福布斯最佳CEO，馬雲退休後阿里第一人

近日，福布斯發布了中國最佳CEO榜，而我們熟知的阿里巴巴CEO張勇，也就是江湖人稱的逍遙子，一舉奪得了榜首的位置。

對於張勇奪得榜首這件事，我想是在意料之中的。

自從馬雲退休之後，阿里則是由張勇接棒，扛起了阿里前進的大旗。張勇接任CEO後幹的第一件事就是直接主導了阿里巴巴在香港的二次上市。而結果我們也看到了，上市當天市值就直接達到了4萬億港元，成為了港交所市值最大的公司。另外，最近螞蟻金服也官宣即將上市，目前估值也已經突破萬億，這自然也離不開張勇在背後的推波助瀾。

所以，無論是從地位高度，還是業績成就，張勇奪得此次殊榮，於情於理，都是實至名歸。

另外，要知道，馬雲的班可能是世界上最難接的班之一，這也就意味著他的班不是誰都能接的。

為什麼呢？

因為在阿里，要想傳承馬雲的衣缽，不僅僅需要精通十八般武藝，而且還要絕對的信仰阿里巴巴的企業價值觀。更何況，前者99%的人就已經做不到了，何談後面的企業價值觀呢？

而要想達到這一個境界，首先就需要擠進阿里巴巴的合伙人裡面，證明你的能力。

2009年，在阿里十周年慶典上，馬雲突然宣布「十八羅漢」集體辭去創始人職位，改用合伙人制度。說實話，馬雲當年這一招是真的狠，因為這意味著無論是創始人還是空降兵，只要有能力，就能上位。這為阿里後10年的發展是培養了一大批傑出的精英。

張勇憑什麼能接下馬雲的班？

在大家的固有印象中，馬雲和張勇的行事風格完全是不同的，一個天馬行空，一個腳踏實地，一個充滿激情，一個沉著冷靜。按理來說，張勇並不是風清揚想要找的style。

然而，兩人對阿里的企業願景卻是出奇的一致。馬雲說：「讓天下沒有難做的生意。」張勇說：「在數字經濟時代，讓天下沒有難做的生意。」足以可見，骨子裡，張勇和馬雲是同一類人。

當然，要想繼承馬雲的衣缽，光談企業願景那肯定是不行的，你必須還得有能實現它的硬實力。

張勇，剛好就是那個能將所思所想變成現實的人。

為何沒把阿里交給兒子馬元坤？

馬雲之所以能夠擁有今天的成就，除了時代發展提供的機會外，他自己的努力也值得大家的肯定。想想馬雲剛開始創業時的艱辛。馬雲不僅在中國創造了電子商務神話，而且他的阿里巴巴還影響了世界各國電子商務的發展。馬雲退休後，他為什麼不給阿里兒子馬遠坤，卻選擇了張勇？

阿里不是一家家族企業，「孩子繼承父親的生意」自然沒有問題。實際上，改革開放已經有40年了，第一代企業家已經進入「退休」時代。「民營企業的後繼者」的確是一個必須面對的問題。阿里沒有接班人失敗的問題。馬雲在公開信中明確表示：「阿里巴巴的接力火炬交給他（張勇）和他領導的團隊，我認為這是我現在最應該做的最正確決定。」

馬元坤也受過高等教育，他也出生在一個商業家庭，因此具有一定的能力。但請注意，他目前的年齡只有20多歲，而且他與已經在購物中心購物數十年的長者相去甚遠。阿里董事會主席的職位看來是無限美麗的，但是這個職位的要求很高，而且工作壓力也不是一般的大，一個年僅20幾歲的孩子很難撐起這個職位。

馬雲創建的不是商業帝國，而是合夥制。目前有38位合伙人，馬雲的合伙人均為高級管理人才。有鑑於此，誰將領導阿里巴巴取決於這些人的選擇，而不是馬雲的個人意願。阿里巴巴不缺乏人才或專業管理人員。馬雲將阿里送給張勇，希望他能使阿里的事業做大做強。而張勇很低調，頗有大局觀，所以馬雲不會讓兒子接班。