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北京通金所涉嫌非吸被立案偵查,此前華融資產緊急撤離
北京通金所前身為北京融許眾拓投資管理有限公司，2015年7月由西部金融資產交易（貴州）有限公司全資控股。西金所官網信息顯示，西金所為貴州省人民政府批准的創新型金融資產交易平臺。
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互金播報:通金所涉嫌非吸被立案偵查 至善公司案情新進展
（網貸天眼） 3、通金所案情新進展：法人等嫌疑人被刑拘 1月11日消息，北京市公安局海澱分局官方微博對外通報通金所公司涉嫌非吸案最新進展。2019年8月12日，北京市公安局海澱分局依法對北京通金所資產管理有限公司（以下簡稱：通金所公司）以涉嫌非法吸收公眾存款罪立案偵查。
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海澱警方偵辦「通金所」涉非吸案 敦促涉案人員儘快自首
新京報訊（記者 張靜雅）1月12日，新京報記者從北京海澱警方獲悉，海澱分局對北京通金所資產管理有限公司（以下簡稱：通金所公司）以涉嫌非法吸收公眾存款罪立案偵查，近期對該公司法定代表人楊某某等犯罪嫌疑人採取刑事拘留強制措施，警方敦促涉案人員儘快到海澱分局經偵支隊投案自首。
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北京通金所最新消息涉嫌非吸法人被刑拘警方督促涉案人員儘快退贓
北京海澱分局對北京通金所資產管理有限公司以涉嫌非法吸收公眾存款罪立案偵查，近期對該公司法定代表人楊某某等犯罪嫌疑人採取刑事拘留強制措施，警方敦促涉案人員儘快到海澱分局經偵支隊投案自首。2019年8月12日，北京市公安局海澱分局以涉嫌非法吸收公眾存款罪對通金所公司立案偵查，近期先後對該公司法定代表人楊某某等犯罪嫌疑人採取刑事拘留強制措施。
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通金所涉嫌非法吸存被立案 警方敦促涉案人員儘快自首
1月11日，北京市公安局海澱分局發布通報，2019年8月12日，海澱分局依法對北京通金所資產管理有限公司。以涉嫌非法吸收公眾存款罪立案偵查，近期先後對該公司法人楊某某等犯罪嫌疑人採取刑事拘留強制措施。
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涉嫌非法吸儲,北京通金所公司法人被刑拘
據@海澱公安分局1月11日消息，2019年8月12日，北京市公安局海澱分局依法對北京通金所資產管理有限公司（以下簡稱：通金所公司）以涉嫌非法吸收公眾存款罪立案偵查，近期先後對該公司法人楊某某等犯罪嫌疑人採取刑事拘留強制措施。目前，專案組正加大對案件的偵辦力度，各項工作有序推進。
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先鋒系核心P2P平臺工場微金涉嫌非吸被立案 38人被刑拘
先鋒集團旗下的核心P2P平臺工場微金被北京朝陽警方以涉嫌非法吸收公眾存款罪立案，公司負責人崔某某等38人採取刑事強制措施。 張振新的先鋒集團終於有新動向了！
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因為公司原因離職要補償金,需要寫離職申請書嗎?會有什麼後果?
因為公司原因離職要補償金，需要寫離職申請書嗎？會有什麼後果？——網友如是問先給答案，如果按公司要求寫了，很可能一分錢補償金都拿不到。下面我通過幾個問題的解答，來為大家理清思路。員工離職，要寫《申請書》嗎？
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...1.7萬名員工主動離職,但「最大限度減少非自願離職」目標仍未實現
來源：智通財經網智通財經APP獲悉，據報導，7月30日，達美航空(DAL.US)CEO Ed Bastian表示，超1.7萬名員工主動離職，但這似乎還不足以徹底抵消潛在的非自願離職。這個數字接近該航司員工總數的五分之一。
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「主動離職」不能變成強迫員工離職的代名詞!
作者童其君 鄭清泉系中國知名財經評論員因業績不佳，悟空財稅服務有限公司成都分公司業務部的7名員工接受了一項新懲罰：吃辣條。結果辣條下肚，兩名女員工先後進了醫院。在她看來，公司強行要求她「主動離職」，也是「死神辣條」引起的連鎖反應。（7月9日《華西都市報》）遇到這種事，公司回應總是說「主動離職」。該公司人力資源部門工作人員李佳楠就強調，劉小雪是「自願離職」。「她在離職協議上簽了字的，工資也都發給她了，有轉帳截圖。」勸退劉小雪是因其業績不佳，「她經常被客戶投訴，我們此前也跟她多次溝通過。」
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公司不開離職證明,員工獲賠15萬!還在小看離職證明嗎?
沒錯，離職證明！最近，朋友小雨從原公司離職了，為了一份 「 離職證明 」，已和原單位鬧得不可開交，而更讓她煩躁的是，因為遲遲拿不到 「 離職證明 」，新公司已經給他下了最後通牒，眼瞅著新的工作就要 「 泡湯 」 了。
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最傻的六種員工離職,最聰明的一種員工離職!
春節後，今年的中國員工離職率應該是最低的。但是職場上，還是會有很多員工提離職。離職原因各種各樣， 不開心，不舒服，工資少，學不到東西等等。那麼，最傻的六種員工離職是哪些呢？一、新領導到來有些員工習慣了以前的領導的工作方式，怕自己不適應新領導的管理方式，就辭職了。可是，在這種情況下離職，真是傻。新領導剛到公司，不熟悉業務和人員情況，部門的所有人都在同一起跑線上。
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老闆給離職員工「發工資」,是不是在偷逃稅?
最近，李先生發現了一件「怪事」，他今年3月份就離職了，卻在個稅APP上發現原公司仍在給他「發工資」。收入顯示，2020年4月到7月分別是：8330元、8820元、7990元、8210元，李先生很納悶，自己的銀行帳戶並沒有取得以上收入。
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員工「個人原因」離職,真相是什麼?
很多時候，員工要離職其實早有跡象，聰明的主管和老闆都能觀察出來。但是許多員工，正常的訴求、意見等等，多次都沒有受到重視和解決，那在離職的時候提出來就有用了嗎？難道公司不是為了走走流程，過過場嗎？一旦員工努力後，在公司裡面還看不到前景，自然就會評估自己個人在這所公司的付出，是否還有意義了。至少我認為，很多時候所謂的堅持是愚忠！是對自己的不負責！
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華為前員工細述離職賠償 妻稱暫未考慮是否起訴華為
來源：澎湃新聞原標題：華為前員工李洪元細述離職賠償，其妻稱暫未考慮是否起訴華為圍繞華為前員工李洪元因離職賠償金問題遭遇251天拘留一事的輿論持續發酵。根據李洪元的自述，從2005年起他在華為技術有限公司及其旗下子公司工作了12年。
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員工離職,未到服務期約定期限,需要給公司多少違約金?
這些培訓一般是用人單位對員工的專業培訓或者升學培訓，比如在職期間會有用人單位出費用讓員工進行升學，或者對員工專業技能進行額外培訓等其他特殊福利。所以一旦籤署了服務期約定，就受到法律保護，一般情況下根據培訓費用的高低，然後由雙方進行協商同意並籤署，而非一方可以決定。
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江蘇一公司粗暴發工作證後大批員工離職,專家:公司涉嫌侵犯員工人格
9月5日相關視頻在網上傳播後引發網友憤怒網友認為該公司涉嫌歧視員工該公司回應單位管理人員失職主管率團隊向員工致歉>楚天都市報記者了解到已有大批員工從該公司離職亂扔證件讓新員工彎腰撿主管團隊向員工致歉視頻內容顯示，三個男子站在一個桌子前面，兩個男子身穿紅色馬甲，一男子身穿白色短袖露出肚臍，靠當中一男子手持話筒念著員工名字，念到一個名字
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因不開離職證明,法院判公司賠員工64萬!
2017年2月10日，普諾公司向婷婷發出《入職通知書》，載明，普諾公司現以書面方式通知婷婷已被公司正式錄用，邀請婷婷於2017年3月22日到普諾公司入職報到，並按以下內容到人事行政部辦理入職手續；聘用職位為專職董事，合同期限三年，薪酬構成為工資+獎金，婷婷工資稅前80000元/月，工資每年支付13個月，12月當月支付2個月工資，……被錄取的員工請在通知書規定的期限內報到，
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字節跳動副總裁離職：一個員工的離職原因，看在職時間就知道
離職是職場很正常的一個現象，但是離職的背後也代表著很多的問題，可能是企業的，也可能是工作的；想知道一個員工的離職原因，看在職時間就大概明白了。字節跳動副總裁宣布離職最近的字節跳動，一波未平，一波又起。時隔三年後，馬維英再次選擇離開，其背後原因引發廣泛關注。對此，字節跳動第一時間給出了官方回應：「根據自己的興趣，選擇加入清華大學從事人才培養和科相關工作，但還會繼續擔任字節跳動技術顧問。」
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員工的離職面談技巧
因為有些員工出於一時的困境或者情緒化因素而提出離職，像這種衝動型離職的員工此時決心並不堅定正處於搖擺狀態，這個時候需要趁熱打鐵及時安排面談，只要在面談中善於疏導其情緒、解決其困境此類員工留下來的可能性還是比較大的。節點二是員工辦理完離職審批手續後。