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引導語：
離職，或許是大多數的職場員工最不願意做的一件事情了吧，畢竟誰不願意追求一份穩定的工作、穩定的同事和領導呢？
但很多的時候，因為職場上的種種不公平的現象，導致了很多人不得不走到離職這一步。
對於員工來說，離職可以說是受傷害最大的一個，而領導，或許是受傷害最小的一個，畢竟領導在失去了這個員工之後，能夠很快的找到另一個員工去進行替代。
但對於領導來說，在遇到員工提出離職申請之後，通常都會挽留一番，無論員工是提前申請離職還是突然間的裸辭。
而領導挽留員工的方式無非就是2個辦法：1、未來會幫助員工升職。2、幫助員工在工資方面得到提升。
但這位領導挽留員工的方式，卻有點不一般。
原來，這位員工因為在工作中實在是看不到未來和希望之後，只能無奈的去選擇向領導提出離職，畢竟當一個員工在一家公司看不到自己的未來之後，選擇離開或許是最好的方法
而領導或許是為了真心挽留員工，亦或者說為了更好的找到替代者，嘗試說服員工留下來，但挽留員工的話，卻讓員工有點不知所措：
「老領導說道：你走吧，走了以後，咱們4年的兄弟輕易就這樣了」
人，都是有感情的動物，即使在職場上--這個並不講究感情的場合裡，相處時間長了之後，也會有所不舍
所以，當員工聽到了領導「挽留的話」之後，內心瞬間感到「內心很不是滋味」，畢竟已經和領導之間已經有了4年的感情了，人人茫海中，有多少人能夠相遇並彼此擁有4年的感情呢，想到這裡，這位員工內心感覺很傷感
雖說領導最終並一定能夠成功的挽留下員工，但這番「動之以情」的挽留方式無疑起了很大的作用，如果換做其他的挽留方式，或許一點作用都沒有
但很多的網友卻對這位領導的做法嗤之以鼻：
「你這是道德綁架，如果你當初真的想讓我留下來，你當初就應該給我漲工資，畢竟咱倆之間擁有著4年的感情，但如今到我想辭職的時候，拿出了4年感情說辭來說服我」
說到底，在領導的眼中，任何的說辭都是為了自己和公司的利益
就比如領導的這句「4年的兄弟情誼」，在平時的時候領導想不到、在漲工資的時候領導想不到、在升職的時候領導想不到，唯獨員工提出了離職申請的時候，領導卻想到了
你來說說，這樣的領導，真的會和你有4年的兄弟情誼嗎？
那麼，問題來了
如果是你，你會怎麼回應這位自稱和你擁有4年兄弟情誼的領導呢？