，改為申請人先在HireVue平臺完成Digital interview，再參加第二輪問題更標準化的「結構化面試」，方便做橫向比較。
但對大多數人來說，校招夠上高盛的門檻，還是很難的。
在這樣的背景下，曲線救國倒也是個不錯的選擇：比如說從四大或者律所跳入投行。
國內投行社會招聘人員主要來自四大、律所、其他投行，投行青睞四大員工主要是因為他們財務基礎好，人好用，易上手，加班出差沒怨言，畢竟在四大下苦力都習慣了。
一些四大員工在拿下司法考試之後，就跳槽到了國內外大小投行做財務，其中不乏摩根史坦利這種國際大投行。
凡是無絕對，機會總是青睞有準備的人~小可愛們加油鴨！