不知從何時開始,雷軍「收藏家」的名號不脛而走。一位又一位大能加盟小米出任各種總裁,讓我們來深扒一下小米,這個年輕富有創造力的公司!
小米於2010年3月3日成立!這成立初期就不得了雷軍先後拉黎萬強,林斌等人入夥,這初創團隊都是各個領域有想法的高級人才,都不是新人,他們都有一個共同的特點,就是已經過了新人的階段,他們的入職都是通過介紹,然後雷軍和他們交談面試的!
舉個例子,早期的晨興資本董事長劉芹就和雷總溝通過,他們打電話從晚上9點到早上9點!隨後晨興資本入注,直到小米上市,它可以說是最大贏家!
似乎從一開始,雷軍就喜歡挖各種各樣已經事業有成的人了!再看看小米在短短9年的時間裡就成為世界五百強!我想和這一批高管有很大關係!
新人上來,總歸會有各種不熟悉的地方,會犯錯,而小米這家公司太年輕了,不僅僅是成立時間,更是他的員工年輕,他的粉絲年輕,小米這個公司的想法年輕,如果還由一批年輕的還沒有經驗的人去領導,小米是承受不了一次次的去試錯!
只有由已經具有大量從業經驗的人來領導才能盡最大可能避免錯誤!
其實這個道理很簡單,就相當於爸爸媽媽在照顧自己的小孩漫漫成長!小孩不懂的,爸媽會懂,爸媽會避免小孩去犯一些錯誤。
但想想,這一批老人去後,新的管理層會將小米帶去何方?
其實看看阿里巴巴,自從馬雲退下來後,張勇成為了董事會主席,並沒有像馬雲當年那樣叱吒風雲,支付寶還是以前那個支付寶,並沒有什麼創新,變化!但是也可以說在穩步前進!
那麼小米呢?
其實我們可以理解為雷軍在為以後做準備,可以看到小米新晉副總裁基本上都是老人,在新一代中,依然沒有能扛大旗的!雷軍現在50歲了,這個年紀不小了,他也是人,會累!但整個小米都是靠著雷軍的口碑起來的!所以他不能倒,他是整個小米公司和小米粉絲維繫的紐帶!
所以,雷軍現在這樣不斷的招收高管就是在給小米新一代爭取發展的時間與空間,小米的第一代領導層都是大師,只要給他們足夠的時間,肯定能夠培養一批合格的繼承人!
當然還有一個原因,眾高管的到來可以為小米制定更嚴格,更科學的發展計劃,為以後小米的進一步發展打基礎!畢竟以前都是各個領域的大拿,隨便一個人的動作都可以引起行業的變化,更別說組合在一起後的化學反應了!
眾高管的到來可以緩解管理層缺少經驗的問題,但以後呢?在下個十年,小米會成為什麼樣的小米?這些我們都要等著小米給出答案了!