前段時間，筆者給大家盤點過一次2020年各大網際網路大廠校招生的薪資情況，主要包含了國內排名比較靠前的網際網路知名企業。需要說明的是這只是技術崗位的薪資，不包含非技術哦~
從上面的表格中可以看出每個公司給薪資的方式是不一樣的，主要包括：月薪、年終獎、股票、期權、籤字費、各種補貼等等。
首先給大家爆料下往屆校招，名企開出的大概薪水：
◆白菜價22W：14~15K*15/16薪，90%的主流公司都給了這數；
◆青菜價30W：BAT一般在25~30W （15~18K *15/16薪），其他家一般30W±（18~20K*15/16薪，個別給點股票）；
◆70W：從罕見變得多起來，不少公司都可給到，薪酬方案不一；
◆100W：慢慢多起來了，據說最高有150w，有點像1、2年前的60/70W。
可以說這樣的薪資在國內已經比較少見的高薪了，但最近筆者收到一份來自fb員工的爆料，從薪資構成以及金額對比來說，我們真的還需努力，看完，筆者我也承認，我酸了......
筆者在這先給大家解釋一下這份工資單的構成。這是2020年facebook加州公司一名在職員工的12月份薪資收入表格。該職場員工12月總工作時間為2周，2周總工作時間80小時，月薪標準為215820刀。扣除各類保險附加，各類稅費（其中養老金9000刀）等等之後，該員工2周到手收入總和為8201刀。（也就是折合人民幣57036.75元）
從fb這份工資表中，我們可以看出facebook員工的薪資待遇跟州政府的經濟情況、物價水平也是有一定的關係的。比如聯邦稅和州稅的不同。除此之外，還和崗位、行業之間有關係，如果該員工是在fb股價最低點入職的，那職級達到臉書e5的top band加上股價的升職，才有可能到達這個rsu。但是該職場人的基礎薪水已經超過了e5的top，所以該職場人的薪資推算出來可以達到e6職級，而且從performance這項來看，收入為46k，也就是大約是base薪水的20%，這個也能看出該職場人的級別是不低的。
當然，羨慕完別人的工資，筆者最後在這也要提醒一下各位國內的職場人。網上什麼都可以曬，但是工資條真的不是隨隨便便想曬就能曬的，這樣做很可能會讓自己惹禍上身。為避免不必要的矛盾，給公司少添事兒，也給自己少添堵，就請保守好自己的工資。
對公司來說。公司實行密薪制度是為了防止員工之間互相攀比，避免因為心理不平衡帶來企業員工內耗。而對於員工而言，工資攀比也並不能讓個人得到提升，企業不會因為你的心理不平衡而為你漲工資。即使是在拼業績的銷售行業裡，工資基本也是屬於保密的。
所以，工資在每一家公司裡基本上都是一個隱秘的存在，一般企業都會採取密薪制度，在員工入職時，也都會與員工籤訂保密協議。一旦員工籤訂協議後，就必須遵守該條款。如果員工洩露工資單，公司按照協議進行處罰，是合情合理的。但是如果，公司沒有事先將保密制度告知員工，事後再按規定處罰員工就是違法的，員工可以提出異議。
對於工資是不是應該要保密，你是怎麼認為的呢？歡迎留言與筆者一起探討！